Согласование интересов участников корпоративных отношений как фактор повышения эффективности управления корпорацией

• Автор: Прочанкина, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 173 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Особенности развития корпораций и корпоративных отношений
1.1. Основные организационно-правовые формы корпораций и их сущность
1.2. Эволюция взглядов на эффективность управления корпорацией
1.3. Соотношение интересов участников корпоративных отношений 31 Глава 2. Анализ роли интересов участников корпоративных отношений в
эффективности управления корпорацией
2.1. Результаты исследований роли интересов участников корпоративных отношений в эффективности управления корпорацией
2.2. Практика корпоративного управления в российских корпорациях
2.3. Анализ учета интересов участников корпоративных отношений в
России
Глава 3. Методический подход к согласованию интересов участников корпоративных отношений
3.1. Модель процесса согласования интересов участников корпоративных отношений
3.2. Методика согласования интересов участников корпоративных отношений
3.3. Практические рекомендации по внедрению элементов методического
подхода к согласованию интересов участников корпоративных отношений
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. В настоящее время в России создается все большее количество корпораций, а также происходит концентрация производства за счет их укрупнения. Эффективное управление корпорациями - основа конкурентоспособности нашей страны на мировых рынках, поэтому проблема повышения эффективности управления корпорациями имеет большое значение.
Корпоративное управление - явление, возникшее в России сравнительно недавно. Именно этим можно объяснить тот факт, что корпоративное управление в большинстве российских корпораций находится на более низком уровне по сравнению с развитыми странами. Однако за последнее десятилетие в области корпоративного управления произошли некоторые улучшения. Некоторые российские компании, например, ОАО «Вимм-Билль-Данн», ОАО «Вымпелком», ряд энергетических компаний, ряд телекоммуникационных компаний достигли существенных успехов в практике корпоративного управления.
Теория агентских отношений предполагает, что собственники ресурсов несут издержки в результате передачи права управления ими наемным менеджерам. Существует множество типов поведения менеджеров, противоречащих интересам собственников. Наиболее известными являются вывод активов или прибыли, что приводит к дополнительным рискам собственников, связанных с незащищенностью их прав. Для нашей страны данная проблема особенно актуальна, поскольку в ряде исследований указывается, что в России сформировалась так называемая «инсайдерская модель корпоративного управления», предусматривающая реализацию интересов крупных акционеров-инсайдеров и менеджеров в ущерб интересам инвесторов. Несогласованность интересов участников корпоративных отношений, как правило, приводит к конфликтам и издержкам, что выражается в виде потерь в народном хозяйстве страны в целом.
Задачами корпоративного управления в этих условиях является поиск баланса интересов ключевых участников корпоративных отношений. Таким образом, тема диссертационного исследования актуальна как с теоретической, так и с практической точек зрения.
Степень разработанности проблемы. Проблемам функционирования интегрированных структур посвящены исследования В.Г.Антонова и Ю.В.Якутина. Ю.Б.Винслав рассматривал проблемы повышения эффективности управления финансовопромышленными группами. Исследования С.Б.Авдашевой посвящены системным

