Мотивация труда в институциональных структурах в условиях современного рынка

• Автор: Красников, Игорь Викторович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Чебоксары
• Количество страниц: 192 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Эволюция мотивации труда и е место в экономических отношениях

1.1. Мотивация как объективная экономическая категория

1.2. Диалектическое единство систем мотивации собственников и

несобственников средств производства

1.3. Динамика мотивационной и стимулирующей систем в общественном секторе экономики.

Глава 2. Современное состояние и пути совершенствования

мотивационной системы в условиях современною рынка

2.1. Воздействие новых институциональных структур на развитие мотивации

2.2. Анализ систем мотивации и стимулирования в организациях силового сектора современной экономики
2.3. Совершенствование мотивационной системы силового сектора под влиянием государства и мировой экономики
Заключение
Библиография


Я. Кнбанов. М. ИНФРАМ, . См. Полукаров В. Л. Основы Менеджмента Текст В Л. Полукаров. М. Кнорус, . См. Румянцева Е. Е. Новая экономическая энциклопедия. Текст Е. Е. Румянцева. М. ИНФРАМ, . Таким образом, автор выявляет прикладной характер мотивации. Подобной позиции также придерживается С. В. Карташов, который уточняет, что мотивация это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и предприятия. Вероятно, поскольку активизация и улучшение качества трудовой деятельности работников имеют своим прямым следствием повышение эффективности деятельности организации, соответственно мотивацию труда целесообразно рассматривать в качестве необходимого инструмента достижения организационных целей. Итак, понимание мотивации как объективного экономического отношения, выявление его сущности может помочь использованию мотивации как механизма развития общественного воспроизводства. Во всех предложенных определениях авторы указывают на совокупность причин, побуждающих человека к действию. На наш взгляд, прежде всего, такими причинами могут и выступают экономические причины, без реализации которых невозможно существование и воспроизводство самого человека. Поэтому, как сложная экономическая категория, мотивация труда, очевидно, состоит из следующих элементов потребность, экономический интерес, мотив, стимул, стимулирование, в совокупности составляющих систему. Человек живт в сложном и многообразном мире физических, социальных, политических, идеологических и других явлений и событий. Не на все эти явления он реагирует одинаково, не все они становятся для него интересными. См. Лазутина А. Л. 1 Монография Текст А. Л. Лазутина. Н.Новгород ВГИПУ, . См. Карташов Л. В. Организационное поведение Текст Л. В.Карташова. М. ИНФРАМ, . Следует согласиться с позицией ряда исследователей, в частности Е. И. Рогова, согласно которой источником активности личности выступают е потребности, являющиеся начальным мотивационным фактором. В научной литературе довольно часто определение потребности раскрывается через другую экономическую категорию нужда. А.П. Егоршин предлагает рассматривать потребность в качестве нужды в чмто объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы. Данное мнение представляется нам спорным по причине явного смешивания различных категорий. Так, по мнению ведущего специалиста в области маркетинга Ф. Котлера, нужда это чувство ощущаемой человеком нехватки чеголибо. В то же время под потребностью им понимается нужда, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностыо индивида. То есть потребность выражается в объектах, способных удовлетворить нужду тем способом, который присущ культурному укладу данного общества. Следовательно, потребность и нужда не идентичные понятия. Нужда определяет суть возникающих у индивида потребностей, оказывая влияние на их форму и структуру. Иными словами, нужда может быть общей для определнной группы людей, однако она порождает потребности, индивидуальные для каждого человека. В этой связи можно заметить, что потребности настолько же разнообразны, как и сами люди. Процесс удовлетворения потребностей имеет важное практическое значение, поскольку является показателем активности личности. Сам термин удовлетворение потребностей, как замечает Н. Шакиров, отражает позитивные чувства облегчения и благополучия, которые ощущает человек, когда его желание выполнено . См. Рогов Е. И. Психология человека Текст Е. И. Рогов. М. Владос, . См. Егоршин А. П. Основы управления персоналом Текст А. П. Егоршин. М. ИНФРАМ, . См. Котлер Ф. Основы маркетинга Пер. Текст Ф. Котлср. М. Ростнтгэр, . Шакиров Н. Мотивация и мотивационный потенциал в системе менеджменте Текст Н. Шакиров Проблемы теории и практики управления.