Распределительные отношения и их деформации в условиях современной российской экономики : аспект политической экономии

• Автор: Николаева, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Иваново
• Количество страниц: 422 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Классификация точек зрения по вопросу о распределительных отношениях

Глава 2. Методология исследования распределительных отношений и объективные основы их авторской трактовки.
Глава 3. Авторская расширительная трактовка распределительных отношений в системе общественного воспроизводства симбиоз распределения как с производством, так и с обменом
3.1. Авторская трактовка места и роли распределительных отношений в системе общественного воспроизводства

3.2. Механизм функционирования распределительных отношений

3.3. Корректирующий механизм рынка как ухудшающий инструменты, причины искажений

Глава 4. Деформации распределительных отношений в экономике

России как результат искажающей корректировки рынком

V. 4.1. Деформации в российской экономике сущность, причины, проявления, социальноэкономические последствия
4.2. Очаговость территориального развития как деформация распределительных отношений
4.3. Разбухание сферы обращения как деформация распределительных отношений
4.4. Деформация распределительных отношений несоответствие заработной платы значимости отрасли по критерию жизненно важные потребности людей.
4.5. Деформация в соотношении цен на жилье и денежных доходов населения проблема недоступности жилья.
Заключение
Библиографический список
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Закон стоимости и материальные стимулы социалистического производства. М., . С. . См. Рябииин В. В. Хозрасчетное стимулирование в условиях коллективной организации труда и взаимодействие законов распределения по труду и стоимости Совершенствование хозрасчетных отношений и эффективность производства межвуз сб. Иваново Иван. С. . Исходя из требований закона стоимости, размер материального поощрения должен находиться в непосредственной зависимости от величины дополнительной стоимости чистого дохода, полученной конкретным предприятием в результате снижения индивидуальных затрат живого и овеществленного труда источником такого материального поощрения, по существу, выступает чистый доход, одна часть которого идет на общие нужды предприятия, другая поступает в централизованный фонд, а третья направляется на дополнительную оплату работников источником ее является, таким образом, не фонд заработной платы предприятия, а прибыль. Отсюда, считает В. В. Рябишш, вполне правомерно заключить, что закон стоимости воздействует главным образом на дополнительную надтарифную оплату работников социалистических предприятий, в отличие от закона распределения по труду, связанного, по В. А. Медведеву, с тарифной частью заработной платы Рябииин В. В. Механизм взаимодействия закона распределения по труду с другими экономическими законами Развитие взглядов на распределение по труду в советской экономической литературе межвуз. Иваново ИвГУ, . С. . Его величина и величина премий зависят от результатов работы коллектива предприятия в целом. Экономический закон распределения по труду не определяет уровня заработной платы. В связи с последним в советской литературе рассматривался общий закон возмещения затрат рабочей силы, согласно которому действует объективная необходимость воспроизводства рабочей силы, восстановление затраченных в процессе производства физических и умственных сил работников, необходимость обеспечения рабочих, служащих, колхозников и их семей средствами существования, материальными и духовными благами. В период начала хконца х годов XX века активно развивается теория заработной платы вопросы сущности зарплаты, ее материальных источников, выполняемых функций и др. В результате в научной и учебной литературе получила распространение точка зрения, согласно которой в категории заработной платы отражаются отношения между обществом и предприятиями, с одной стороны, и предприятиями и их работниками с другой, в их единстве и противоречивости. Открылось новое и перспективное направление исследований изучение взаимосвязи заработной платы с системой экономических интересов в обществе. Одной из первых эта проблема поднята Р. К. Мазитовой. См. Вортман М. А. К вопросу об экономической сущности и источниках премирования Экономические проблемы хозрасчета, труда и народного образования Ученые записки Ивановского государственного университета. Иваново, . Т. 3. С. . Маневич Е. Л. Вопросы труда в СССР. М. Наука, . С. 0. Ученые опирались на высказывание К. Маркса о том, что если бы рабочий работал не на капиталиста, а на самого себя, самостоятельно, ему пришлось бы, при прочих равных условиях, попрежнему работать в среднем такую же часть сугок для того, чтобы произвести стоимость своей рабочей силы и таким же образом приобрести жизненные средства, необходимые для его собственного сохранения, или постоянного воспроизводства Маркс К. Капитал. Т. 1 Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Т. . С. 8. См. Локшин Ю. Я. Связь размеров вознаграждения за труд работников с материальной ответственностью предприятия Хозяйственный расчет и стимулирование труда Ученые записки Ивановского государственного педагогического института им. Д. А. Фурманова. Иваново, . Т. . С. Орехова Е. К. Сущность заработной платы при социализме Развитие взглядов на распределение по труду в советской экономической литературе межвуз. Иваново ИвГУ, . С. . Мазитова Р. К. Заработная плата и проблемы взаимосвязи с экономическими интересами Вопросы теории и методологии. Казань Издво Казанского университета, .