Рынок труда молодежи и его регулирование : на примере Камбоджи

• Автор: Пром Пханна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 194 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ: 7 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

1.1. Сущность и специфика рынка труда молодежи

1.2. Классификация факторов обеспечения занятости на рынке 28 труда молодежи в Камбодже

2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЕЖИ В КАМБОДЖЕ

2.1. Анализ занятости и безработицы молодежи

2.2. Анализ конкурентоспособности молодежи на рынке труда

2.3. Адаптация молодежи на рынке труда

3. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА МОЛОДЕЖИ В КАМБОДЖЕ

3.1. Государственное содействие адаптации и трудоустройству 104 молодежи на рынке труда
3.2. Система регулирования рынка труда молодежи в Камбодже
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Основой положительных
изменений во всех сферах деятельности является развитие трудовых ресурсов и прежде всего молодежной их составляющей. Неэффективная занятость молодых людей приводит к негативным последствиям: демографическому спаду, ослаблению пенсионных гарантий, отсутствию преемственности в сфере управления, оттоку рабочей силы в теневой сектор экономики.
Особенность функционирования рынка труда молодежи в Камбодже обусловлена как сложившейся в стране экономической обстановкой (спад производства и изменение его структуры, резкое падение уровня жизни и расслоение общества), так и последствиями глобализации (интеграцией Камбоджи в мировое хозяйство, информатизацией). В этой ситуации особую значимость приобретает устранение причин количественной и качественной асимметричности на молодежном рынке труда, правовой незащищенности молодежи, низкой конкурентоспособности последней по сравнению с другими группами трудовых ресурсов, ограниченной территориальной мобильности, отсутствия у молодых людей адекватной сложившимся экономическим условиям мотивации к труду. Необходимость решения данных вопросов обусловливает актуальность исследования факторов обеспечения занятости, принципов функционирования и методов воздействия на рынок труда молодежи с целью разработки системы его регулирования в Камбодже.
Степень разработанности проблемы. Сущность рынка труда, закономерности его функционирования, вопросы занятости и безработицы нашли отражение в исследованиях Р.Аганбегяна, Н. Волгина, Р.

Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра, К. Микульского, Ю. Одегова, Э. Саруханова, Т. Разумовой, А. Рофе, С. Рощина, Г. Руденко и др.
Региональные вопросы формирования и развития рынка труда его отдельных сегментов рассмотрены в работах Л. Арзамасцевой, Л. Волковой,
В. Воронина, А. Донецкого, О. Колесниковой, Л. Киян, С. Карташова, А. Федченко и др.
Вопросу молодежной занятости посвящены работы Т. Бабушкиной, А. Багаева, П. Данилина, О. Дубовой, А. Запесоцкого, А. Максименко, М. Переверзева, Р. Фельдмана, П. Чукреева, Л. Шаламовой и др. Наряду с этим, отсутствует единое мнение по поводу роли и специфических характеристик молодежного рынка труда. Существует необходимость выявления факторов, обусловливающих развитие молодежного рынка труда, федеральных и региональных механизмов обеспечения эффективной занятости молодежи.
Актуальность и отсутствие системного похода к исследованию формирования и регулирования молодежного рынка труда в условиях реформирования экономики определили выбор темы, объект, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель и задачи диссертационного исследованного. Цель диссертационного исследования состоит в раскрытии сущности рынка труда молодежи и разработке системы его регулирования в Камбодже.
Достижение данной цели потребовало решения следующих задач:
- систематизировать научные подходы к определению рынка труда и определить границы исследования для разработки концепции обеспечения эффективной занятости молодежи;
- раскрыть сущность и выявить специфику молодежного рынка труда, определить место молодежи в системе трудовых ресурсов;
- исследовать факторы формирования конкурентоспособности молодежи на рынке труда;

которых в каждом регионе также определяются, исходя из местных особенностей.
Структура системы обеспечения занятости подчинена главной цели -формированию модели занятости, адекватной принципам и гарантиям государственной концепции занятости в условиях формирования социальноориентированной рыночной экономики и наиболее полно учитывающей местные особенности.
Система обеспечения занятости в соответствии с Законом Камбоджи «О занятости населения в Камбодже» имеет структуру, показанную на рис.

Рис. 1.4. Система обеспечения занятости в Камбодже