Профсоюз как субъект регулирования социально-трудовых отношений в организации

• Автор: Чижик, Вера Павловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 228 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы регулирования профсоюзами социально-трудовых отношений в организации
1.1. Социально-трудовые отношения в организации как объект регулирования
1.2. Цели профсоюзов, их функции на локальном уровне реализации
социально-трудовых отношений
Глава 2. Профсоюзы России в системе субъектов социально-трудовых отношений в организации
2.1. Характеристика взаимодействия основных субъектов социальнотрудовых отношений в российских организациях
2.2. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений
в российских организациях
2.3. Цели российских профсоюзов, формы и методы осуществления
деятельности в современных условиях
Глава 3. Рекомендации по осуществлению профсоюзами функции регулировании социально-трудовых отношений в организации
3.1. Программа реализации профсоюзами функции регулирования социально-трудовых отношений в организации
3.2. Методические основы проведения профсоюзами экспертизы
социально-трудовых отношений в организации
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Мировой кризис профсоюзного движения, наблюдаемый с начала 80-х годов прошлого века, вызвал сомнения в необходимости существования профсоюзных организаций. Ряд исследователей считает, что в постиндустриальном обществе конфликт собственников капитала и наемных работников теряет свою остроту, следовательно, и роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений в организации неизбежно снижается.
Однако очевидно, что объективно существующее противоречие экономических интересов во взаимодействии работника и работодателя не перестало существовать. Более того, социально-трудовые отношения в организации представляют собой сложный комплекс социально-экономических и психофизиологических процессов, порождающих возникновение объективных и субъективных, внутренних и внешних противоречий.
Регулирование указанных противоречий профсоюзами может значительно повысить результативность взаимодействия субъектов, но российскими профсоюзами эта функция фактически не реализуется. Несмотря на наличие соответствующих прав и высокий уровень членства, они, как правило, не оказывают регулирующего воздействия на социально-трудовые отношения в российских организациях. Причиной этого является не только несформиро-ванность всей системы социально-трудовых отношений и ее субъектов в России, но и неэффективная организация деятельности самих профсоюзов.
Несоответствие применяемых профсоюзами форм и методов осуществления деятельности современным условиям хозяйствования ведет к углублению кризиса профсоюзного движения в России, тормозит развитие таких процессов, как формирование социального партнерства, становление социально-ориентированной рыночной экономики.
Этим и определяется актуальность выбранной нами темы исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Влияние профсоюзов на экономическое развитие общества в целом и отдельной организации в частности представлено в неоклассической и институциональной теориях. Однако цели и задачи функционирования профсоюзных организаций не являются предметом исследования представителей указанных школ.
Функции и роль советских профсоюзов освещены в работах Г. П. Алексеева, Г. В. Шаронова, Г. В. Щеглова, их теоретической и методологической базой явились труды К. Маркса и В. И. Ленина.
Большой вклад в развитие теории профсоюзного движения внесли М. В. Баглай, Н. Н. Гриценко, С. А. Ершов, Ю. Н. Попов. Функции профсоюзов как социального института исследуются В.И. Башмаковым, А. Н. Крестьянино-вым, М. М. Сунарчиной. Внутриорганизационным аспектам деятельности профсоюзных организаций посвящены публикации П. В. Бизюкова, А. К. Исаева, М. В. Карелиной, А. К. Соловьева, С. Н. Щегловой. При этом, несмотря на то, что важнейшей сферой деятельности профсоюзных организаций являются социально-трудовые отношения, экономических работ, освещающих цели и задачи профсоюзов на современном этапе развития общества, фактически нет.
При рассмотрении проблем регулирования социально-трудовых отношений наибольшее распространение получили подходы, представленные в работах Н. А. Горелова, Р. П. Колосовой, Ю. Г. Одегова, Г. Э. Слезингера, А. И. Тучкова. Однако исследователи в большинстве случаев акцентируют свое внимание на изучении социально-трудовых отношений на национальном и региональном уровнях, в то время как особенности регулирования этих отношений в организации часто остаются нераскрытыми.
Недостаточная проработанность вопросов о целях и функциях профсоюзов, их роли в регулировании социально-трудовых отношений в организации предопределила основные направления исследования, его цели и задачи.

ков опыта и умения защищать и отстаивать свои права; отсутствие у профлидеров навыков в выполнении классических функций профсоюзов.
Таблица
Динамика численности членов и первичных организаций профсоюзов в регионах России (темпы роста в % к предыдущему году)
Объединение профсоюзных организации 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.
Федерация профсоюзов Кемеровской области 89/96* 90/94 87/90 98/98
Федерация профсоюзов Свердловской области -/95 85/94 92/94 97/93
Пермский областной совет профсоюзов 91/- 94/ 97/95 95/94
Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области -/- 92/94 92/94 95/92
Федерация профсоюзов Самарской области 89/96 89/94 92/96 98/91
Федерация профсоюзов Ульяновской области 96/98 84/91 95/96 96/96
здесь и далее * Темп роста численности членов профсоюза / Темп роста количества первичных организаций, входящих в объединение.
Остается только добавить, что кризис профсоюзов - это не автономный процесс. В России в настоящее время на стадии формирования находятся трудовое законодательство, социально-трудовые отношения их субъекты, методы их регулирования и пр.
Изучение истории функционирования профсоюзов позволяет не только определить наиболее проблемные участки в развитии профсоюзного движения в России и спрогнозировать те трудности, с которыми отечественным профсоюзам еще придется столкнуться, но и сделать следующие выводы.
На сегодняшний день профсоюзы фактически не являются союзом лиц, они институционализировались и представляют собой институциональное образование - организацию5 или организационную систему. Обоснование этого представлено в работах В. И. Башмакова, А. Н. Крестьянинова и др. [22; 76; 146].
Свидетельством институционализации профсоюзов является:
1) легитимизация профсоюзной деятельности,
2) признание профсоюзов предпринимателями,
5 Под термином организация мы понимаем объединение людей, искусственно созданную социальную группу, имеющую достаточно четко формализованную структуру, образующуюся и существующую для реализации целей, интересов, преследуемых ее членами, и для выполнения определенных, необходимых для этого функций Остается только добавить, что, по мнению авторов, организационной системой являются не только объединения профсоюзных организаций, но и первичные профсоюзные организации