Теория и методология исследования экономических и социальных показателей в системах управления предприятиями

• Автор: Родионова, Наталья Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 521 с. : ил.

Глава 1. ВЗАИМОСВЯЗИ ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
1.1. Общая характеристика экономических и социальных факторов хозяйствования
1.2. Качество жизни людей и проблемы его измерения
1.3. Этико-правовые проблемы современного хозяйства и методощ логия их решения
1.4. Взаимосвязи экономических, социальных и этико-правовых факторов хозяйствования
1.5. Комплексная модель человека в экономике
1.6. Управление предприятиями как институциональная система этико-правового сотрудничества
Выводы по главе
Глава 2. СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ СПРАВЕДЛИВОСТИ
• 2.1. Сущность категории «справедливость»
2.2. Принципы справедливости в концепциях справедливого хозяйствования
2.3. Формы и виды, функции и принципы справедливости в системе экономических отношений
2.4. Показатели справедливости
Выводы по главе
Глава 3. СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
3.1. Сущность категории «эффективность»
• 3.2. Способы оценки эффективности
3.3. Показатели эффективности

• 3.4. Показатели эффективности в структуре задачи оптимизации
3.5. Показатели эффективности хозяйствования, учитывающие этичность хозяйствования
3.6. Взаимосвязи показателей эффективности, справедливости и качества жизни
Выводы по главе
Глава 4. АНАЛИЗ ЗАВИСИМОСТИ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ И СПРАВЕДЛИВОСТИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
• 4.1. Оценка качества жизни населения России
4.2. Взаимосвязи показателей качества жизни и справедливости
4.3. Взаимосвязи показателей качества жизни и эффективности
4.4. Взаимосвязи показателей эффективности и справедливости
4.5. Пути восстановления справедливости в экономике
Выводы по главе
Глава 5. ВЗАИМОСВЯЗИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И СПРАВЕДЛИВОСТИ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИ-
• ЯТИЯМИ
5.1. Методический комплекс по обоснованию этичности хозяйствования
5.2. Взаимосвязи показателей эффективности и справедливости в системах партнерства на предприятии
5.3. Взаимосвязи показателей эффективности и справедливости в системе отношений по поводу распределения дохода предприятия
5.4. Структура этического кодекса предприятия
5.5. Взаимосвязи показателей эффективности и справедливости в • системе отношений по поводу налогообложения доходов физических

Выводы по главе
Заключение
Библиографический список
Приложения

в ситуациях, когда их действия зависят не только от них самих, но во многом от реакций предприятий-конкурентов» [297, с.281].
2. На организационном уровне - этика бизнеса. Это теоретическое направление также имеет ограничения. Этические кодексы становятся бутафорией, как только предприятия под влиянием конкуренции утрачивают контроль над результатами собственной деятельности. Такая ситуация чревата соблазном реагировать на мнимые этические позиции преуспевающих предприятий [297, с.282].
3. На институциональном уровне - предпринимательская этика, устанавливающая институциональные рамки, одинаковые для всех предприятий и их ответственность путем «непрямого влияния на ходы игры» [297, с.279]. Каждое управленческое решение обретает этическое обоснование только в пределах институциональных границ, в которых оно реализуется. Внутри этих границ существует достаточный уровень экономической свободы для самостоятельной этической ориентации.
Представленные этические аспекты экономики только формируются. Способы исправления несовершенства рыночной системы пока не найдены. Например, остается открытой проблема целеполагания хозяйственной деятельности; не ясно содержание этико-правовых требований к ее осуществлению; оспаривается объект их приложения (имеются ввиду результаты, процесс или последствия хозяйствования); не определены адресность и условия возникновения ответственности за их соблюдение; нет окончательного понимания того, как следует устанавливать приоритеты противоречащих интересов и как увязывать две конфликтующие цели — индивидуальную выгоду и общественную пользу; отсутствуют методики оценки расходов на этические цели; не измерена предельная доля затрат предприятия на соблюдение этических требований в себестоимости выпускаемой продукции; неизвестны способы расчета размеров компенсаций за причиненный моральный ущерб.