Конкурентоспособность рабочей силы в условиях переходной экономики России

• Автор: Крысин, Роман Александрович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Петрозаводск
• Количество страниц: 182 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Рабочая сила в системе отношений субъектов

в условиях переходной экономики России .1

1.1. Специфика рабочей силы экономический и

социальнопсихологический аспекты

1.2. Особенности трансформации отношений собственников рабочей силы и средств производства

в условиях переходной экономики России.

Глава 2. Теоретические основы конкурентоспособности рабочей силы

и ее потенциал в условиях переходной экономики России.

2.1. Уровни и условия отношений конкуренции

между субъектами в социальнотрудовой сфере
2.2. Сущность и факторы конкурентоспособности рабочей силы
2.3. Рыночная трансформация профессиональноквалификационной структуры рабочей силы
как основы потенциала ее конкурентоспособности
в условиях переходной экономики России.
Глава 3. Конкурентоспособность рабочей силы
как фактор социальноэкономического развития
региона на примере Республики Карелия.
Заключение.
Библиографический список использованной литературы
Приложения.
Введение
Актуальность


Таким образом, воспроизводство рабочей силы из сугубо индивидуальной потребности личности превращается в важнейшую задачу развития общества в целом. Следовательно, определенное количество общественнонеобходимого времени, затраченного на производство товара рабочая сила, составляет его стоимость. Соответственно, как и любой другой товар, рабочая сила в качестве неотъемлемого атрибута должна иметь и потребительную стоимость. В основе последней лежит потребность собственника средств производства в соединении вещественного и личного факторов в процессе производства товаров иили услуг. Тем не менее, соблюдение обозначенных выше принципов и условий, наличие атрибутов стоимости и потребительной стоимости, а также применение понятия рынок к анализу сферы труда не уравнивает способность к труду с вещественными или денежными товарами. В политикоэкономическом аспекте рабочая сила представляет собой товар особого рода, стоимость и потребительная стоимость которого определяют прибыльность и конкурентоспособность экономических субъектов на микро и макроуровне. Именно уникальная способность рабочей силы посредством соединения с вещественными факторами в процессе производства создавать стоимость большую, чем ее собственная, определяет экономическую специфику данного товара по отношению к другим товарам. Следовательно, можно констатировать, что и товар рабочая сила и любой другой товар производится исключительно рабочей силой. Как известно, использование капиталистом традиционных факторов производства капитала и земли, без участия рабочей силы не является достаточным условием формирования прибавочной стоимости и развития бизнеса. Безусловно, только потребление личного фактора производства обеспечивает им источник расширения. С учетом этого, рабочая сила выступает незаменимым ресурсом даже в современных производствах с массовым применением информационнокомпьютерных технологий, то есть объективно является безальтернативным фактором общественного производства. Дополнением, подтверждающим данные тезисы, может служить идея А. Маршалла о совмещенном спросе . Не существует спроса со стороны потребителя на каждый из них в отдельности, спрос предъявляется лишь на оба эти фактора в их сочетании спрос на каждый из них в отдельности это производный спрос, который, при прочих равных условиях, повышается по мере возрастания спроса на их совместный продукт и по мере сокращения цены предложения на совмещенные факторы производства1. Отмеченные выше положения позволяют выявить одну из важнейших особенностей рассматриваемого специфического товара. Как и любой продавец, владелец способности к труду стремится реализовать свой товар на рынке на максимально выгодных для себя условиях. При этом в отличие от продавцов традиционных товаров, извлекающих прибыль в условиях конкуренции из разницы между ценой и издержками за счет минимизации последних, наемный работник, как правило, стремится к обратному увеличению затрат на воспроизводство рабочей силы. Это объективная тенденция роста стоимости рабочей силы по мере развития производительных сил в рыночной экономике, в основе которой лежит как закон возвышения человеческих потребностей, так и субъективное стремление каждого наемного работника улучшить свое благосостояние и повысить социальный статус. Способность человека на безграничную генерацию новых потребностей, качественное изменение их структуры, повышение культуры потребления порождает, в известной мере, дилемму между уровнями развития потребностей и профессиональных возможностей способностей наемных работников. Количественный и качественный рост потребностей неизбежно вызывает увеличение стоимости воспроизводства рабочей силы, при этом направление и темпы изменения способности к труду представляются неочевидными, хотя бы в силу естественных физиологических ограничений работоспособности организма человека. Нарастание разрыва между потребностями и возможностями рабочей силы может существенно деформировать процесс образования ее стоимости. Таким образом, рабочая сила это такой своеобразный товар, который именно в силу своей человеческой природы происхождения стремится стоить дороже.