Совершенствование корпоративного управления в российских акционерных компаниях

• Автор: Печеневский, Денис Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Основные принципы корпоративного управления на современном этапе

1.1. Особенности корпоративных структур в контексте глобализации мировой экономики

1.2. Корпорации и системы корпоративного управления: мировой опыт

1.3.Сравнительный анализ классических моделей корпоративного управления: проблема универсальности

Глава 2. Система корпоративного управления в акционерных компаниях России

2.1. Особенности функционирования корпоративного сектора российской экономики на современном этапе развития
2.2.Становление современной российской национальной модели корпоративного управления
2.3. Оценка деятельности совета директоров российских акционерных обществ как важнейшего органа корпоративного управления
Глава 3. Методические основы совершенствования системы корпоративного управления в российских акционерных компаниях
3.1. Обоснование необходимости реформирования системы корпоративного управления в акционерных компаниях России
3.2. Методические предложения по формированию системы эффективного корпоративного управления в российских акционерных компаниях
3.3. Организационно-методические основы формирования корпоративной культуры российских акционерных обществ
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ
АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. В современной мировой экономике корпорации как самостоятельные юридически обособленные предприятия (акционерные общества, холдинги, ФПГ, консорциумы, другие объединения ассоциативного типа) возникают в целях ведения совместного бизнеса на рынке, рационального использования производственного, трудового и финансового потенциала, согласования научно-технической (инновационной) политики. Преимущества и потенциал корпоративных структур, основой которых является консолидация капитала, кооперационные связи и интегрированное взаимодействие участников различного рода деятельности, объединенных общими целевыми задачами и экономическими интересами, позволяют им функционировать более эффективно, чем отдельным самостоятельным предприятиям.
За многолетнюю историю развития корпораций в промышленно развитых странах мира были разработаны различные принципы решения многих проблем корпоративного управления, например, процедура банкротства неэффективно работающих компаний; регламентирование слияний и поглощений фирм; государственный контроль концентрации производства: контроль акционеров за деятельностью корпорации на основе реализации права голоса; регламентация состава и представительства в советах директоров, различные документы так называемого рекомендательного права: кодексы поведения, принципы корпоративного управления, ответственность институциональных держателей капитала, рекомендации «доклада Cadbury» и др.
Корпоративная деятельность во все большей мере определяет состояние и перспективы современной мировой экономики в целом. В настоящее время корпоратизация охватила государства Центральной и Восточной Европы, СНГ и Балтии. Все более активизируются интеграционные процессы национальной экономики и в России. Глубина и масштабность корпоратизации российской экономики, затрагивающая практически все основные отрасли промышленности и многие социальные процессы, свидетельствуют о том, что ведущая роль крупного интег-
рированного бизнеса в обеспечении экономического роста и индустриального развития страны в настоящее время вполне объективна.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью разработки методических предложений по совершенствованию корпоративного управления в акционерных компаниях в условиях современной российской экономики, рациональному решению комплекса задач по защите прав акционеров при наличии института наемных управляющих, достижению высокой степени свободы в реализации интеграционных процессов.
Состояние национальной экономики существенно влияет на характер корпоративного управления. В каждой конкретной стране процесс перехода от административно-командной к рыночной экономике и выходу из кризисного состояния приобретает национальный характер, что позволяет говорить о существовании специфических моделей корпоративного управления. В частности, становление национальной модели корпоративного управления в России происходит в условиях неисполнения законодательства в части нарушения права акционера на участие в общем собрании, размывании капитала, нарушении прав акционеров в ходе реорганизации и консолидации компаний, нарушении требований раскрытия информации и т.п. Современное состояние вопроса характеризуется, с одной стороны, отсутствием в отечественной экономической науке достаточно разработанной теории корпоративного управления, а с другой стороны, - явным недостатком практического опыта реального использования российскими корпоративными структурами возможностей воздействия на экономические процессы.
Таким образом, на сегодняшний день проблема корпоративного управления, уже не являющаяся сугубо национальной проблемой, приобретает международный характер. Это, в частности, связано с транснационализацией мирового производства и той ролью, которую играют транснациональные корпорации на мировом рынке.
В экономике РФ отсутствует целостная и обоснованная система корпоративного управления, скоординированная с процессами реформирования и реструктуризации промышленности, ее отдельных отраслей и конкретных предприя-

В 1990-х гг. была проведена реструктуризация нефтяной отрасли в России посредством создания нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и реализующих акционерных компаний. Ее целью было формирование конкурентного рынка и защита прав потребителей. В результате перестройки были созданы вертикально интегрированные корпорации (ВИК), консолидировавшие принадлежащие государству акции. Сегодня нефтяные корпорации России объединяют акционерные общества, отделения и представительства через систему планирования, финансирование и координацию при определении самостоятельности субъектов совместной деятельности.
Типичными примерами крупных корпораций в РФ являются естественные монополии, РАО «Газпром», ЕЭС и нефтяная компания «ЛУКОЙЛ». ОАО «ЛУКОЙЛ», лидер транснациональности среди российских нефтяных компаний, возглавляет рейтинговую таблицу ЮНКТАД по 25 крупнейшим ТНК стран Центральной и Восточной Европы1.
Занимая центральное место в современной мирохозяйственной системе, транснациональные компании оказывают все большее влияние на международные отношения и мировую экономику в целом, ход которой во многом определяется особенностями их развития.
В современном мире при нарастающем процессе глобализации экономики отчетливо просматривается стремление выработать определенную модель "корпорации XXI в.". Однако становится очевидным, что эта модель не может быть единой не только в рамках всего мирового хозяйства, но даже и на уровне регионального объединения, каковым, например, является Евросоюз. Формирование и эффективность функционирования такой корпорации представляется весьма сложным и противоречивым процессом, который может быть успешным, если будет опираться на важнейшие принципы и традиции национального предпринимательства.
Современное развитие процесса глобализации тесно связано с формирова-
1 World Investment Report 2002. - New York - Geneva: United Nations, 2002. - P. 112.