Управление нематериальными ресурсами предпринимательских структур как основа инновационного развития

• Автор: Чжун Ци
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 127 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР
1.1. Место нематериальных ресурсов в общей системе ресурсов организации
1.2. Структура нематериальных ресурсов предпринимательства
1.3. Факторы, влияющие на усиление роли нематериальных ресурсов в получении предпринимательского дохода
ГЛАВА 2. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В КИТАЕ
2.1. Инновационные основы развития интеллектуальной собственности предпринимательских структур в Китае
2.2. Сравнительный анализ систем интеллектуальной собственности в РФ
и КНР
2.3. Система защиты использования интеллектуальной собственности на китайских предприятиях
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЙ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ СТРУКТУР (СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РФ И КНР)
3.1. Стратегия развития корпоративной культуры в РФ и КНР
3.2. Системные ресурсы на российских и китайских предприятиях.
3.3. Управление деловой репутацией в условиях современных рыночных отношений
Заключение
Список использованной литературы и источников
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
В условиях дефицита всех видов материальных ресурсов в мире конкурентное преимущество получают те страны, которые начинают формировать и развивать на национальном и корпоративном уровнях систему нематериальных ресурсов. Нематериальные факторы создают особую базу для конкурентных преимуществ. Они выступают как двигатели развития национальных экономик, а их отсутствие или замедленное развитие может стать определенным фактором снижения конкурентоспособности предпринимательских структур любой национальной экономики.
Объектами управления становятся не только традиционные материальные ресурсы, роль которых в процессе производства товаров и услуг уменьшается, но и нематериальные ресурсы, роль которых в структуре производства товаров и услуг постоянно увеличивается.
В число нематериальных ресурсов, по мнению разных авторов, входят многообразные неосязаемые активы: от информации как таковой, являющейся основой и для принятия обоснованных управленческих решений, и для реализации инноваций, до объектов интеллектуальной собственности как воплощенного результата интеллектуальной деятельности. Общей чертой всех нематериальных ресурсов является их использование для обеспечения устойчивого развития и высокого уровня конкурентоспособности экономических субъектов на всех уровнях хозяйствования. В условиях растущих экономик, каковой является и экономика КНР, предпринимательство, построенное на несырьевых факторах, приобретает все большее значение. При этом нематериальные ресурсы могут заимствоваться легитимно или нелегитимно. По мере укрепления национальной экономической системы формирование, развитие и использование всех видов нематериальных ресурсов

становится обязательным условием повышения конкурентоспособности предпринимательских структур.
Актуальность исследования, выполненного в рамках данной работы, обусловлена тем, что оно направлено на обоснование необходимости построения эффективных систем управления нематериальными ресурсами с целью повышения конкурентных преимуществ предпринимательских структур.
Степень разработанности и изученности проблемы.
Проблематика исследования формируется под воздействием высокой практической значимости эффективных методов коммерциализации нематериальных ресурсов компаний, с одной стороны, и ограниченности научных исследований в данной сфере - с другой. Рассмотрение вопросов, касающихся теоретических основ предпринимательской деятельности, основанной на использовании нематериальных ресурсов, опирается на исследования ученых в различных областях экономической науки.
Разнообразные аспекты развития предпринимательской деятельности, ее значение и роль в экономике страны рассмотрены в работах А. Н. Асаула, А. В. Бусыгина, П. Друкера, М. Н. Дудина, В. С. Ефремова, С. А. Орехова, А. Э. Саак, А. Смита, Ж.-Б. Сэя, И. Г. фон Тюнена, И. А. Шумпетера, Ю. Б. Рубина и др.
Проблеме формирования нематериальных ресурсов как основы развития конкурентоспособных предпринимательских структур посвящены работы российских и зарубежных авторов, таких как Е. Ф. Авдокушин, Э. Брукинг, А. Л. Гапоненко, Р. Каплан, А. Н. Козырев, Б. Леонтьев, Л. С. Леонтьева, Л. Н. Орлова и других. Подобной проблематике на примере предпринимательских структур Китая посвящены работы Б. Чжана, Ю. Мао, Ю. Суня, В. Фэн, Ц. Цзинь, Ч. Цзяна, X. Чэня, Ж. Яна.
О структуре нематериальных ресурсов и развитии интеллектуальной собственности как основном институциональном решении в сфере

внутренним1. Данная теория позволила схематически изобразить соотношение информации, знаний и технологий (рисунок 1.7): наиболее широким является поле информации, следом идут знания, а меньшее по размеру поле занимают технологии, однако все три части расположены в центре.
К трудно идентифицируемым нематериальным ресурсам относятся накопленные в ходе долгосрочного производственного процесса вещи, которые глубоко укоренились в истории предприятия, неотделимы от него и неизмеримы. Например, система ценностей и концепция маркетинга предприятия, а также принципы работы сотрудников - они не измеряются математическими или статистическими методами, не поддаются подсчету, но при этом сильно воздействуют на создание материальных ресурсов.
Человек, управляя своими мыслями, определяет, какой фактор является наиболее важным для процветания предприятия - таким образом, человек влияет на производство. Человеческие ресурсы - самые влиятельные и фундаментальные ресурсы предприятия. Руководители стремятся навязывать свои требования сотрудникам, лично резюмируя их успешный опыт. В связи с этим внутреннее состояние руководителей непрерывно изменяется
с корпоративной культурой. Степень способности и усердия управленцев определяет скорость и качество этих изменений. Поэтому мы полагаем, что ядро неидентифицируемых нематериальных ресурсов лежит в человеческих ресурсах, а человеческие ресурсы управленцев есть самый воздействующий на него фактор (рисунок 1.8). Кроме того, общий уровень всех работников предприятия в целом также влияет на порядок и уровень корпоративной культуры. Корпоративная культура важна для общего настроя сотрудников и их отношения к работе. Работники неосознанно перенимают систему ценностей всего коллектива. Следовательно, строя корпоративную культуру, мы можем говорить фактически о построении модели поведения сотрудников.
1 Юй Л. Эмпирические исследования нематериальных ресурсов на экономический рост Китая [Текст] / Л. Юй // Информационная наука. - 2009. - №3. - С. 365-381.