проблемам управления холдингами. Проблемам функционирования корпораций в российских условиях посвящены работы А.В.Бандурина, С.А.Орехова, Б.А.Чуба.
Г.Б.Клейнер исследовал стратегии поведения участников в моделях корпоративного
управления. Исследования М.В.Самосудова посвящены системной устойчивости
корпораций, корпоративной динамике, коллективным органам управления корпорацией, методам и инструментам корпоративного управления. Проблемам согласования
корпоративных интересов на основе теории игр посвящены работы В.Г.Балашова, В.Н.Буркова, В.В.Дорохина, М.И.Гераськина; на основе мониторинга интересов работы М.М.Мусина.
Зарубежные исследователи, которые внесли вклад в разработанность проблемы: И. Ансофф, А. Берли, Дж. Близи, Р. Вишни, С. Гроссман, М. Дженсен, Р. Коуз, Р. Ла-Порта, В. Меклинг, П. Милгром, Г. Минз, Дж. Тироль, О. Харт, А. Шлейфер, и др.
Объектом исследования являются корпорации.
Предметом исследования являются отношения и закономерности, возникающие в процессе согласования интересов участников корпоративных отношений.
Целью исследования является разработка методического подхода и практических рекомендаций по формированию и выбору инструментов согласования интересов участников корпоративных отношений. Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
• исследовать существующие в отечественной науке подходы к определению понятия «корпорация» и рассмотреть классификации корпораций;
• проследить эволюцию взглядов на эффективность управления корпорацией;
• выявить цели и критерии эффективности согласования интересов участников корпоративных о сношений;
• проследить эволюцию эмпирических исследований роли интересов участников корпоративных отношений в эффективности управления корпорацией;
• проанализировать практику корпоративного управления в российских корпорациях;
• проанализировать практику учета интересов участников корпоративных отношений в российских корпорациях;
• разработать методические рекомендации по совершенствованию и выбору механизмов согласования интересов участников корпоративных отношений. Теоретическую н методологическую основу исследования составили труды,
научные разработки и публикации отечественных и зарубежных ученых: С.Б. Авдашевой, В.Г. Антонова, А.13. Бандурина, М.И. Гераськина, М.М. Мусина С.А. Орехова, М.В. Самосудова, Ю.В. Якутнна, Дж. Блази, Р. Вишни, С. Гроссмана, М. Дженсена, Р. Ла-Порта,

Система корпоративного управления должна четко распределять роль, права и обязанности представленных в корпорации сторон. Проблема корпоративного управления важна для значительного числа заинтересованных лиц: акционеров, менеджеры, наемных работников, кредиторов, поставщиков, покупателей, государственных органов, общества в делом [163].
Состав акционеров корпорации может быть различным: юридические и физические лица, инсайдеры и аутсайдеры, мелкие и крупные, государственные структуры. Согласование интересов участников проводится в процессе корпоративного управления.
Соотношение интересов субъектов акционерных отношений определяются целым рядом обстоятельств, в том числе численностью акционеров, распределением контрольного пакета акций конкретной корпорации, размером, сферой и эффективностью деятельности, наличием иностранных владельцев, портфельных инвесторов и т.д. Каждый из перечисленных субъектов имеет свои наиболее значимые интересы [164].
И.II. Ткаченко приводит примеры возможных интересов участников корпоративных отношений:
• персонал заинтересован в удовлетворении своих потребностей и потребностей членов своей семьи, и в признании и самореализации. Предоставляемые персоналом способности могут быть успешно реализованы лишь при условии создания для работников оптимальных условий занятости и стимулирования труда. Работники и служащие корпорации представляют собой человеческий капи тал корпорации, являются сс нефинансовыми инвесторами, внося свой вклад в успешное осуществление хозяйственной деятельности. Чтобы осуществлять свое право требования эффективной отдачи от служащих, корпорация должна нести определенную ответственность перед ними. Наемные работники и служащие заинтересованы в справедливой оплате труда, реализации возможностей, защите здоровья на рабочем месте, финансовой безопасности, невмешательстве в личную жизнь, свободе самовыражения, обеспечении определенного качества жизни и т.д.;
• акционеры заинтересованы в наличии стабильно высоких дивидендов, увеличении стоимости акций и повышении их ликвидности. Акционеры вступают с корпорацией в особые отношения: они делают возможным само существование корпорации как поставщики «рискового» капитала, необходимого для ее возникновения, развития и роста. Интересы акционеров должны учитываться во всех важнейших действиях корпорации. Акционеры и персонал в той или иной форме вносят свой вклад в деятельность корпорации. Акционеры являются ее инвесторами, а работники предоставляют корпорации свою способность к труду, принадлежащие им