Взаимосвязь заработной платы и производительности труда в инновационной экономике

• Автор: Белавин, Дмитрий Ярославович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 169 с. : ил.

Содержание
Введение.
1. Теоретические и методологические основы заработной платы как важнейшего фактора повышения производительности труда

1.1. Эволюция теории заработной платы в экономических школах

1.2. Функции заработной платы в инновационной экономике.

1.3. Факторы, определяющие динамику заработной платы на современном этапе.

2. Направления воздействия заработной платы на рост производительности груда в процессе формирования инновационной экономики.
2.1. Соотношение роста производительности труда и заработной платы в российской экономике
2.2. Тенденции воспроизводства человеческого капитала в условиях низкой заработной платы

2.3. Государственное регулирование рынка труда и заработной платы в

целях повышения производительности труда.

Заключение.
Список использованной литературы


Го есть, во времена существования натурального производства, весь произведенный продукт принадлежал работнику, таким образом, он включал в себя и заработную плату, и земельную ренту, и процент с авансированного капитала, так как работник был одновременно и собственником всех остальных факторов производства. Усложнение общественной и экономической жизни привело к постепенному отчуждению от него таких двух факторов, как земля и капитал. Таким образом, человек остался собственником лишь одного фактора труд, который не может быть отчужден от человека в силу своей сущности ни при каких обстоятельствах. Таким образом, возникла объективная необходимость вступления в отношения куплипродажи данного фактора, то есть формированию рынка труда. Результатом торга на данном рынке и выступает заработная плата. Таким образом, чтобы раскрыть сущность заработной платы, необходимо дать ответы на следующие вопросы что выступает предметом куплипродажи на рынке труда, чем определяется величина заработной платы, каковы разумные пределы ее колебаний, и какое количество факторов принимают участие в ее формировании. Различные концепции заработной платы предлагают различные ответы на поставленные вопросы. В работах общеэкономического плана обычно применяется факторный подход, который исследует факторы, определяющие формирование заработной платы. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением количества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной. Физиократы1 Ф. Кенэ и др. Представители классической школы А. Смит, Т. Мальтус, Р. Торренс, Д. Рикардо, Дж. Милль, Дж. Р. МакКулох, Ж. Б. Сэй расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы, поэтому данную концепцию также можно отнести к однофакторным. Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Кенэ Ф. Тюрго Л. Р.Ж. Дюпон ле Немур П. С. Физиократы Избранные экономические произведения. Пер. .. Горбунова, Ф. Р. Каплана, Л. А. Фейгиной и лр. Пер. П.Н. Юнонина. М. Издательство Эксмо, . А.Маршалл , Дж. Б.Кларк , К. Менгер. В развитии экономической мысли менялось представление и о заработной плате, и о самом предмете торга. В классической школе товаром считали труд, а заработную плату представляли как стоимость этого труда. Так, Адам Смит писал о заработной плате как о доли работника в произведенном им продукте труда за вычетом из этого продукта доли собственников других факторов производства, авансированных ими4. Такое представление о заработной плате частично сохранило свою актуальность и до настоящего времени, так как источником заработной платы является именно вновь созданная стоимость. Одним из достижений классической школы является то, что в ней делались различия между стоимостью и ценой труда. Это является одним из ключевых моментов для понимания природы формирования заработной платы. Ценой труда называлась ставка заработной платы, сложившаяся в результате колебаний на рынке труда путем взаимодействия спроса и предложения на данный фактор производства, а стоимость, или естественная цена, определялась издержками данного труда, то есть минимумом средств, необходимых для воспроизводства работника и его семьи, а именно поддержанием уровня голодного существования. Таким образом, по мнению классиков, верхняя 1раница заработной платы определялась ценой труда, которая складывалась в результате колебания спроса и предложения, а нижняя стоимостью труда, определяемая минимумом средств для поддержания голодного существования. Маршалл Л. Основы экономическом науки. Пер. В.И. Бомкииа, В. Г.Рыснна, Р. И. Столпера. М. Издательство Эксмо, . Кларк Дж. Б. Распределение богатства. Серия Классики экономической науки XX век М. Гслиос АРВ, . Менгер К. Основания политической экономии. Издво Территория будущего, . Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Пер. В.С. Афанасьеоа. М. Издательство Эксмо, .