Стиль руководства как системообразующий фактор социально-психологического климата

• Автор: Ионцева, Мария Владимировна
• Шифр специальности: 19.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 133 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Анализ понятийного и терминологического аппарата стиля
руководства и организационно-психологического климата
1.1. Зарубежные теории лидерства и стиля руководства
1.2. Стиль руководства в исследованиях отечественных авторов
1.3. Понятие социально-психологического климата
1.4. Организационно-психологический климат
’> .
г *
Выводы
Глава 2. Психосемантический метод исследования
2.1. Семантическое пространство как основной метод психосемантики
2.2. Теория личностных конструктов
2.3. Метод исследования - техника репертуарных решеток
2.4. Психосемантическое исследование восприятия подчиненными стиля руководства
2.4.1. Восприятие подчиненными стиля руководства, принятого в 49 организации.
2.4.2. Образы руководителей в восприятии сотрудников подразделений
2.4.3.Структуры сознания руководителей организации
2.4.4. Команда руководителей в эмоциональном восприятии подчиненных
Выводы

Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля руководства и
организационно-психологического климата
3.1 Анализ результатов исследования организационно-психологического климата
3.1.1. Организационно-психологический климат в подразделениях организации
3.1.2. Разделяемые сотрудниками организации нормы и ценности
3.1.3. Установки на отношения в подразделениях организации
3.1.4. Удовлетворенность условиями труда и ценности, ее формирующие
3.1.5. Мотивационная структура организации
3.1 .б.Оплата труда как мотивационный фактор
3.2. Влияние стиля управления на организационно-психологический
климат
Выводы
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность исследования.
За последнее десятилетие в России произошли резкие перемены, как в политической жизни, так и в экономическом укладе страны. На смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые, рыночные, которые во многом изменили деятельность руководителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только становление новой роли управленца-менеджера, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами. Современный бизнес и управление невозможны без группы людей, работающих на лидера-управленца и объединенных едиными ценностями организации. Рыночные условия диктуют новые отношения не только руководителей к подчиненным, но и подчиненные тоже предъявляют новые требования и к своим руководителям, и к организации, в которой они работают, что в значительной степени выражается в организационнопсихологическом климате.
Руководителю важно знать и учитывать ожидания по поводу себя со стороны сотрудников организации и отдельных подразделений. Знание и учет таких ожиданий существенно способствуют совершенствованию стиля управления, эффективности работы и конкурентоспособности организации.
Стиль руководителя и отношение к руководителю подчиненных взаимосвязаны. Понятно, что эффективность управления малыми и большими группами во многом зависит от стиля управления и, как следствие, от отношений к нему подчиненных. С другой стороны, стиль руководства влияет на организационный климат.
Научная новизна работы состоит в следующем:
1. Использован метод психосемантики для исследования восприятия подчиненными стиля руководства.

своих руководителей и места в системе отношений сотрудников организации, образа руководителя и стиля руководства. С помощью метода психосемантики удалось исследовать восприятие подчиненными стиля руководства в организации.
2.1 Семантическое пространство как основной метод психосемантики.
Пристрастность субъектов восприятия, их индивидуальный опыт и жизненная позиция обуславливают множественность образов объекта восприятия. Возникает проблема описания этой особой психологической реальности - картины мира субъекта, сотканной из отдельных локусов содержания индивидуального сознания. В теории Леонтьева А.Н. индивидуальное сознание рассматривается как индивидуальная система значений, данных в единстве с другими образующими - чувственной тканью и личностным смыслом. (56)
Для описания образа мира, его имплицитной, (“наивной”, неявной) модели, того или иного фрагмента действительности, необходима реконструкция категориальной структуры индивидуального сознания, размещение в ней индивидуальной системы значений. На стыке психолингвистики, психологии восприятия и исследований индивидуального сознания возникла область исследования - психосемантика сознания, в задачу которой входит реконструкция индивидуальной системы значений, а основным методом является построение субъективных семантических пространств.(81) Семантическое пространство - операциональная модель категориальной структуры индивидуального сознания, на основе которой происходит классификация индивидом объектов путем анализа их значений.
Семантическое пространство—это совокупность определенным образом организованных признаков, описывающих и дифференцирующих значения