Методические принципы и подходы к разработке систем оплаты труда работников

• Автор: Суреева, Марина Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 182 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ И ПОЛОЖЕНИЙ В ОБЛАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Заработная плата, гарантии по оплате труда работников

1.2. Система заработной платы, права и обязанности руководителей организаций в формировании систем оплаты труда

1.3. Социальное партнерство в организации заработной платы

ГЛАВА II. РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ВО ВНЕБЮДЖЕТНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

2.1. Принципы организации заработной платы во внебюджетном секторе экономики

2.2. Дифференциация заработной платы в зависимости от объективных факторов трудового процесса
2.3. Дифференциация заработной платы в зависимости от результативности труда работников
ГЛАВА III. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕФОРМИРОВАНИЯ
3.1. Необходимость реформирования оплаты труда как составной части реформирования бюджетного сектора экономики
3.2. Принципы и содержание реформирования оплаты труда в бюджетном секторе экономики
3.3. Дальнейшие направления реформирования заработной платы в бюджетном секторе экономики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Разработка в организациях систем оплаты труда, обеспечивающих баланс интересов работников и
работодателей, является необходимым условием и предпосылкой нормального развития в них социально-трудовых отношений и высокой конкурентоспособности организации на рынке производимой продукции (оказываемых услуг).
В методическом плане разработка в организациях систем оплаты труда является весьма сложной и многоплановой задачей. Выбранные разработчиками методические принципы, подходы, приёмы и их инструментарий должны соответствовать экономической природе явлений, учитываемых при организации заработной платы, требованиям трудового законодательства, достигнутой степени экономической результативности деятельности организации и задачам её роста, конкретным организационнотехническим условиям деятельности организации, уровню развития персонала и степени его организованности и многим другим показателям и критериям, характеризующим условия деятельности организации. В то же время методология принятия решений в сфере организации заработной платы, как правило, остаётся достоянием специалистов, подготовивших соответствующее решение.
Изучение, описание и оценка применяемых методических принципов и подходов к организации заработной платы всегда была и остаётся актуальной задачей экономики труда. Это даёт возможность выявить общие и специфические моменты в подходах к организации заработной платы, обнаружить несоответствия и даже ошибки в них, предложить направления совершенствования методических принципов и подходов.
Значимость данных проблем значительно усилилась в связи с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". В

указе отмечается необходимость решения таких задач как принятие до 1 декабря 2012 г. программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики; повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счёт реорганизации неэффективных организаций; разработка и утверждение рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками при введении эффективного контракта; разработка и утверждение методики оценки потребности в дополнительных финансовых ресурсах на повышение оплаты труда работников с учетом возможного привлечения на эти цели не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений; создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счёт ассигнований федерального бюджета, установление соотношения средней заработной платы руководителей и работников этих организаций.
Актуальность названных методических решений в сфере разработки систем оплаты труда и предопределила выбор темы исследования.
Степень научной разработанности проблемы. Методическим принципам, подходам, приёмам и инструментам в самых различных вопросах организации заработной платы в прежней (социалистической) модели экономики уделялось исключительно большое внимание. Разработкой методических решений различного уровня занимались все центральные научные организации и их филиалы. Среди них: Институт экономики Академии наук СССР, Научно-исследовательский институт планирования и нормативов Госплана СССР, Научно-исследовательский институт труда Госкомтруда СССР.
К решению различных методических вопросов привлекались ведущие отраслевые научно-исследовательские институты и лаборатории. В советское время была принята практика утверждения методических рекомендаций, разработанных научными организациями, соответствующими органами

- не вступать в противоречие с договорными отношениям в системе социального партнерства.
Схема нормативных актов, на которых должен базировать свою компетенцию руководитель организации, изображена на рисунке 1, взятом из работы Яковлева P.A. «Оплата труда в организациях» Москва, МЦФЭР, 2005г. (стр. 446).
Рисунок 1. Нормативные документы, учитываемые при разработке положений об оплате и нормировании труда.