Институциональные факторы в функционировании рынка труда

• Автор: Яковлева, Татьяна Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 169 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Г лава 1. Теоретические основы функционирования рынка труда

1.1. Сущность, объект и границы рынка труда.

1.2. Место, роль и понятие институциональных факторов в теории рынка труда

1.3. Методологическое значение выявления и изучения функций

рынка труда
Глава 2. Состояние российского рынка труда и направления его институционального совершенствования

2.1. Оценка современного состояния рынка труда в России

2.2. Воздействие институциональных факторов на уровень оплаты труда.

2.3. Институциональное регулирование профессиональной подготовки и трудоустройства граждан.
Заключение.
Библиографический список использованной литературы.
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


С., Вечканова Г. Р., Киселева Е. А., Чепурин М. Н.. Она состоит в том, что на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависит от уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др. В этом случае объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса определенного качества при определенных условиях и в определенный отрезок времени. Г.С. Вечканов, Г. В последнем определении на передний план выступает институциональная среда, которая, безусловно, является важным окружением рынка труда, но создающим лишь условия для функционирования рыночного механизма, а не заменяющим его. При сопоставлении последних двух точек зрения на товар на рынке труда, нам кажется, выявляется не только их взаимосвязь и непротиворечивость друг другу, а скорее их диалектичность. Поскольку рабочая сила есть совокупность разнообразных способностей к труду, а в конкретную трудовую деятельность включаются только определенные способности, поэтому по нашему мнению объектом куплипродажи является только функционирующая рабочая сила, т. Дополнительные аргументы в пользу признания товаром на рынке труда единицы трудовой услуги могут быть приведены с позиций теории человеческого капитала, существенно расширяющей представление о товаре рабочая сила. Ценность этой концепции, в которую внесли наиболее плодотворный вклад в последней трети XX столетия Г. Беккер, а также Т. Шульц и Дж. Минкер, определяется следующими положениями , с. Вопервых, в понятии человеческий капитал выделяются три группы качеств и способностей, характеризующих человека в трудовой деятельности физические, интеллектуальные и психологические. Тем самым развивается выше приведенное содержание понятия рабочая сила. Вовторых, человек рассматривается в единстве экономического, социального и индивидуального аспектов. Втретьих, использование понятия капитал указывает на необходимость инвестирования в человеческий капитал и возможность получения длительного эффекта от этих вложений. Вчетвертых, подчеркивается самостоятельность свободного индивида как агента рынка труда и собственника человеческого капитала. Тем самым акцентируется изначальное симметричное положение работника и работодателя на рынке груда. Вместе с тем выявляется более отчетливо необходимость преодоления фактической асимметрии экономически и институционально обусловленной по мере наращивания интеллектуальной составляющей человеческого капитала. В момент заключения сделки найма рабочей силы цена последней выступает как рыночная стоимость аренды рабочей силы, временно предназначенной и используемой для выполнения определенного набора трудовых функций, но остающейся неотделимой от ее носителя и способной к многообразию ее проявления. Поскольку с позиции теории человеческого капитала работник выступает как совокупность многообразных способностей и качеств, а сложность выполняемых трудовых задач и разнообразие реально используемых способностей могут изменяться, возникает принципиальнейшая для рынка труда проблема адекватности котрактной оценки рабочей силы постконтракгному составу и сложности выполняемых сю функций и задач. Суть ее, по нашему мнению, сводится к тому, что чем ниже вариабельность таких характеристик как сложность, многообразие и скорость трансформации задач и функций, тем больше вероятность совпадения контрактной и постконтрактной оценок. Поэтому в связи с возрастанием гибкости современною производства и увеличением доли интеллектуальной составляющей человеческого капитала растет вероятность рассогласования упомянутых оценок. Вследствие этого, значительно увеличивается вероятность экономических потерь как работника, так и работодателя, обусловленных несовершенством механизма рыночной оценки фактических трудовых зафат. Именно поэтому в качестве товара на рынке труда предлагается рассматривать не труд, не трудовые ресурсы, не рабочую силу, а трудовую услугу, оказываемую работодателю наемным работником.