Формирование и развитие институциональной инфраструктуры рынка человеческого капитала

• Автор: Юдина, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 180 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. РЫНОК ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЕГО ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА

1.1 Социальноэкономические условия и факторы трансформации рабочей силы в человеческий капитал.
1.2 Социальноэкономическое содержание и структура рынка человеческого капитала в России.

1.3 Институциональная инфраструктура рынка человеческого капитала

2. АНАЛИЗ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ РЫНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

2.1 Особенности методологии и инструменты институционального анализа инфраструктуры рынка человеческого капитала.

2.2 Анализ структуры и функций формальных институтов рынка человеческого капитала

2.3 Неформальные институты как социальные нормы регулирования рынка человеческого капитала.
3. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ИННОВАЦИИ И МОДЕРНИЗАЦИЯ ИНСТИТУТОВ РЫНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРИМЕРЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
3.1 Последствия рыночных реформ и принципы либерализации рынка человеческого капитала.
3.2 Институциональные инновации и формы их распространения в системе профессионального образования
3.3 Потенциал института коучинга в обеспечении непрерывности обучения и накопления интеллектуального капитала преподавателей высшей школы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Производительные способности проявляются в труде и предпринимательской деятельности как решающий производительный фактор. Личные экономические интересы определяют выбор объектов и форм собственности. Личная трудовая активность работника выступает важным фактором роста производительности общественного труда. Деловая активность предпринимателей и менеджеров оказывается движущей силой эффективной работы предприятия. Компетентность и ответственность государственных служащих во многом определяют качество и эффективность социальноэкономической политики государства. Талант ученых, изобретателей, инженеров выступает источником научнотехнического прогресса, воспроизводства инноваций в обществе. Значит, в исследовании каждой экономической категории нельзя абстрагироваться от роли и значения человека как субъекта экономических отношений, как волевого начала хозяйственной деятельности. Личный фактор производительной деятельности включается в систему отношений собственности, персонал становится собственником новых экономических ресурсов знаний, квалификаций, опыта, информации. Становление рынка труда в России приходится на начало х годов. В экономической литературе не сложилось единого понятия данной проблемы, ведутся споры вокруг основных понятий, относящихся к рынку труда. Традиционно под рынком труда, как отмечают С. Аронова и Н. Киселева, подразумевается механизм, который связывает работодателя, выступающего в качестве покупателя ресурса труда, и наемного работника, являющегося продавцом названного ресурса 9, с. Наиболее широкую трактовку понятия рабочей силы дает К. Маркс, отмечая, что совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает. К. Маркс констатирует, что стоимость создается в процессе труда, который не сводится только к процессу расходования рабочей силы, а является процессом взаимодействия общества и природы, характеризующимся производительностью труда, которая зависит от квалификации рабочей силы. Особое внимание К. Маркс уделял развитию физических, умственных и творческих способностей, называя их действительным богатством, главной производительной силой общества, отмечая, что развитие творческих качеств, требует значительных затрат. Для того, чтобы преобразовать общечеловеческую природу так, чтобы она получила подготовку и навыки в определенной отрасли труда, стала развитой и специфической рабочей силой, требуется определенное образование или воспитание, которое в свою очередь, стоит большей или меньшей суммы товарных эквивалентов. К.Маркс подчеркивает, что с точки зрения непосредственного процесса производства и реального воспроизводства всего общественного капитала, развитие человеческих способностей можно рассматривать как производство основного капитала, причем этим основным капиталом является сам человек. Однако, понятие капитала, по отношению к рабочей силе, применяется Марксом в особом смысле создание подобного капитала происходит в результате сбережений экономии рабочего времени в процессе материального производства. Маркс, в своих трудах отмечает, что рабочая сила является достоянием трудящихся, в их руках только товар, который превращается в капитал в руках покупателей рабочей силы капиталистов. Функционирует этот капитал в структуре общего каиитала, в процессе производства, принимая форму переменного капитала , с. В советской экономической науке, базирующейся на принципах марксистской политэкономии, понятие рынок труда и рынок рабочей силы так, или иначе, противостоят друг другу. При этом, заработная плата, получаемая наемным работником, трактуется как результат обмена с капиталистом за продаваемую рабочую силу, а не за сам труд. К. Маркс отмечал, что характерной чертой капиталистической эпохи является тот факт, что рабочая сила для самого рабочего принимает форму принадлежащего ему товара , с. Это давало возможность по разному рассматривать понятия рынок рабочей силы и рынок труда. Впоследствии, в работах начала х годов в России понятие рынок труда полностью заменил понятие рынок рабочей силы. Академик РАН Д.