Мониторинг трансформаций, формирования и использования трудового потенциала в регионе : На материалах Кабардино-Балкарской Республики

• Автор: Тхазаплижева, Бэла Муратовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Место защиты: Б.м.
• Количество страниц: 168 с.

Нальчик-2004

Глава 1. Особенности становления социально-трудовых отношений в современном обществе

1.1 Сущность социально-трудовых отношений и эволюция их моделей

1.2 Социальное партнерство в трудовых отношениях

Глава 2. Мониторинг и диагностика регионального рынка труда,

совершенствование социально-трудовых отношений в КБР

2.1 Влияние регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений

2.2 Совершенствование государственного регулирования социально-трудовых отношений

Глава 3. Мониторинг формирования и использования трудового потенциала региона

3.1 Пути укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне

3.2 Мониторинг формирования и использования трудового потенциала в КБР

Выводы и рекомендации
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики государство посредством социально-ориентированной экономической политики регулирует отношения между обществом и личностью. В жизнедеятельности человека особое место занимают трудовые отношения, в значительной мере формирующие его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат в коллективе.
Уровень и динамика экономического развития стран и регионов во многом определяются их потенциалом (в виде оценки имеющихся возможностей), который необходим и используется для обоснования стратегии и перспектив развития, выявления инвестиционной привлекательности территориальных образований, отраслей, субъектов хозяйствования.
Наряду с трудовым потенциалом, в целом совокупный инвестиционный потенциал регионов определяется также природно-ресурсным, производственным, информационным, инфраструктурным, инновационным, финансовым, институциональным и потребительским частными потенциалами. По субъектам федерации наблюдается разное сочетание размеров и структуры: частных потенциалов, которое, в конечном итоге, с учётом их динамики, формирует возможности и направления воспроизводственного развития конкретных регионов.
В системе инвестиционных потенциалов трудовой элемент занимает особое место, являясь основой как производственной деятельности, так и воспроизводственного процесса субъектов хозяйствования регионов.
Однако, в экономической литературе до сих пор не разработано понятие трудового потенциала, отсутствует методика его оценки, не сформулированы система и информационная технология мониторинга, то есть наблюдения, учета, контроля и прогнозирования трудового потенциала.
Все это обуславливает актуальность исследования данных вопросов, во многом определяющих закономерности развития и эффективность воспроизводства трудового потенциала в экономике.
Степень разработанности проблемы. Вопросы социально-экономического
развития регионов, трансформаций трудовой сферы и социально-трудовых отношений, формирования социально-ориентированной экономической политики и социального партнерства рассматриваются в работах многих отечественных и зарубежных авторов, в том числе Антосенкова Е., Бабкиной 3-, Беккера Г., Восколович Н., Генкина Б., Гринько В., Дряхлова Н., Егорова Е., Жильцова Е., Зуева В., Конкина Ю., Костакова П., Кравченко А., Масловой И., Меликьяна Г., Новицкого А., Пирогова Г., Рохо Гунтера, Слезингера Г., Шохина А., Эренберга Р., Эрхарда Л. Якобсона Л. и др.
Категория трудового потенциала, методы его измерения и: направления использования изучаются в экономической литературе как отдельно, так и в системе оценки инвестиционного потенциала и инвестиционной привлекательности в работах Бакиджанова А., Барда В., Бузулукова С., Гришиной И., Гусевой К., Дрогобыцкого И., Колосовой Р., Кузнецова В., Лазаревой Л., Панкратова А., Ройзмана П., Романовой Е., Секерина А.,. Сивелькина В., Филина С., Шахназарова А., Шуметова В., Щепетовой С., и др.
Многолетние исследования в экономической литературе обосновали теоретические аспекты социально-экономического развития, разработана методология и обоснована практика управления трудовыми ресурсами. Вместе с тем, недостаточная изученность проблемы формирования и оценки трудового потенциала, комплексной диагностики регионального рынка труда и занятости населения обуславливают актуальность и значимость дальнейших исследований.
Цель, основные идеи и задачи исследования. Целью исследования является обоснование направлений формирования и развития трудового потенциала в регионе.
Цель исследования предопределила необходимость постановки ряда идей и решения следующих задач:
исследования сущности экономических категорий, связанных с системой социально-трудовых отношений, социальным партнерством и трудовым потенциалом региона;
обоснования системы индикаторов и показателей уровня, структуры и использования трудового потенциала в регионе;
анализа влияния трудового потенциала на социально-

направлениям, для чего используют личные связи, обращаются непосредственно к работодателям, пытаются организовать собственное дело.
В течение 2000 года численность регистрируемых безработных увеличилась в 11 субъектах Российской Федерации, в т.ч. в Республике Ингушетия на 23,4%, в Кабардино-Балкарской Республике - на 19,2%, в Республике Карачаево-Черкессия — на 6,6%, что свидетельствует о динамике предложения рабочей силы [82]. При этом наблюдалось несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, поскольку число вакансий складывалось большей частью за счет рабочих мест неквалифицированного труда и временных работ сезонного характера, а также вакансий с низким уровнем оплаты труда.
Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию в Кабардино-Балкарской Республике имеет тенденцию к снижению, однако в ' целом она выше (20,3 чел., см. табл. 3), чем по Северо-Кавказскому району, что в 9 раз меньше, чем в Республике Ингушетия и в 1,5 раза меньше, чем в ' республике Дагестан. Вместе с тем на конец июля 2001г. заявленная потребность предприятий и организаций КБР в работниках составила 1383 вакансий, что в два раза больше соответствующего показателя 2000 года.
Численность экономически активного населения Кабардино-Балкарской Республики за 1992-1998 гг. имела тенденцию к сокращению, но, начиная с 1999 года, наметился некоторый рост, обусловленный как естественным приростом населения, так и результатом миграционных процессов [54, С. 50-57] (табл. 5).
Данные таблицы 5 свидетельствуют об увеличении численности занятых в экономике Кабардино-Балкарской Республики с 1999 года при одновременном росте уровня безработицы, что ведет к обострению социально-трудовых отношений.
Анализ динамики численности занятого населения в определенной мере отражает реализованный спрос на рабочую силу. Как свидетельствуют