Регулирование регионального рынка труда : на примере Хабаровского края

• Автор: Уксуменко, Алёна Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 177 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы регулирования регионального рынка труда '

1.1. Сущность, структура и особенности рынка труда
1.2. Механизм функционирования рынка труда
1.3. Регулирование рынка труда
Глава 2. Механизм регулирования рынка труда в Хабаровском
2.1. Социально-экономическое положение Хабаровского края
2.2. Управление трудовыми ресурсами на региональном рынке труда в современных условиях
2.3. Мобильность трудовых ресурсов и её роль в функционировании регионального рынка труда
Глава 3. Совершенствование механизма регулирования регионального рынка труда
3.1. Проблемы регулирования рынка труда в системе управления регионом
3.2. Трудовой потенциал региона как фактор развития регионального рынка труда

3.3. Формирование организационно-экономического механизма регулирования регионального рынка труда
Заключение
Библиографический список использованных источников
Приложения

ВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В последние годы происходит стабилизация российской экономики и её переход к позитивной динамике, что во многом определяется активизацией экономического и социального развития регионов. Значение региональных вопросов возросло в связи с необходимостью усилить территориальный подход к регулированию развития народного хозяйства, управлению им в новых экономических условиях. Последние годы экономических реформ показали, что регионы, которые применяют прогрессивные методы управления своим развитием, в меньшей степени подвержены кризисным тенденциям. Регулирование развития региона может осуществляться с помощью широкого спектра конкретных действий, посредством которых администрация территории стимулирует развитие экономики региона, создает новые рабочие места, увеличивает налоговую базу, расширяет возможности для тех видов экономической активности, в которых заинтересовано местное сообщество.
Одним из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики свободного предпринимательства является рынок труда, так как в его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов общества. Формирующаяся под влиянием параметров макроэкономического развития динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов экономического роста.
Среди многих проблем экономики в последние годы особую остроту и актуальность приобретает проблема регулирования рынка труда. Успешное решение последней во многом зависит от глубины и степени познания объективных законов его развития.
Современный рынок труда является одной из наиболее подвижных и динамичных структур, детерминированных внешними факторами, главным из которых является технический прогресс. Изменение условий общественного производства всегда отражается на организационной структуре и механизме

социального регулирования рынка труда. Научно-техническая революция ознаменовала в обществе не просто смену технико-технологического уклада, а качественный переход от индустриальной к информационной цивилизации, в основе которой лежит научный потенциал и способность трансформировать научные знания, информацию в конечный продукт. «Интеллектуальная экономика» превращает человека в главную производительную силу общества, а его созидательный потенциал - в капитал, от объема и качества которого, в первую очередь, зависит экономический прогресс. Формирование новых качеств современного работника вызывает перестройку не только структуры и механизма рынка труда, но и всей совокупности трудовых отношений.
Теоретическое осмысление проблем, противоречий, новых тенденций, сопровождающих становление современного регионального рынка труда, требует всестороннего исследования всей совокупности факторов, порождающих специфику форм его функционального состояния, закономерностей его модификации и развития.
Степень разработанности проблемы. Проблема регулирования регионального рынка труда сравнительно недавно стала предметом особого внимания экономистов, темой многих дискуссий. Растущий интерес к данному вопросу вызван значительным усилением роли регионального управления, поскольку именно через регионы осуществляется руководство государства в целом. С учетом региональных интересов формируются и активизируются цели, принципы и методы регулирования регионального рынка труда.
Термин «региональный рынок труда» достаточно часто встречается во многих документах как научного, так и правового характера, однако полного и точного трактования данного определения нет. Под региональным рынком труда в данной работе будет пониматься система общественных отношений (в том числе юридические нормы и институты) в рамках определенной территориальной организации и структуры общества, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда, количество и качество которого соответственно вознаграждаются.

товара или услуги. Однако следует учитывать специфику товара «рабочая сила», заинтересованность в котором покупателя обусловлена способностью человека к созданию новых товаров и услуг.
Поэтому когда говорится о спросе и предложении рабочей силы, интересует рабочая сила как фактор производства, т.е. то, что в экономике выступает как «труд». Именно в данном конкретном случае термины «рабочая сила» и «труд» выступают как синонимы, а наравне с термином «рынок труда» начинает употребляться термин «рынок работ».
Труд как фактор производства подчиняется основным закономерностям формирования спроса и предложения на него. Обычно спрос означает количество ресурса, которое фирма готова и в состоянии купить по некоторой цене из возможных в течение определенного периода. Применительно к товару «рабочая сила» спрос означает то количество наемных работников, которое фирма экономически заинтересована и в состоянии нанять при существующих уровнях эффективности и оплаты труда. Как и для всех видов ресурсов, спрос на труд является производным спросом, т.е. зависит от того объема товаров и услуг, который фирма реализует на рынке. Поэтому любое изменение в спросе на конечный продукт будет влиять на формирование спроса на труд. Различные товары и услуги производятся с помощью определенных видов труда, а конкретно это проявляется в профессионально-квалификационной дифференциации спроса на труд. Фирмам не нужен просто «труд», они формируют спрос на рабочую силу определенных профессий и уровня квалификации в соответствии с требованиями технологического процесса.
Спрос на труд подвержен на рынке значительным колебаниям по следующим причинам [87, с. 198]:
1) рост производительности труда. Не всегда этот рост приведет к снижению спроса на труд. Внедрение новых технологий обычно сопровождается внедрением в производственный процесс новых профессий, что может сформировать рост спроса на труд работников, обладающих этими профессиями. В целом же совокупный спрос на труд в такой ситуации, скорее всего, сократится;