Повышение эффективности взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда

• Автор: Метлин, Сергей Вячеславович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 154 с. : ил.

Глава 1. Концептуальные основы исследования рынка труда

1.1. Теоретические и прикладные аспекты категории «товар» на рынке труда

1.2. Понятие «рынок труда»: ретроспективно-прогностический

подход

1.3. Система показателей исследования рынка труда

Глава 2. Эффективность взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда Самарской области
2.1. Современное состояние внешнего рынка труда на примере региона Самарская область

2.2. Проблемы функционирования внешнего регионального рынка труда

2.3. Эффективность функционирования внутренних рынков труда и особенности их взаимодействия с внешним рынком труда (на примере организаций Самарской области)

Глава 3. Методические подходы к совершенствованию взаимодействия

внешнего и внутренних рынков труда

3.1. Теоретико-методические подходы к определению дополнительной стоимости потенциального труда наемного работника
3.2. Разработка модели определения дополнительной стоимости потенциального труда
3.3. Меры регулирования взаимодействия внешнего и внутренних рынков труда
Заключение
Библиографический список

Эффективность функционирования рынка труда определяется в основном количеством имеющихся трудовых ресурсов и их качественными характеристиками, позволяющими в наиболее полной мере реализовать человеческий потенциал работников и рационально использовать профессиональные способности каждого в избранной трудовой деятельности. В этих условиях возникает проблема повышения эффективности взаимодействия внутреннего рынка труда с внешним рынком за счет максимального использования качественных резервов рабочей силы с целью повышения производительности труда, на первый план выдвигается задача совершенствования функционирования и регулирования внутреннего рынка труда и его взаимодействия с внешним рынком труда на всех уровнях хозяйствования.
Опыт промышленно развитых стран с рыночной экономикой подтверждает, что рынков труда как саморегулирующихся систем не существует. Рынок труда является сложной многоуровневой системой и функционирует по меньшей мере на двух уровнях. Первый или микроуровень - это организация, т.е. внутренний рынок труда. Второй или макроуровень - это регион, отрасль промышленности, народное хозяйство страны, т.е. внешний рынок труда. Проблема эффективного взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда является для отечественной экономики новой и актуальной и потому заслуживает особого внимания как экономической науки, так и хозяйственной практики.
Эффективность функционирования отечественного рынка труда требует тесного взаимодействия внутреннего и внешнего рынков на основе сочетания принципов саморегулирования на уровне организаций и государственного регулирования на уровне региона и РФ. На внешнем рынке труда в системе организационно-экономических мер стимулирования спроса важное значение имеют программы субсидирования занятости, квотирования рабочих мест, которые реализуются на основе взаимодействия служб управления персоналом

организаций и региональных подразделений государственной службы
занятости населения. Основой такого содействия и сотрудничества может стать согласование экономических интересов организаций и органов
государственной власти, в чьей компетенции находятся вопросы регулирования рынка труда.
Совокупный спрос, формирующийся в рамках внешнего рынка труда и любой его территориальной подсистемы, можно рассматривать как общую сумму спроса, исходящего от организаций и поэтому меры управленческого воздействия по стимулированию спроса должны быть в большей степени направлены на внутренние рынки труда
Регулирование рынка труда как реализация механизма прямого и косвенного воздействия с целью улучшения его функционирования, обеспечения условий
воспроизводства рабочей силы и ее распределения в целях достижения
сбалансированности между спросом и предложением на рынке труда и рациональной занятостью населения становятся сейчас насущной необходимостью. Стабильно функционирующий и динамично развивающийся рынок труда должен являться основным регулятором спроса и предложения потенциального труда в экономической деятельности.
Отсутствие научных положений и практических рекомендаций по управлению эффективностью взаимодействия внешнего и внутреннего рынков труда обусловливает актуальность выбранной темы исследования.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили классические научные работы в области рынка труда, занятости и безработицы таких ученых как К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Лигу, А. Оукен, Р. Оуэн, Д. Риккардо, А Смит, А. Филлипс, Ж.Б. Сей, М. Фридмен, Я. Корнай, Л. Харрис, А. Лаффер, М. Фейлстайн, М. Гранносетер, Л. Ульман и многих других.
Различные подходы к определению структуры и основных характеристик рынка труда наиболее полно раскрыты в фундаментальных классических исследованиях Т. Мальтуса, Т. Веблена, Ф. Кенэ, А, Маршалла, П. Самуэльсона, Е. Бернштейна, Й. Шумпетера.

1.3. Система показателей исследования рынка труда
Для достоверной оценки состояния рынка труда возможно использовать ряд показателей, характеризующих фактическое состояние трудовых ресурсов, а также занятость и безработицу в области.
Основу трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) границы трудовой деятельности не названы. Это означает, что трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны.
На сегодняшний день границами трудоспособного возраста в России считают 16-59 лет для мужчин; 16-54 года для женщин.
При определении трудовых ресурсов учитывают не только возраст, но и состояние здоровья. По второму критерию выделяют две группы населения: трудоспособное и нетрудоспособное.
Таким образом, трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в экономической деятельности. Основную часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Его численность определяют на основе действующего законодательства по признакам шла и возраста людей.
Расчет численности трудовых ресурсов производят двумя методами:
1) демографическим (по источникам формирования);
2) экономическим (по фактической занятости).
Демографическим методом численность трудовых ресурсов (ТР)
рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов I и II групп (Ищ) и пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях, числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Р„) и работающих лиц пенсионного возраста (РПЯю), т.е.
ТР = Нга - Ищ - П„+ Р„ + Рпенс (1)