Типология качества занятости в условиях формирования института рынка труда

• Автор: Крутова, Оксана Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Петрозаводск
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические подходы к анализу и оценке качества занятости.

1.1. Качество занятости как экономическая категория

1.2. Уровень занятости как качественная и количественная категория экономического анализа.
1.3. Методика оценки уровня доходов в семье. Составляющие совокупного дохода домохозяйства.
1.4. Специфика качества рынков труда в России факторы, критерии и составляющие оценки

Глава II. Анализ и оценка качества занятости в домашних хозяйствах

2.1. Анализ тенденций формирования рынков труда в регионах Северо

западного Федерального округа России.

2.2. Методика проведения эмпирического исследования специфики качества

занятости населения
Ф 2.3. Типология занятого в экономике населения по качеству занятости
Заключение
Список литературы


Таким образом, реализация интересов со стороны работника, работодателя, государства становится возможной только посредством установления трудовых отношений, посредством организации занятости населения. Занятость становится тем универсальным механизмом, который позволяет населению осуществлять трудовую деятельность, получать трудовой доход, а государству, стремящемуся к оптимизации уровня производительности труда, увеличивать ВНП. В этой связи занятость как второй ключевой элемент категории качество занятости представляет собой ту сферу жизнедеятельности, которая способна в целом обеспечить развитие экономики страны и улучшить экономическое положение населения. Характер уровень занятости во многом предопределяет специфику качества занятости населения. Мотивы населения к занятости могут быть различны. Помимо мотивации получения трудового дохода, население посредством занятости трудовой деятельности стремится к социальной и профессиональной самореализации. Выбор занятости осуществляется в соответствии со сложившейся системой трудовых ценностей населения. В качестве ценностных установок населения выступают стремление к достойному уровню жизни, мотивация к высокоэффективности труда, росту профессиональных возможностей. Экономические показатели занятости заключаются в уровне производительности труда и уровне занятости населения. Оптимизация экономических показателей занятости не всегда автоматически отражается на повышении социальных показателей благосостояния населения. Экономические показатели занятости неизбежно связывают уровень производительности труда и уровень занятости населения. Так, по мнению Чижовой Л. С., высокий уровень занятости профессиональным трудом означает низкую эффективность занятости, так как в одном случае не обеспечивает достойного уровня производительности труда, а в другом приемлемого уровня оплаты труда2. В условиях российского переходного общества наблюдается ситуация, когда экономическая эффективность занятости, связанная с повышением уровня производительности труда, является приоритетным направлением деятельности государства. В современных условиях во многих отраслях экономики России наблюдается низкая экономическая эффективность занятости, так как сохраняется низкий уровень эффективности использования трудового потенциала, несбалансированность системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках. Социальная эффективность занятости, характеризуемая уровнем оплаты труда, до сих пор не стала приоритетной для государства и работодателя. Работодатель в современных условиях стремится к минимизации своих расходов на эту статью затрат. Государство минимизирует управленческое регулирующее воздействие в вопросах системы оплаты труда, переложив всю меру ответственности на работодателя. И работник, и работодатель, и государство, являясь участниками трехсторонней модели социального партнерства, поразному реализуют свои интересы на рынке труда. В частности, заработная плата, являясь регулятором взаимодействий между работником и работодателем, имеет различное значение как для работника, так и для работодателя. В целом, рынок труда как институт представляет собой динамичную систему, комплекс социальнотрудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализацииу механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда заработной платы. В то время как для работодателя заработная плата является лишь ценой труда ценой рабочей силы, для работника заработная имеет иное значение. Каждый работник стремится получить должность занятость сообразно представлениям об уровне трудового вознаграждения. Таким образом, опосредованно занятость представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением их личных потребностей, и, как правило, приносящую им заработок трудовой доход. В этой связи занятость является не только работой за заработную плату или жалованье, цель занятости состоит в получении прибыли или семейного дохода.