Корпоративное регулирование социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем

• Автор: Солдатенков, Алексей Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2015
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с. : ил.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ БИЗНЕС-СИСТЕМ
1.1. «Социально-трудовые отношения» и «промышленные бизнес-системы» как экономические
понятия
1.2. Содержание корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем
1.3. Социально-трудовая деятельность промышленных бизнес-систем как особая сфера реализации экономических законов
Глава 2. ПРИОРИТЕТЫ КОРПОРАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ БИЗНЕС-СИСТЕМ
2.1. Определение системы корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем
2.2. Новые подходы в планировании бизнес-систем, повышение их заинтересованности и ответственности
2.3. Повышение корпоративной культуры и эффективности бизнес-системы (на примере ОАО «Северсталь»)
Глава 3. ПОСЛЕДСТВИЯ КОРПОРАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ БИЗНЕС-СИСТЕМ
3.1. Объективные факторы развития социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем
3.2. Формирование у работников бизнес-систем современного финансово-
экономического мышления
3.3 Участие работников промышленных бизнес-систем в управлении социальнотрудовыми отношениями

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследовании обусловлена необходимостью дальнейшего корпоративного регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем, которые являются важнейшим направлением экономических реформ. Так, несколько лет назад в отечественной промышленности была провозглашена модернизация, однако научно обоснованные механизм и соответствующие приоритеты, намеченные с учётом общемировых тенденций и условий, не были разработаны. К сожалению, они отсутствуют до сих пор. Понятно при этом, почему позитивные тенденции модернизации, включая регулирование социально-трудовых отношений, развиваются недостаточно активно. Проявились многочисленные деформации, что провоцирует возрастание технологического отставания промышленности России от стран с развитой экономикой.
Последствия мирового экономического кризиса (2008 г.) не позволили остановить пятилетний спад промышленного производства. Сократился также объём инвестиционных вложений. Их свертывание, особенно в наукоёмких видах производства, привело к дальнейшему снижению эффективности и конкурентоспособности промышленности. Положение усугубилось санкционной политикой ряда зарубежных стран, снижением мировых цен на углеводороды, а также денежно- кредитной ситуацией, когда отечественный рубль заметно подешевел.
Отсюда актуальность и необходимость комплексного изучения регулирования социально-трудовых отношений промышленных бизнес-систем.
Степень научной разработанности проблемы. Закономерности изменений социально-трудовых отношений в экономике широко освещены в трудах таких известных исследователей как: Л. Абалкин, М. Вебер, С. Глазьев, В. Зомбарт, Р. Кантильон, Ф. Кенэ, И. Кирцнер, Н. Кондратьев, М. Лапуста, В. Леонтьев, Д. Макклерланд, К. Маркс, Ф. Найт, Ж.-Б. Сэй, Г. Шмолер, Й. Шумпетер и др.
Весомую теоретическую и практическую ценность для углубления

теории, методологии и совершенствования практики регулирования социально-трудовых отношений в промышленной отрасли имеют научные работы И. В. Бойко, Н. В. Волкова, А. Г. Зельднера, А. Ф. Зубковой, В. Н. Клейнера, Г. Б. Кочеткова, В. Н. Краснова, Д. В. Кузина, В. М. Кузнецова,
А. А. Кутейникова, А. А. Нечаева, Л. П. Ночевкиной, Ю. М. Осипова и др.
Многие исследования охватывают проблемы, решение которых связано с обоснованием ссовокупности социально-трудовых отношений в реформенной экономике страны, включая её промышленную отрасль, разработкой и реализацией соответствующей политики их регулирования, направленного, с одной стороны, на модернизацию соответствующих секторов, включая управле-ние персоналом, а с другой - на повышение уровня и качества жизни тех, кто работает в них. Среди авторов, уделяющих внимание этим вопросам, - В. Н. Бобков, Н. А. Волгин, С. И. Григорьев, С. Н. Кавокин, А. П. Кузнецова, В. А. Литвинов, И. Д. Мацкуляк, О. И. Меньшикова, Н. Н. Новиков, В. Г. Павлюченко, В. И. Патрушев, Н. П. Пашин, А. Л. Пиддэ, В. А. Прогудин, А. А. Разумов, Н. А. Смирнова и др.
Одним из важных направлений государственного регулирования, социально-трудовых отношений в промышленном хозяйстве страны, является активизация инновационной деятельности. Эти проблемы в той или иной степени исследуются в трудах В. И. Мысаченко, В. В. Ольховского, Н. Н. Пилипенко, О. Е. Рощиной и др.
Названные ученые существенно продвинули научную разработку различных аспектов регулирования социально-трудовых отношений отечественной промышленной отрасли. В то же время ряд серьёзных вопросов исследован пока не полно. Среди таких, как считает автора, ключевые: выяснение сути данных отношений в бизнес-системах, их корпоративного регулирования; новых подходов в планировании деятельности, повышении заинтересованности и ответственности, организации корпоративной культуры; последствий корпоративного регулирования этих явлений и процес-

вейших технологических укладов, увеличением транспарентности и однородности хозяйственного пространства.
Возможности обеспечения увеличения конкурентоспособности Российской Федерации, повышения темпов роста ВВП и уровня жизни в решающей мере зависят от скорости перевода национального хозяйства на регулирующий путь развития.
К сожалению, пока для нашей страны характерна низкая регулирующая активность экономики в целом и её социально-трудовых отношений, в особенности. Их уровень в промышленном производстве не достигает в последние годы 10%. В числе основных причин, сдерживающих регулирующее развитие социально-трудовых отношений, можно назвать следующие:
• отсутствие реального спроса, невостребованность достижений научно-технического прогресса, поскольку стране не нужны (или она не может применить) имеющиеся научные результаты разработок, что проявляется в невосприимчивости инноваций, безразличии к монополизации ряда секторов экономики, слабости механизмов конкуренции;
• недостаточная платежеспособность заказчиков, низкие доходы подавляющего числа граждан и невозможность оплачивать «объективные» цены за нужные ресурсы, а также отсутствие способности организаций осуществлять закупку высококачественного оборудования и техники;
• слабая активность субъектов в инвестировании экономики, что не позволяет производить конкурентоспособные товары и другие продукты, поступающие на рынок;
• недостаточная численность высококвалифицированного персонала специалистов и кадров массовых профессий способных активно и результативно участвовать в регулировании нуждающихся в этом отношений;
• высокий риск вложения средств в регулирующую деятельность1.
Практика развитых стран подтверждает, что особенность развития и
1 См.: Куликов М. Интеллектуальная собственность и инновационное развитие экономики // Проблемы теории и практики управления. -2009. -№ 5. - С. 65-73.