Социально-экономические аспекты использования труда молодёжи в Республике Казахстан : На примере Северо-Казахстанской области

• Автор: Шайкин, Динмухаммед Нурланович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 179 с. : ил.

ПЛАН

1 МОЛОДЁЖЬ КАК КОМПОНЕНТ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1Л Молодёжь в общей структуре трудовых ресурсов

1.2 Молодёжный рынок труда в современных условиях

1.3 Социально-экономические проблемы молодёжи

на рынке труда

2 МЕТОДОЛОЕИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

ТРУДА МОЛОДЁЖИ

2.1 Факторы формирования молодёжного рынка труда

2.2 Методы оценки использования трудовых ресурсов

и молодёжи
2.3 Оценка использования труда молодёжи
в Северо-Казахстанской области
2.4 Механизмы регулирования современного
молодёжного рынка труда
3 ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
3.1 Становление и развитие молодёжной политики
в Республике Казахстан в истории и
на современном этапе
3.2 Прогнозирование численности трудовых
ресурсов молодёжи
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования. Переход экономики от плановой и централизованной направленности развития к рыночным методам хозяйствования повлёк за собой значительные изменения.
Современная экономика — это экономика смешанного типа, в которой осуществляют свою деятельность хозяйствующие субъекты частного и государственного секторов. Разрыв экономических связей в результате кризиса 90-х годов, изменение экономико-географического пространства привели к негативным последствиям в экономике и к возникновению проблем, среди которых особое место занимают проблемы формирования, использования и развития человеческих ресурсов в условиях становления рынка труда.
Современный рынок труда формируется в ходе проведения экономических преобразований, проявлением которых является высокий уровень скрытой безработицы, разрыв связи между вкладом работника и его доходами, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.
Развитие рыночных отношений предполагает исследование возникающих проблем на рынке труда, связанных с регулированием спроса и предложения на рабочую силу, реформированием системы трудовых отношений, повышением качественных характеристик рабочих мест, адаптацией системы профессионального образования к новым экономическим условиям.
При решении данных проблем следует особенно учитывать положение слабозащищённых в социальном отношении и менее конкурентоспособных групп трудовых ресурсов, к одной из которых относится молодёжь, являющаяся основным источником их пополнения.
Вступление молодёжи в рынок труда сопровождается значительными трудностями и противоречиями, вызванными, главным образом
тем, что при выборе профессии молодёжь ориентируется, в основном, не на её востребованность на рынке труда, а на популярность и престижность в обществе. В этой связи, после окончания учебного заведения большинство молодёжи не трудоустраивается по полученной специальности, или не трудоустраивается вообще, что приводит к росту уровня молодёжной безработицы. В итоге средства, вложенные в получение образования этой части молодёжи, не всегда оправдываются.
Поэтому актуальность темы диссертационного исследования заключается в необходимости поиска новых подходов к использованию молодёжного труда с целью придания решению данной проблемы нового качественного уровня, характерного для современной экономики.
Степень разработанности проблемы. Научные разработки, связанные с исследованием использования труда молодёжи, прогнозированием её численности, позволяют, на наш взгляд, не в полной мере оценить эффективность использования труда данной категории в зависимости от действия различных факторов формирования рынка труда, что, в свою очередь, вызывает затруднение в оценке тенденций его развития.
Теоретические и методологические выводы и формулировки, приведённые в ходе диссертационного исследования, строятся на основе научных трудов учёных, рассматривающих проблемы рынка труда, в частности, занятости и безработицы трудовых ресурсов. Среди них следует выделить работы А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя, М. Фел-дстайна, Р. Холла, Д.М. Кейнса, А. Маршала, К. Маркса, М. Фридмена, П. Хейне, K.P. Макконнела, С.Л. Брю, С.Г. Струмилина, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одегова, П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина, H.A. Волгина, Г.Г. Руденко, Ю. Яковец, О.В. Ромашова, J1.A. Костина, А.В Кашепова, Т.А. Ашимбаева, А.Т. Конысбаева, М. Кенжегузина, Н. Мамырова и

В США Бюро статистики труда относит к безработным граждан, которые: 1) не имели занятости в течение недели обследования; 2) предпринимали усилия найти работу в течение предыдущих четырёх недель (либо обращались к нанимателю или к услугам государственной служб занятости); 3) и кто мог работать в течение недели обследования; 4) лица, временно уволенные, или лица, нанятые на новую работу, которые должны приступать к работе в течение 30 дней [113].
П. Хейне, рассматривая рынок труда в США, пришёл к выводу о том, что рост уровня безработицы показывает не растущий недостаток в рабочих местах. Он связан больше с изменениями в оценке отдельных затрат и преимуществ, с которыми связан поиск работы [100, с.495].
В начале 90-х годов XX века в СССР начался переход к рыночной экономике, вызвавший коренные изменения практически во всех сферах жизнедеятельности и приведший к глобальной перестройке отраслей экономики, возникновению новых трудовых отношений, обусловленных развитием различных форм собственности. Это сопровождалось такими серьёзными негативными проявлениями в экономике, как высокий уровень инфляции, снижение объёмов валового продукта, остановкой крупных и мелких государственных предприятий производственной и непроизводственной сферы, массовым сокращением работников и т.д. В этих условиях несовершенства законодательно-правовой базы, социальной защиты населения в сфере занятости, растущего дисбаланса спроса и предложения рабочей силы появилась безработица. Это явление стало совершенно новым в жизни людей.
Безработица — это неотъемлемый компонент рынка труда. Увеличение и уменьшение её уровня зависит от спроса и предложения на рабочую силу, то есть, при увеличении уровня занятости уровень безработицы снижается и наоборот.