Повышение экономической эффективности промышленного предприятия на основе мотивации труда

• Автор: Дуб, Павел Игоревич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Владимир
• Количество страниц: 197 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы развития и функционирования сис- д тем мотивации труда на промышленных предприятиях
§1.1 Эволюция концептуальных подходов к проблеме мотивации труда работников и их влияние на эффективность работы предприятий
§ 1.2 Принципы построения мотивации трудовой деятельности на промышленных предприятиях
§ 1.3 Анализ методов мотивации и экономического стимулирования трудовой деятельности в рыночных условиях

Глава 2. Анализ отечественных и зарубежных систем мотивации трудовой деятельности

§ 2.1 Формы и методы стимулирования труда на российских предприятиях

§ 2.2 Зарубежный опыт создания и функционирования систем мотивации ^ трудовой деятельности
§ 2.3 Отличительные особенности отечественных и зарубежных систем мотивации трудовой деятельности £2
Глава 3. Формирование и практическое применение современных систем стимулирования труда на промышленных предприятиях §9

§3.1 Изменение мотивации труда в рыночных условиях

§ 3.2 Методические основы оценки труда производственных коллективов и индивидуального вклада работника 11 у
§3.3 Формирование и использование мотивационных ресурсов на предприятиях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Актуальность и значимость проблемы повышения эффективной деятельности предприятий на основе мотивации труда определяется радикальными преобразованиями экономической системы общества. За длительный период рыночных реформ в России структура хозяйства деформировалась и не отвечает потребностям людей. Спад производства, снижение уровня жизни, резкая поляризацию доходов населения, безработица, привела к деградации трудовой мотивации. С совершенствованием мотивационного механизма связывается теперь надежда на исправление деформации ряда социально-экономических императивов, повышение эффективности и устойчивости работы промышленных предприятий. Поэтому исследование методов и направлений совершенствования мотивации труда с учетом рыночных отношений представляет собой одну из наиболее важных и сложных задач в управлении предприятием.
Внимание к этой проблеме объясняется и тем, что структура производства не может быть быстро перестроена только на основе рыночных механизмов. Необходимо активное участие работников в этом процессе. Существует богатый зарубежный опыт эффективных систем мотивации труда. Однако применение его без дополнительных исследований не приносит желаемых результатов. Необходимо критическое осмысление заимствованных зарубежных моделей, категорий, понятий и их творческая адаптация к российским реалиям.
Важность рассматриваемой проблемы обусловлена еще и тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания действенного механизма мотивации труда в системе управления деятельностью промышленных предприятий. Это основа роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие, где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Необходимость изучения трудовой мотивации и ее влияния на повышение эффективности и устойчивой деятельности промышленных предприятий предопределило выбор темы диссертационного исследования.
Состояние изученности проблемы. Проблема мотивации трудовой деятель-

ности исследовалась такими известными авторами, как К. Альдерфер, Г. Бернард, В Врум, Ф. Герцберг, Д. Карнеги, Р. Ликерт, Э. Лоутер, Д. Макгрегор, Д. Мак-Клеланд, А. Маслоу, Г. Минцберг, Дж. Мэйо, О. Оучи, Л. Портер и др.
Из отечественных авторов серьезный вклад в разработку проблем мотивации трудовой деятельности внесли: А.Г. Аганбегян, В.В. Адамчук, Д.М. Гвишиани, Б.М. Генкин, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, Т.И. Заславская, A.A. Иудин,
А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Э.М. Коротков, О.В. Козлова, А.И. Кравченко,
H.A. Литвинцева, Д.С. Львов, Н.Д. Никандров, Ю.Г. Одегов, Г.Х. Попов, С.Д. Резник, Н.М. Римашевская, Н.В. Родионова, О.В. Ромашов, А.Н. Силин, Г.Э. Слезингер, В.В. Травин, A.B. Филиппов, В.Д. Шадриков, С.В. Шекшня, Г.В. Щекин и др.
Однако до недавнего времени рассматриваемая проблема не была объектом системного экономического исследования. На уровне предприятий доминантой системы выступала прибыль и её распределение, что было связано с попыткой преодоления отчуждения работника от средств производства. Однако за бортом исследования оказывались место и роль мотивов трудовой деятельности в общей системе целей, интересов и потребностей как факторов повышения эффективности производства на промышленных предприятиях.
Целью диссертационной работы является разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда во взаимосвязи с экономической эффективностью деятельности промышленных предприятий.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить теоретические аспекты формирования и развития системы мотивации
труда с учетом рыночных отношений и их влияние на повышение эффективности производственной деятельности предприятия;
- уточнить содержание понятия «мотивация труда»;
- обосновать выбор оптимального подхода к формированию системы мотивации труда на промышленном предприятии;
- разработать методические рекомендации по формированию системы мотивации труда, ориентирующейся на повышение эффективности и устойчивой работы предприятия;

Определение коэффициента квалификационного уровня работника является наиболее ответственным моментом при разработке и введении бестарифной системы оплаты труда. В практике применения бестарифных систем оплаты труда сложились два основных методических подхода к определению коэффициентов квалификационного уровня:
1) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий введению или уточнению бестарифной системы труда;
2) вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий введению бестарифной системы [25].
Рассмотрим каждый из этих подходов более подробно.
Определение коэффициента квалификационного уровня из соотношений в оплате труда
Формула расчета (2.1.2) коэффициента квалификационного уровня (К^) работника через фактическую заработную плату выглядит следующим образом:
где ЗГТ, - средняя заработная плата 1-го работника за достаточно продолжительный период (6 месяцев, 1 год и т. д.), предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда (руб.); ЗПМШ| - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за тот же период (руб.).
При расчете средней заработной платы работника для определения коэффициента квалификационного уровня следует отбросить влияние на нее случайных выплат.
Целесообразно учитывать следующие основные выплаты:
- оплату по сдельным расценкам (тарифным ставкам) - для рабочих и оплату по должностным окладам - для специалистов, служащих, руководителей, а также отдельных рабочих (для которых установлены оклады вместо тарифных ставок);
- премии за основные результаты деятельности, выплаченные работникам по действующим системам премирования;