Человеческие ресурсы в системе социально-экономических отношений

• Автор: Михайлова, Светлана Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 159 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

1.1. Человеческие ресурсы как экономическая категория.

1.2. Человеческие ресурсы в структуре факторов производства.

Глава II. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

2.1. Воспроизводство человеческих ресурсов на современном этапе

2.2. Особенности воспроизводства человеческих ресурсов в условиях региона

2.3. Роль социальной сферы в развитии человеческих ресурсов.

2.4. Взаимосвязь инвестиций в человеческий капитал и общественных интересов в механизме функционирования человеческих ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Категория трудовые ресурсы включает в себя основную часть населения страны, обладающую необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации для работы в народном хозяйстве. Это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения. Понятие трудовой потенциал следует рассматривать с двух позиций как статистический показатель и как экономическую категорию. Как статистический показатель трудовой потенциал это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов это трудовой потенциал территории, региона, страны. Это часть производственного потенциала. Схожее определение категории трудовой потенциал дается в Экономической энциклопедии Л. И. Абалкин. Это имеющееся и предвидимое в будущем возможное количество и качество труда, которым располагает общество трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники и которое определяется численностью трудоспособного населения, его профессиональнообразовательным уровнем. Предприниматель представлен как активный субъект рыночной экономики, обладающий всеми необходимыми качествами для осуществления новых комбинаций ресурсов и факторов производства с целью создания новых товаров и получения прибыли, действующий в условиях неопределенности и риска и несущий ответственность за самостоятельно принимаемые решения А. И. Добрынин, Л. С. Тарасевич. Соглашаясь с определениями и данным содержанием вышеперечисленных категорий, которые так или иначе определяют сущность категории рабочая сила, особо остановимся на категории человеческий капитал. Под человеческим капиталом А. И. Добрынин и Л. С. Тарасевич понимают сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас знаний, здоровья, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, способствуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту заработной платы данного человека и т. Б.Г. Безопасность Евразии Энциклопедический ежегодник М. Книги и бизнес, . С. 3. Экономическая энциклопедия Науч. Издво Экономика Инт экон. РАН Гл. Л.И. Абалкин. М. ОАО Издво Экономика, . С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи дают такое определение Человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Человеческий капитал включает врожденные способности и талант, а также образование и приобретенную квалификацию. Человеческий капитал включает в себя затраты на образование, здравоохранение, на получение информации и на миграцию рабочей силы. Важной составной частью человеческого капитала является образование. Подробнее об инвестиции в образование как одном из факторов формирования человеческих ресурсов нами будет рассказано далее, в главе II. Состояние здоровья это вторая составная часть человеческого капитала. Оно сопровождает человека со дня его рождения. Затраты на здравоохранение подразумевается не только вложение средств в отрасль, но и индивидуальные инвестиции продлевают срок оборота рабочей силы в производстве. Практика доказала, что чем выше уровень здоровья населения, тем выше отдача от капиталовложений в здравоохранение. К сожалению, в России перед здравоохранением стоят большие проблемы, так как рождаемость низкая, а смертность растет. Причин здесь много недостаточное государственное финансирование, слабая материальнотехническая база здравоохранения, продолжающееся снижение уровня жизни, низкое самосохранитсльное поведение населения. В переходный период своего развития страна должна решить назревшие социальные и экономические проблемы не за счет экономии на образовании и здравоохранении, а на основе их опережающего развития, рассматриваемого как вложение средств в будущее страны, в котором участвуют государство и общество, предприятия и организации, граждане. Юдин Б. Г. Человеческий потенциал российской глубинки Человек. Лз2. С. 7. Фишер С. Дорнбуш Р. Шмалензи Р. Экономика. М. Дело, . С. 3.