Человеческий капитал как фактор инновационного развития экономики

• Автор: Дорофеева, Наталья Михайловна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с.

Глава 1. Человеческий капитал в системе отношений интенсивного типа воспроизводства

1.1. Концепция «человеческого капитала» и развитие инноваций

1.2. Инвестиции в человеческий капитал как неотъемлемый фактор экономического роста

Глава 2. Инновационное развитие и человеческий капитал

2.1. Современное состояние и методы количественной оценки человеческого капитала

2.2. Система показателей оценки инновационного развития

Глава 3. Взаимосвязь инновационного развития и человеческого капитала

3.1. Оценка инновационного развития и человеческого капитала России

3.2. Человеческий капитал как фактор инновационного развития экономики

Заключение

Список литературы

Приложения

Актуальность темы исследования. Происходящие в настоящее время инновационные процессы во всех сферах экономики, сочетающиеся с возрастающим интересом экономической теории к человеческим способностям, реализуемым в форме человеческого капитала, приводят к формированию инновационного общества, конкурентоспособность которого определяется не столько материальными активами, которые тоже, безусловно, играют важную роль, сколько уровнем инновационноинтеллектуального развития.
Если раньше в обществе считалось, что материальные факторы доминируют над нематериальными, то уже в конце XX века стало очевидно, что именно люди, а не деньги и машины являются решающим фактором и условием увеличения конкурентоспособности экономики. Однако на современном этапе большинство экономистов сходятся во мнении, что сфера human resources, то есть «человеческих ресурсов», нуждается в реформировании.
Большие возможности в этом плане дает разработка и изучение такой экономической категории как человеческий капитал, ведь не случайно мировой экономической наукой уже давно признана неоспоримая роль человеческого капитала как одного из ключевых элементов, обеспечивающих долгосрочный экономический рост и инновационное развитие экономики.
Концепция человеческого капитала становится прочной основой для разработки программ дальнейшего развития системы образования, науки, техники, здравоохранения, распределения трудовых ресурсов. В настоящее время происходит превращение человеческого капитала в главный фактор развития общества, экономики и государства в целом, при изучении которого важно не только знать истоки зарождения и формирования концепция «человеческого капитала», но и правильно использовать этот ценный ресурс, чтобы он приносил пользу национальной экономике. Важно на государственном уровне сделать правильный выбор ориентиров и

направлений дальнейшего развития, выделить наиболее приоритетные направления развития и использования человеческого капитала, что должно привести к формированию такой экономической стратегии развития, в центре которой будет стоять человек с накопленным запасом знаний, навыков, инновационных идей.
Это особенно актуально для российской экономики, развитие которой большей частью происходит за счет вовлечения и использования природных ресурсов, в то время как человеческий капитал не всегда задействован в полной мере.
Степень разработанности темы исследования. Изучение роли человека в экономике, менеджменте, психологии, социологии на протяжении нескольких веков находится в центре внимания ученых. Возникновение первых истоков и дальнейшее развитие концепции человеческого капитала происходило в XVII—XIX вв. под влиянием взглядов таких классиков

мировой экономической науки, как В. Петти , А. Смит , Д. Рикардо , К. Маркс4, Дж. Милль5, Л. Вальрас6, Дж. М. Кларк, Ф. Лист, Г. Д. Маклеод, А. Маршалл7, Дж. Мак-Кулох, Й. Тюнен, И. Фишер8, У. Фарр, Т. Уитштейн, Дж.
С. Уолш, В. С. Гойло9 и др.
Концепция человеческого капитала в современном виде сформировалась под влиянием трудов таких известных экономистов как Б. Вейсброд (Вашингтонский университет), Дж. Минцер (Колумбийский университет), Л. Туроу10 (Массачусетский технологический институт), У. Боуэн11, Дж. Вейзи (Кембриджский и Оксфордский университеты), М.
1 Петти В. Экономические и статистические работы. М., 1940.
2 Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1956.
3 Петти В., Смит А., Рикардо Д. Антология экономической классики. Издательство: Эконов, Ключ, 1993.
4 Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения - 2-е изд. - М.: Политиздат, 1967. - Т.24.
5 Милль Дж. С. Основы политической экономии: Т. 1 - М.: Прогресс, 1980.
6 Вальрас Л. Элементы чистой политической экономии («Elements d’economie politique pure»), 1874.
7 Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. М.: Прогресс-Универс, 1993.
8 Fisher 1. The Nature of Capital and Income. New York, London, 1927.
9 Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.: Наука, 1975.
10 Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970.
11 Bowen H.R, Investment in Learning. San Francisco etc: Jossey-Bass, 1978.

непрерывного обучения и повышения уровня знаний и навыков. Квалификация работников становится решающим фактором на рынке, позволяющим обеспечивать фирме устойчивый рост и увеличение доходов от своей деятельности. Не случайно наиболее эффективными являются вложения в рабочую силу (расходы на образование, поддержание здоровья, перемещение рабочей силы) или, как их еще называют, инвестиции в человеческий капитал. Именно эти расходы и вложения главным образом способны поддерживать конкурентоспособность фирмы на рынке и сохранять темпы экономического роста в стране на достаточном уровне.
В соответствии с теорией человеческого капитала, финансовые ресурсы, направленные на развитие индивидуальной рабочей силы человека, представляют собой капитальные вложения, т. е, вложения,

рассчитанные на получение от них дополнительного дохода.
В общем виде к инвестициям в человеческий капитал, как правило, относят расходы на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования, затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, миграцией, рождением и воспитанием детей, поиском экономически значимой информации о ценах и заработках110.
К. Макконнелл и С. Брю выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал111:
• расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и неформальное, подготовку по месту работы;
• расходы на здравоохранение, которые складываются из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;
109 Гальцов М.В. Инвестиции в человеческий капитал как инструмент инноваций в управление персоналом. // Вестник Омского университета. Серия «Экономика» . - 2011. - № 1, с. 112.
110 Добрынин А.И., Дятлов С. А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. Санкт-Петербург, Наука, 1999.
111 Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс.: Учебное пособие. - М.: Издательство: ИНФРА-М, 2009.