Социальные отношения доверия в управлении воинским подразделением

• Автор: Барановский, Максим Витальевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 210 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы социологического анализа социальных отношений доверия в управлении воинским подразделением Вооруженных Сил РФ
§ 1Л. Анализ научных подходов к исследованию социальных отношений доверия в управлении воинским подразделением
§ 1.2. Социологическая модель социальных отношений доверия в управлении воинским подразделением Вооруженных Сил РФ

§ 1.3. Методика социологического исследования социальных

отношений доверия в управлении воинским подразделением ВС РФ

Глава 2. Современное состояние и типология социальных отношений доверия в управлении воинским подразделением Вооруженных Сил РФ

§ 2.1. Характеристика современного состояния социальных

отношений доверия в управлении воинским подразделением ВС РФ

§ 2.2. Типологические особенности социальных отношений доверия в воинских подразделениях
§ 2.3. Социологическая оценка значимости социальных отношений доверия для государственного руководства РФ
Глава 3. Формирование социальных отношений доверия в условиях оптимизации управления воинским подразделением
§ 3.1. Отечественный и зарубежный опыт социологического изучения социальных отношений доверия
§ 3.2. Пути формирования социальных отношений доверия в воинских подразделениях
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Доверие является особым механизмом, обеспечивающим социальный порядок и устойчивое взаимодействие акторов в политической, экономической, правовой и социальных сферах. Значимую роль доверие играет в структуре институциональных и межличностных отношений в военной среде.
Особенностью модернизации современных Вооруженных Сил РФ является не только техническое оснащение войск новейшим вооружением и военной техникой, но и изменение социальных взаимодействий в различных управленческих ситуациях. Возникает потребность в повышении эффективности руководства разносторонней деятельностью военной организации на уровне воинского подразделения.
Курс на прозрачность системы военного управления, гуманизацию военносоциальной среды, государственный и общественный контроль принимаемых решений требуют корректировки методов военного управления, стилей и характера руководства. В этих условиях возрастает роль доверия как специфического регулятора статустно-ролевых взаимодействий командиров и подчинённых. Для эффективного управления человеческими ресурсами и оптимального использования возможностей военно-социальной среды командиру (начальнику) требуется установить и поддерживать доверительные отношения с подчиненными. В целях более успешной адаптации к требованиям военной организации, раскрытия своего личностного и профессионального потенциала подчиненным также необходимо доверие со стороны командиров. Основой сознательной воинской дисциплины, мотивации военнослужащих к инициативному выполнению поставленных задач и неотъемлемым условием эффективной командной работы в воинском подразделении является взаимное доверие командования и подчиненного личного состава.
Социологическое изучение проблемы доверия в условиях института военной службы и военной организации имеет свою специфику. Социологическое исследование данной проблемы на микроуровне предполагает определение минимального уровня межличностного доверия между

командирами и подчинёнными, обеспечивающего солидарность и эффективное функционирование воинского подразделения.
Таким образом, актуальность социологического исследования
социальных отношений доверия обусловлена следующими факторами:
- объективной потребностью в социологическом осмыслении феномена доверия как особого вида социальных отношений в условиях модернизации Вооруженных Сил РФ и гуманизации военно-социальной среды на уровне воинского подразделения;
- необходимостью социологической диагностики современного состояния доверительных отношений в рамках статусно-ролевых взаимодействий между командирами и подчиненными;
- отсутствием научно обоснованных рекомендаций органам государственного и военного управления по формированию оптимального уровня социальных отношений доверия в управлении воинским подразделением.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросам социальных отношений доверия посвящены исследования, реализованные в русле различных научных дисциплин: философии, социологии, социальной психологии,
экономики, педагогики и других. Собственно социологические подходы к исследованию доверия также можно разделить на ряд научных направлений.
1. Доверие как предпосылка социального порядка (Э. Дюркгейм, Ф. Теннис, П. Штомпка и др.). Согласно взглядам Э. Дюркгейма (концепция органической и механической солидарности), Ф. Тенниса (понятия Gemeinschaft und Gesellschaft) по мере перехода от традиционного общества к современному происходит трансформация личностного доверия в безличностное'. Оптимизирующими факторами данного процесса выступают наличие в обществе разделяемых большинством ценностей и норм, а также общепринятых правил
1 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука, 1990. 575 с.; Теннис Ф. Общность и общество. Основные понятия чистой социологии. СПб.: Владимир Даль, 2002. 456 с.

3) выявить возможность достижения соглашения и исследовать поведение систем, способных к соглашению1.
Применение теории игр в социологическом изучении доверия разнообразно. Многие исследователи рассматривают теорию игр не только как инструмент предсказания поведения, но и как инструмент анализа ситуаций с целью выявления наилучшего поведения для рационального игрока.
При анализе социальных отношений доверия целесообразно применять теорию не только на уровне математического инструментария при построении матриц, теоретико-игровых моделей и проч., но и как весомую теоретикометодологическую базу социологического понимания социальных отношений и конфликтных ситуаций. Междисциплинарный характер взаимопроникновения теории игр и интерпретации социологических данных позволяет существенно повысить эффективность анализа многоагентных систем конкуренции и кооперации, статистически зафиксировать уровень доверия в подобных системах.
Важную роль при построении отношений доверия в воинском коллективе играет социальная оценка подчиненными своего командования, выраженная в сформировавшемся общественном мнении, выступающем основой репутации командира. Репутация может быть определена как продукт процесса социальных оценок, носящий временный и локальный характер. Она не является неподвижной субстанцией и может подвергаться трансферу, то есть передаваться от одного объекта к другому.
В экстремальных условиях военной службы, когда формируется социальная потребность в авторитетном управлении коллективом, можно говорить и о феномене харизмы - признании за личностью командира таких социально-психологических качеств, которые вызывают безоговорочное
1 Субгунхулов Р.Э. Возможности применения теории игр при исследовании социальных отношений // Экономика и социум. 2014. № 2 (11). С