Этнопсихологические особенности сотрудников и их учет в работе с личным составом органов внутренних дел : На материалах МВД Республики Тыва

• Автор: Ооржак, Лариса Николаевна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 214 с. : ил.

Введение:
Глава 1: Теоретико-методологическая основа изучения межэтнических отношений и ее влияние на взаимодействие сотрудников ОВД.
1.1. Исследования межэтнических отношений в зарубежной и отечественной социальной психологии
1,2.0рганизация, процедуры и методы эмпирического исследования

Глава 2: Эмпирическое исследование этнопсихологических
особенностей и различий сотрудников русской и тувинской групп ОВД республики Тыва
2.1 Влияние этноаффилиативных тенденций и этнической идентификации сотрудников ОВД Республики Тыва на совместную деятельность
2.2 Влияние этнических стереотипов и ценностных ориентаций русских и тувинских сотрудников во взаимодействии в коллективе
2.3 Ролевые представления о реальном и ожидаемом руководителе, а также поведенческие тенденции в конфликтных ситуациях русских и тувинских сотрудников в полиэтническом и моноэтническом коллективе
Глава 3: Основные пути и средства совершенствования
. психологического обеспечения личного состава и повышения эффективности деятельности органов внутренних дел в многонациональных регионах.
3.1 Использование данных изучения этнопсихологических особенностей сотрудников в работе с личным составом органов внутренних
3.2 Этническая толерантность как неотъемлемое условие формирования эффективного взаимодействия сотрудников в
многонациональных коллективах органов внутренних дел. - 154 Заключение
Список использованной литературы. - 178 Приложения.
Актуальность темы исследования определена тем, что в Российской Федерации 89 субъектов с полиэтническим составом. Этническая структура населения очень сложна - в материалах переписи Российский Федерации 2002г. было выделено 128 народов1. С распадом эта сфера человеческих отношений оказалась одной из самых уязвимых во взаимодействии этнических обществ. В связи с получением бывшими АССР и другими субъектами, экономического и политического суверенитета, приобретения статуса отдельных республик, с собственными конституциями, со своими органами законодательной и исполнительной власти, изменились отношения между титульными и нетитульными национальностями. Межэтнические отношения стали значимой и порой неблагополучной частью социальной реальности. В связи с этим в настоящее время одной из актуальных проблем обучения и воспитания сотрудников органов внутренних дел является формирование и развитие личности в условиях полиэтнических социальных отношений. Реальная практика отношений между представителями различных этнических общностей в системе правоохранительных органов требует всестороннего исследования и изучения ряда феноменов и закономерностей, которые являются следствием межнационального взаимодействия. Этнопсихологические феномены проявляются как на уровне индивидуальных характеристик сотрудников, так и на уровне групп и влияют как на групповую динамику служебных коллективов, так и на деятельность органов внутренних дел целом. Исследовать эти феномены -значит, выявить сущностные характеристики психики того или иного этноса, их закономерности и механизмы проявления. Учет этнопсихологических факторов является важной предпосылкой, повышения эффективности деятельности органов внутренних дел и представляет собой процесс
1 Платонов Ю.П. Этнический фактор. Геополитика и психология. 2002.С.17.
В любом случае на степень выраженности этноцентризма более значительное влияние оказывают не особенности культуры, а социальные факторы - социальная структура, объективный характер межэтнических отношений. Так, представители групп меньшинства - небольших по размеру и ниже других по статусу - более склонны к предпочтению своей группы. Это относится как к этническим мигрантам, так и целым «малым нациям». При наличии конфликта между этническими общностями и в других неблагоприятных социальных условиях этноцентризм может проявляться в очень ярких формах и - хотя и способствует поддержанию позитивной этнической идентичности - становится дисфункциональным для индивида и социума. При таком этноцентризме, который получил наименование воинственного, люди не только судят о чужих ценностях исходя из собственных, но и навязывают их другим.
Политика мультикультурализма основывается на двух основных положениях: 1) что члены этнических групп могут сохранять свою этническую уникальность и 2) что они чувствуют себя в безопасности в поликультурной среде [Moghaddam]. Тем не менее, замечено, что группы с высоким статусом, культуры которых находятся в большей безопасности, позитивно относятся к сохранению культур всех других групп. Этнические меньшинства в большей степени испытывают неуверенность по поводе возможности полностью сохранить свою культуру и чувствуют себя менее защищенными внутри социальной иерархии [Moghaddam & Taylor].
Социально-психологическое обоснование мультикультурализма, состоит в том, что когда члены этнокультурных групп чувствуют уверенность в своей идентичности, они могут быть терпимы и доброжелательны по отношению к инокультурным группам [Moghaddam. 1993]. С позиций теории социальной идентичности полагается, что важна не просто сама уникальность, а главное - чувство безопасности и отсутствие угрозы. Беспокойство о безопасности есть результат межгрупповой борьбы с