Регулирование трансформации и разработка механизма адаптации к рыночным условиям подсистемы социально-трудовых отношений региональной социально-экономической системы : На примере Кабардино-Балкарской Республики

• Автор: Думанова, Аминат Хасеновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 122 с.

Глава 1. Особенности становления социально-трудовых отношений в современном обществе

1.1 Сущность социально-трудовых отношений и эволюция их моделей

1.2Социальное партнерство в трудовых отношениях

Глава 2. Анализ организационно-экономических факторов формирования регионального рынка (на примере КБР)

2.1 Влияние регионального рынка труда на формирование социальнотрудовых отношений

2.2. Социально-экономическая база функционирования регионального рынка труда

Глава 3. Совершенствование социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

3.1 Совершенствование государственного регулирования социальнотрудовых отношений

3.2. Пути укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. В условиях рыночной экономики государство посредством социальной политики регулирует отношения между обществом и личностью. В жизнедеятельности человека особое место занимают трудовые отношения, определяющие его социальный статус, уровень благосостояния, морально-психологический климат.
Переход российского общества к рыночным отношениям потребовал существенного реформирования социально-трудовой сферы. Усиление интернационализации деловой жизни обуславливает развитие глобальных экономических отношений, усиливает интеграционные процессы, приводит к появлению новых форм пространственной организации рынков труда.
Возникла необходимость изучения мировой эволюции взаимоотношений наемного персонала и работодателей, действующих в разных странах моделей социального партнерства, российского опыта развития социальнотрудовой сферы, формирования новой системы регионального рынка труда и разработки инструментов ее регулирования.
Социальное поведение в новых экономических условиях приобретает качественно иные черты, формирующиеся под воздействием изменяющихся интересов, потребностей общества и возможностей их реализации. Российский опыт развития социально-трудовой сферы связан со значительными трудностями ее реформирования. Несовершенство юридических и организационных форм хозяйствования, налоговой и социальной политики сдерживает внедрение новых форм социально-трудовых отношений.
Все это обуславливает актуальность исследования данных вопросов, во многом определяющих закономерности развития и эффективность регулирования социально-трудовых отношений в экономике.
Степень разработанности проблемы. Проблема урегулирования на макроуровне заработной платы, содействия занятости трудовых ресурсов рассматривались в работах таких отечественных и зарубежных авторов, как
Я. Адам, Е.Г. Антосенков, З.В. Бабкина, Г.С. Беккер, Н.И. Дряхлов, Е.Н. Жильцов, В.М. Зуев, Д. Катульский., Р.П. Колосова, Ю.П. Кокин, П.О. Костяков, А.И. Кравченков, И. Микульский., В.А. Торлопов, JI. Эрхард и др.
В последние годы особое внимание стало уделяться теоретическим и практическим аспектам социального партнерства как основы социальнотрудовых отношений на федеральном и региональном уровнях при разработке целевых комплексных программ, на отраслевом и микроуровне - при решении вопросов оплаты труда, высвобождения рабочей силы и т.п., чему посвящены исследования Визюкова П., Восколович H.A., Дмитриевского Ю.Д., Косовой H., Мамаева С., Масловой И., Новоселова A.C., Панкратова
A.C., Пирогова Г.Г., Федотовой Л., Шмакова М., Якобсона Л. и др.
Многолетние исследования и разработки в экономической литературе обосновали теоретические аспекты социального партнерства. Разработана методология и обоснована практика управления трудовыми ресурсами. Вместе с тем, недостаточная изученность проблемы развития социальнотрудовых отношений на региональном уровне, а также комплексной диагностики регионального рынка труда обуславливают актуальность и значимость дальнейших исследований.
Цель, основные идеи и задачи исследования. Целью исследования является обоснование направлений формирования и развития социальнотрудовых отношений в регионе.
Цель исследования предопределила необходимость постановки ряда идей и решения следующих задач:
исследования сущности экономических категорий, связанных с системой социально-трудовых отношений; ,
исследования уровня занятости населения региона; изучения основных моделей социально-трудовых отношений; обоснование направлений снижения социальной напряженности на рынке труда региона;
1995 304,7 258,0 85,1 97,0 95,9
1996 309,3 256,2 82,9 101,5 99,3
1997 303,7 248,9 82,4 98,2 97,2
1998 303,8 243,8 80,5 100,03 97,9
1999 378,0 287,3 71,7 124,4 117,8
2000 362,1 303,7 83,9 95,8 105,7
2001 356,1 302,1 84,3 98,3 99,5
2002 363,1 303,3 83,5 101,9 100,4
Источник: авторск. по данным Гос. Комитета по статистике КБР
Тенденция сокращения числа занятых работников обусловила изменения, заложившие предпосылки для формирования качественно новой модели занятости населения и соответствующих социально-трудовых отношений, в которых регулирующие функции исполняют государство и рынок труда.
Таблица
Основные социально-экономические показатели
Кабардино-Балкарской Республики в 1998-2002 гг.
Показатели Годы
1998 1999 2000 2001 2002 2002г. в % к 2001г.
1. Валовой региональный продукт - всего, млн. руб. 6299,9 10489,8 15716,1 21389,9 •**”
2. Основные фонды в экономике по полной балансовой стоимости (на конец года), млн. руб. 42028,0 46621,0 51765,0 54237,0 68556,0 126,4
3. Объем промышленной продукции, млн. руб. 2414,9 3600,9 6032,6 8563,6 8699,7 101,6
4. Продукция сельского хозяйства, млн. руб. 2682,9 5409,6 8110,4 10462,1 11788,3 112,7
5. Инвестиции в основной капитал, млн. руб. 1096,7 3117,9 2403,5 3496,6 4021,6
Источник: авторск. по данным Гос. Комитета по статистике КБР