Заработная плата как приоритетная детерминанта механизма трудовой мотивации в рыночных условиях

• Автор: Уварова, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 190 с.

Содержание
Введение.

ГЛАВА 1.Теоретикометодологические основы построения

системы мотивации и оплаты труда

1.1 .Экономическая природа заработной платы

1.2.Теоретические основы мотивации и стимулирования

1.3.Влияние заработной платы на мотивацию трудовой деятельности.

ГЛАВА 2. Основные направления совершенствования

механизма материальной мотивации труда в рыночной экономике

2.1.Макроэкономические аспекты оплаты труда на

фазе экономического подъема

2.2.Трансформация мотивационных систем оплаты
труда и особенности их применения на микроуровне
2.3. Государственное регулирование заработной
платы стимулирующего типа макроуровень
Заключение.
Список использованной литературы


Одной из первых попыток понять экономическую природу заработной платы был взгляд на нее с позиций минимума средств для существования. В соответствии с этой концепцией заработная плата рассматривается как денежное выражение прожиточного уровня нанимаемых работников. При возрастании доходов работников улучшаются условия их существования, что вызывает прирост населения, и значит и увеличение предложения на рынке труда. У.Петти, А. Смит, Д. Риккардо, К. Маркс, Ж. Б. Сэй. Ж.Б. Сэя. Один из последователей этой теории американский экономист Дж. Б.Кларк считал, что регулятором уровня заработной платы является предельный уровень производительности труда нанимаемых работников. Объем дохода по фактору труда заработная плата определяется предельным, т. См. Антология экономической классики. Собр. У. Петти. А. Смитта. Д. Рикардо. Ключ . Жид Ш. Рист. Ш. История экономических учений. 6 Экономика. С. . Маркс К. Энгельс Ф. Сочинения, 2е изд. Т. . Г.Политиздат, . С.0. Значительный вклад в развитие теории заработной платы принадлежит также представителям австрийской школы маржинализма К. Менгеру, Е. БемБаверку. Представители неоклассической школы А. Маршалл, Я. Певзнер и др. Английский экономист А. При этом предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работника лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения на рынке определяет уровень заработной платы. Таким образом, сущность заработной платы двойственная. Двойственны и ее основные функции. Одним из направлений трактовки заработной платы как цены ресурса является теория человеческого капитала. БемБаверк Э. Основы теории ценности хозяйственных благ. Спб. С. 3. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.Прогресс,. Т.З. Инвестиции в человеческий капитал это расходы на образование, поддержание здоровья, улучшение жилищных условий и отдыха, повышение квалификации. Под влиянием классической теории, теории предельной полезности, а также концепций неоклассиков приобретали распространение определения заработной платы как формы стоимости цены рабочей силы труда. В одном случае товаром является рабочая сила, в другом труд. При этом обязательно учитывается ее минимальная величина в виде прожиточного минимума. Работодатель понимает, что работник может работать лишь тогда, когда будет воспроизводиться его рабочая сила. В условиях командноадминистративной экономики распространенным было определение заработной платы как формы распределения по труду, выдвинутое К. Марксом в Критике Готской программы, где он определил особенности распределения в условиях социализма. М.ИДуганБарановского, согласно которой последняя определялась как часть дохода работника в общем объеме общественного дохода. Он считал, что если заработная плата и имеет ограничения, то они не связаны со стоимостью рабочей силы, а зависят от реального взноса лица, нанимаемого для работы в общественный продукт. В экономической литературе периода господства идеи распределения по труду заработная плата определялась также как часть труда рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления национального дохода, выраженная в денежной форме и распределенная по количеству и качеству затраченного труда. Тем не менее, это определение не отражало сути заработной платы. Система оплаты труда характеризовалась в этот период централизованным государственным регулированием, при определении величины заработной платы результаты труда практически не брались во внимание, что породило незаинтересованность работников. Связь заработной платы с результатами труда была символической, поскольку нормирование труда осталось централизованным. Переход к рыночной экономике, расширяя сферу договорных отношений, повышая самостоятельность предприятий обусловил появление новых подходов к исследованию сути заработной платы, ее регулирования и значения в стимулировании предпринимательства и инициативы. Ту ганБарановский М. И.Основы политической экономии. Петроград, . Мороз А. Псресада А. Заработная плата в условиях полного хозяйственного расчета. К.КГУ, . С.5.