Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Управление организацией производства на малых предприятиях Республики Ингушетии

  • Автор:

    Аушева, Зарина Гапуровна

  • Шифр специальности:

    08.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Назрань

  • Количество страниц:

    175 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Гпава 1. Малые предприятия как фактор формирования конкурентоспособных региональных систем в условиях ограниченности бюджетных ресурсов и трудоизбыточности
1.1. Структура и динамика трудовых ресурсов Республики Ингушетии
1.3. Эволюция организации региональных социально-экономических систем
1.3. Управление занятостью в трудоизбыточном регионе
Гпава 2. Анализ становления и состояния развития малых
предприятий в Республике Ингушетия
2.1. Малое предприниуательство и его роль в формировании ВРП
2.2.Структурно-функциональный анализ трудовых ресурсов занятых на малых предприятиях РИ
2.3. Региональная система государственной поддержки малых предприятий (на примере РИ)
Гпава 3. Совершенствование управления региональной системой малых предприятий в условиях модернизации национального хозяйства
3.1. Совершенствование институциональной структуры управления производством на малых предприятиях
3.2. Совершенствование систем создания малых предприятий
3.3.Разработка стратегии развития малых предприятий в системе региональной экономики
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
/. Законы, указы, постановления
II. Книги и монографии
III. Справочные, статистические и информативные материалы
регионального уровня
IV. Авторефераты диссертаций
Приложение

Актуальность. Нынешнее состояние российской экономики, по мнению большинства экспертов и аналитиков, характеризуется высокой неустойчивостью. Перманентность кризисов, проявившаяся еще в конце 80-х годов, становится чуть ли не имманентной характеристикой нашей экономики. В ряду причин неустойчивости хозяйственного развития следует назвать отсутствие в достаточном количестве малых предприятий, становление и развитие которых сдерживается неразвитостью соответствующей хозяйственной, нормативной и идеологической инфраструктур малого предпринимательства. Как свидетельствует зарубежный опыт (Германия, США и др. страны) устойчивое экономическое развитие национальной экономики, отдельных ее сегментов и территорий связано в первую очередь с развитостью малого предпринимательства.
По состоянию на 1 января 1999 года количество малых предприятий действовавших во всех отраслях национального хозяйства России составляло 868 тысяч. На них было занято на условиях совместительства и договоров гражданско-правового характера свыше 1193,6 тыс. человек. При этом количество малых предприятий на 1000 человек постоянного населения в среднем составило 6 предприятий. Малыми предприятиями было произведено продукции, работ и услуг по всем видам деятельности на 261,9 млрд. рублей, что составляет около 7% выпуска продукции, работ и услуг всех отраслей экономики страны. Объем инвестиций в сектор малых предприятий за 1998 год составил свыше 22,5 млрд. рублей, или около 5,6% всего объема инвестиций в экономику России. Иными словами, наблюдается динамичное развитие данного сектора национального хозяйства.
Такой статус малого предпринимательства формируется, прежде

всего возможностью гибко и оперативно реагировать на изменения конъюнктуры рынка (и, одновременно, снижать возможности резких колебаний самой конъюнктуры); быстро и активно осуществлять переход на новые виды товаров и услуг; возможностью мобилизации в короткие сроки “распыленных” ресурсов; необходимостью небольших объемов инвестиций для начального этапа деятельности; относительно короткие сроки окупаемости инвестиций; развитие внутреннего спроса; формирование кластеров новых отраслей и т.п.
Другая важная особенность малого бизнеса связана с решением социальных проблем, которые, как правило, являются спутниками крупных предприятий и монополизированной экономики в фазе ее структурной перестройки. Малые предприятия стимулируют деловую активность и обеспечивают занятость населения, осуществляют мобилизацию трудовых ресурсов и расширяют мотивационную матрицу.
Основной механизм функционирования малых предприятий и их преимущество перед средними и крупными состоит в том, что они способны эффективно “работать” на местном сырье, местных материалах, местной рабочей силе и внутреннем рынке. Но при этом используют передовой менеджмент и маркетинг. Через их “работу” внутренний рынок получает не только насыщение спроса товарами, но и передовой менеджмент и инновации.
Все это в совокупности указывает на перспективность малого предпринимательства в решении задачи обеспечения устойчивого экономического развития.
Однако, признавая перспективность данного направления развития социально-экономической системы, следует отметить, что малые предприятия в российской экономике еще не стали определяющим фактором того сегмента национального хозяйства, который присущ их природе. С одной стороны, количество малых предприятий в экономике

Ткаченко A.A. сущность управления трудовыми ресурсами сводит к обеспечению «полной и эффективной занятости трудоспособного населения на основе такого распределения по сферам и отраслям народного хозяйства, которые отвечают социально-экономическим и научно-техническим потребностям общества»2.
Современная теория управления трудовыми ресурсами начинает складываться с учетом происходящих изменений в экономике.
В последние годы процесс управления трудовыми ресурсами переместился с федерального уровня на уровень субъекта Федерации (республики, края, области), что является закономерным условием в период перехода экономики России к рынку. За центром осталось лишь определение общих подходов, разработка законов и других нормативных документов.
Региональное управление трудовыми ресурсами уже не может осуществляться на основе жестких и однозначных критериев, потому что на каждом этапе (даже непродолжительном по времени) встают, как Правило, более сложные задачи.
Для их решения нужны новые оценки регионального развития трудовых ресурсов, которые имеют не только общие, но и, в большей мере, сугубо специфические особенности:
социально-географические (плотность населения, характер поселений, традиционные занятия, удаленность от других областей, средства сообщения);
- социально-демографические (национальный состав, миграционные процессы, поло возрастная структура, характер воспроизводства населения, типы семьи);
социально-экономические (типы и характер производства, профессиональный состав, уровень жизни населения, перспективы развития, экономическая зависимость от других субъектов России).
Управление трудовыми ресурсами является одной из основных частей

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.555, запросов: 962