Совершенствование институциональной системы формирования человеческого капитала в современной России

• Автор: Любецкий, Роман Викторович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 176 с.

Выявлены и рассмотрены специфические особенности институциональных изменений и раскрыты объективные возможности отдельных субъектов по их осуществлению с целью создания благоприятных условий формирования и совершенствования человеческого капитала. Уточненное определение сущности и содержания человеческого капитала. Человеческий капитал является институционализированной формой экономической реализации рабочей силы. Рабочая сила человека выступает внутренним содержанием человеческого капитала. Под воздействием господствующих производственных отношений рабочая сила приобретает свою специфическую форму человеческого капитала. Основным инструментом данного преобразования выступают социальноэкономические институты. Индивиды осуществляют формирование своих профессиональных способностей к трудовой деятельности, ориентируясь на установленные в обществе нормы и правила. В соответствии с этими нормами и правилами происходит вовлечение людей в процесс общественного производства и определяется их доля в созданном общественном продукте. Таким образом, социальноэкономические институты обеспечивают экономическую реализацию рабочей силы, обуславливая ее превращение в человеческий капитал. Классификация и характеристика трансакционных издержек, влияющих на процесс формирования человеческого капитала. Трансакционные издержки формирования человеческого капитала это затраты различного рода ресурсов для осуществления обменаобщения между экономическими субъектами с целью обеспечения экономической реализации рабочей силы. Данный тип издержек способен создавать значительные препятствия на пути эффективного использования ресурсов с целью формирования профессиональных способностей людей. В то же время эти издержки являются важным компонентом механизма реализации норм и правил в форме формальных санкций или общественного остракизма, способствующих созданию благоприятных институциональных условий для формирования и совершенствования человеческого капитала. В ходе проведенного исследования выявлены конкретные формы этих издержек, в частности издержки доступа к ограниченным ресурсам, издержки заключения контрактов и обеспечения их выполнения, издержки оппортунистического поведения и издержки экономической реализации человеческого капитала. Знание особенностей и конкретных форм трансакционных издержек дает возможность осуществлять их оптимизацию. Уточненное определение сущности институциональной системы и классификация ее структуры. Сложность институциональной системы и многообразие институтов, входящих в нее, делают необходимым выделение критериев, на основании которых можно осуществить классификацию структурных компонентов данной системы. Автором предложены следующие критерии данной классификации 1 уровень сложности институциональной формы 2 широта влияния институтов на процесс формирования и совершенствования человеческого капитала 3 различия в источниках создания и способах фиксации правил и норм поведения 4 тип общественных отношений, формами проявления которых являются институты 5 способ координации деятельности по формированию человеческого капитала 6 соответствие функционирующих институтов национальному законодательству 7 национальная принадлежность. Система сформулированных автором критериев и осуществленная на их основе классификация структурных компонентов институциональной системы позволяет прогнозировать и совершенствовать институциональные условия, необходимые для формирования человеческого капитала, соответствующего общественным потребностям. Основные направления влияния институциональной системы на процесс формирования человеческого капитала. Влияние институциональной системы осуществляется по многим направлением. Прежде всего, компоненты институциональной системы способствуют рациональному выбору ограниченных благ экономическими субъектами. Благодаря существующим нормам и правилам они могут получить доступ к информации, необходимой для формирования и развития человеческого капитала. Институциональная система позволяет осуществлять координацию взаимодействия между людьми, и тем самым создавать благоприятные условия обмена ограниченными ресурсами.