Социальная политика предприятия: современные проблемы и перспективы

• Автор: Аракелов, Гарри Петрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Основное содержание социальной политики предприятия и государства

1.1. Понятие социальной политики и ее роль в системе социально-экономических отношений

1.2.Содержание социальной политики предприятия

1.3 .Социальная структура предприятия

Глава 2. Анализ социальной политики российских

предприятий

2.1. Состояние социальной политики российских предприятий в настоящее время

2.2.Динамика социального развития российских предприятий

2.3. Основные направления социального развития предприятия
Глава 3. Перспективы развития социальной политики российских предприятий
3.1. Практический опыт реализации социальной политики российскими предприятиями
3.2. Система социальной ответственности предприятий как основное направление социальной политики
3.3.Основные направления социальной политики
предприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Современный этап социально-экономического развития со всей серьезностью ставит, на повестку дня вопрос о разделении социальных функций между государством и хозяйствующими субъектами. С одной стороны, налицо чрезмерное количество социальных обязательств, которые несет на себе государство. Однако с другой стороны, происходит снижение социальной защиты населения в России, что является следствием недостаточного развития социальной сферы, а также нежеланием российского предпринимательского сектора добровольно брать на себя социальные обязательства. В ходе формирования рыночных отношений в России произошло перераспределение основной части национального богатства от государства к частным предприятиям, что не сопровождалось аналогичным перераспределением социальной ответственности за развитие общества. В связи с чем существует настоятельная необходимость установления паритета в социальных отношениях между государственным и частным секторами экономики, что предполагает достижение баланса интересов в социальной сфере с участием всех сторон сложившихся в стране отношений.
Ситуация усугубляется современным финансово-экономическим кризисом, ставшим для многих предприятий поводом для сложения с себя социальных обязательств перед своими трудовыми коллективами, что нашло проявление в необоснованных снижениях заработной платы, незаконных увольнениях и т.д.
Рассмотрение проблемы соотношения функций государства и предприятия в социальной сфере диктуется также необходимостью разработки эффективной с точки зрения социально-экономических критериев модели социальной политики предприятия, отвечающей как текущим государственным задачам, так и стратегии отдельного

предприятия как субъекта социально-экономических отношений. Не смотря на то, что направленность социальных программ предприятий ограничивается, в основном, пределами их трудовых коллективов, тем не менее речь идет практически об основной части экономически активного населения, численность которого согласно данным Росстата на 1 января 2009 года составила 75,05 млн. человек или 52% населения страны. Это требует особого внимания по отношению к социальной деятельности предприятий, а также определения их места и роли в современной российской системе социальной защиты.
Кроме того, существуют разные концепции и трактовки социальной политики предприятия, что не способствует формированию единых стандартов для разработки социальных программ развития российских предприятий. В этой связи представляется крайне важным теоретическое и методологическое определение роли предприятий как субъекта экономических отношений в социальном развитии общества, а также составляющих элементов социальной политики предприятий, формирование их основных принципов и параметров, что делает выбранную тему исследования очень актуальной.
Общетеоретической основой диссертационного исследования послужили научные работы известных ученых-экономистов по проблемам социальной политики. К числу отечественных ученых, на работы которых опирался диссертант в теоретическом и методологическом планах, относятся: Абалкин Л.И., Гринберг P.C., Куликов В.В., Ракитский Б.В., Богачев В.Ф., Кузнецов А.Л., Неймер Ю.Л., Шмелев Г.И., Якимов В.Н., Яременко Ю.В. и др.
Исследованию проблем, связанных с формированием социальной сферы, посвящены работы таких зарубежных ученых как Водачек Л., Водачкова О., Нортон Д., Тейлор Л., Шеклтон Р., Эрроу К. и др.
Проблемы социального развития предприятий рассматриваются в работах Аверина А.Н., Блохиной Т.К., Волгина H.A., Зубковой А.Ф

созидательные способности работника повышаются по мере усвоения новых знаний и навыков, укрепления здоровья, улучшения условий труда. Но они могут снижаться при ужесточении режима работы, ухудшении здоровья и пр.
2) Структура кадров предприятия (подразделения, филиала, участка), которая характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности.
3) Текучесть кадров. К текучести принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и пр.17.
Конечный результат трудовой деятельности как каждого коллектива, так и отдельного работника в немалой степени зависит от производственной дисциплины. Проводимые выборочные обследования показывают, что внутрисменные потери на отдельных предприятиях достигают 15-20%. Повышению трудовой дисциплины способствуют коллективные (бригадные) формы организации труда либо системы, в которых оплата труда работников оценивается по конечному результату деятельности подразделения, участка, предприятия.
По мнению автора, эффективность социальной политики предприятия может быть оценена по двум основным критериям:
- Оценка изменения благосостояния работников стабильно работающего предприятия, для развития которого характерны изменения во внешней и внутренней среде;
Возможность направления дополнительных инвестиционных ресурсов в проекты планируемых социальных стратегий.
Соответственно, основными функциональными направлениями развития социальной политики предприятия являются:
17 Управление персоналом организации' Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова-М: Инфра- М,2003 .-с. 583.