Развитие института социального партнерства в российских транснациональных корпорациях

• Автор: Шарифов, Руслан Вагитович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 175 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Концептуальные основы развития института социального партнерства в рыночной экономике.

1.1. Эволюция институциональных моделей социального партнерства

1.2. Содержательная характеристика института социального партнерства в рыночном хозяйстве.
Глава 2. Трансформация института социального партнерства в условиях транснационализации российского бизнеса.

2.1. Проблемы институционализации социального партнерства в современной России.

2.2. Влияние транснационализации на формирование институциональной модели социального партнерства.
Глава 3. Направления развития социального партнерства в российских транснациональных корпорациях

3.1. Реализация института социального партнерства в нефтяной компании Лукойл.

3.2. Стратегические перспективы развития социального партнерства в российских транснациональных корпорациях
Заключение
Список использованной литературы


Особенно остро противоречие интересов и экономического положения в сфере производства проявилось на ранней стадии развития капитализма при однонаправленном характере взаимоотношений между работодателем и наемными работниками1. Работодатель платил мизерную заработную плату, в своих интересах изменял нормы выработки и продолжительность рабочего дня. Государство в этом процессе всячески поддерживало его, поскольку считало капитал еще недостаточно сильным. По этой причине в законодательнопринудительном порядке в ущерб работникам и в пользу нанимателей закреплялась продолжительность рабочего дня и регулировалась заработная плата. Это способствовало усилению социальноклассовых противоречий. В протест работники ломали машины, поджигали здания, тем самым, нанося капиталистам материальный ущерб . Таким образом, вопросы оплаты труда и продолжительности рабочего дня были предметом торга и борьбы. Данный тип взаимоотношений работодателя и работника получил название отношений всадника и лошади. Эти стихийные выступления известны в истории как луддитскос движение. Дальнейшая экономическая эксплуатация рабочих привела к усилению классовой борьбы и объединению работников в профсоюзы организации, связывающие работников по интересам в сфере труда. Именно в это время начал происходить переход от однонаправленных социальнотрудовых отношений к двусторонним. Профсоюзы, отстаивая интересы работников, вступали во взаимодействие с работодателями с целью достижения баланса интересов в вопросах оплаты груда, продолжительности рабочего дня, безопасности на рабочем месте, при этом они использовали различные методы борьбы, в том числе и забастовки. Развитие профсоюзного движения осуществлялось в сложных условиях. На протяжении длительного времени во многих странах существовали законы, запрещавшие профсоюзы. Правовое и организационное оформление деятельности профсоюзных организаций рабочих произошло только в конце XIX века. Так, в году в Англии был отменен запрет на профсоюзы, в годы создан Британский конгресс тредюнионов, а в снят запрет на забастовки. В году образовались профсоюзные комиссии Бельгии. России. В е годы XX века законодательно признаются рабочие организации в США . В ответ на объединение наемных работников в профсоюзы, работодатели повсеместно начали создавать союзы предпринимателей, тем самым, пытаясь предотвратить или подавить забастовки путем закрытия предприятий и массового увольнения рабочих. Леонтьева, А. Г. Социальное партнерство как институт рыночной экономики А. Г. Леонтьев. М. Экзамен, . С. . Так, в году был принят Датский гражданский кодекс, в году Швейцарский кодекс обязанностей, в году появилось специальное законодательство в Норвегии, в году аналогичные законы принимаются в Германии. В начале XX века по мерс укрепления позиций профсоюзов наблюдались попытки заключения коллективных соглашений, однако нередко по мере спада конфликтности и силы забастовочного движения предприниматели пытались нарушать условия этих соглашений. И, тем не менее, накопление практического опыта классового взаимодействия и сотрудничества через согласование экономических интересов постепенно приводило к переходу от силовых методов к мирному пути разрешения противоречий по социальнотрудовым вопросам. Существенно укрепила положение наемных работников Великая Октябрьская социалистическая революция г. России, провозгласившая отмену эксплуатации в сфере труда, установление восьмичасового рабочего дня и других социальных прав и гарантий. Революция в России и последовавшие за ней революции в АвстроВенгрии и Германии, а также революционные выступления в Индии и Китае вынудили правительства и предпринимателей ряда стран принять меры по поддержанию всеобщего социального мира. В году в Париже в ходе послевоенной мирной конференции была создана Международная организация труда МОТ, призванная объединить делегатов правительства, предпринимателей и трудящихся при принятии решений по важнейшим социальноэкономическим вопросам. Этот принцип трехстороннего представительства получил название трипартизм и означал активное включение в систему трудовых отношений государства, а, следовательно, переход от двусторонних к трехсторонним социальнотрудовым отношениям.