Особенности мотивации и стимулирования труда на совместных предприятиях

• Автор: Завьялова, Елена Аркадьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 181 с. : ил.

1. Теоретические основы исследования мотивации и

^ стимулирования труда на совместных предприятиях

1.1. Содержание и взаимосвязь экономических категорий мотивации

и стимулирования труда

1.2. Специфика совместных предприятий в российской экономической системе и проблемы их функционирования

2. Формы стимулирования труда и их особенности

на совместном предприятии

| 2.1. Материально-денежное стимулирование труда

2.2. Материально-неденежное стимулирование труда

2.3. Морально-неденежное стимулирование труда

З.Оценка эффективности стимулирования труда на

совместных предприятиях

3.1 .Показатели эффективности стимулирования труда
3.2.Критерии оценки эффективности стимулирования труда
на совместных предприятиях
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Проблемы мотивации и стимулирования труда работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются на сегодняшний день наиболее актуальными, поскольку от четко разработанных систем стимулирования труда зависят как социальная и творческая активность работников, так и конечные результаты деятельности предприятий.
В нашей стране уделялось недостаточное внимание данной проблеме. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план. В целом, это привело к сужению трудовой мотивации и к отчужденности работников, к падению заинтересованности в труде и низкой производительности.
Произошедшие в последнее десятилетие изменения отношений собственности лишь усугубили проблему трудовой мотивации. Практика отвергла представление, согласно которому приватизация автоматически снимет данный вопрос и приведет к появлению высокой заинтересованности работников в производительном труде, так как оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Поэтому отечественным предприятиям приходится либо идти методом проб и ошибок, самостоятельно вырабатывать наиболее подходящие и действенные способы организации и поощрения труда, либо заимствовать уже имеющийся накопленный опыт, применяемый на зарубежных предприятиях. Однако нельзя просто перенести опыт зарубежных компаний на отечественные предприятия, каким бы хорошим он ни был, не учитывая особенностей российской экономики.
В последние десятилетия в отечественной экономике появились совместные предприятия, что является позитивным моментом. Особенно ценным для
российского бизнеса является то, что совместные предприятия интегрируют в себе методы и способы организации производства и управления, принятые в зарубежных компаниях, с учетом российской специфики. В связи с этим опыт работы совместных предприятий может использоваться для разработки и внедрения новых способов управления и стимулирования труда работников на российских предприятиях.
Степень разработанности проблемы. Вопросы мотивации и стимулирования труда на предприятиях достаточно широко освещены в работах российских и зарубежных исследователей. Среди российских ученых следует отметить труды Л.И. Абалкина, В.В. Верховина, Н.А. Волгина, О.Н. Волгиной, А.Г. Здравомыслова, В.А. Зинина, А.И. Кравченко, А.Т. Ковалева, Ю.П. Кокина, А.Н. Леонтьева, Т.И. Мухамбетова, А.И. Рофе, В.Г. Соломандина, Т.О. Со-ломандиной, A.A. Соболевской, С.А. Суркова, В.В. Травина, Д.Н. Узнадзе, Г.А. Цветковой, В.А. Шахового, С.А. Шапиро, С.В. Шекшни, В.А. Ядова, П.М. Якобсона и других.
Фундаментальный вклад в разработку теорий потребностей, интересов и стимулов, мотивационных моделей внесли такие зарубежные ученые, как С. Адамс, К. Алдерфер, В. Врум, Ф. Герцберг, Э. Лоулер, Д. Мак-Клелланд,
A. Маслоу, Л. Портер и другие.
Совместные предприятия как источник привлечения инвестиций в российскую экономику рассматривались в работах Ю.В. Андриановой, М.Бергера,
B. Иваненко, Л. Линник, Н. Мельниковой, В.А. Совина и других.
Организационно-правовые аспекты функционирования совместных предприятий в отечественной экономике рассматривали такие ученые, как В.А. Бублик, А. Горбунов, П.Х. Линдерхед, И.А. Подольская, Е. Халевинская, Т.С. Хачатуров и другие.
Анализ имеющейся научной литературы показал, что в настоящее время отсутствуют исследования, касающиеся особенностей стимулирования труда работников на совместных предприятиях.
Дисбаланс иностранных инвестиций наблюдается и в территориальном разрезе. Регионы России значительно дифференцированы по соотношению инвестиционного риска и инвестиционного потенциала. Величина риска отражает вероятность потери инвестиций и дохода от них. Инвестиционный потенциал учитывает основные макроэкономические характеристики: насыщенность территории факторами производства, уровень развития рыночной инфраструктуры, потребительский спрос населения и др.
На сегодняшний день ведущие места по объему накопленных иностранных инвестиций удерживают Центральный район во главе с Москвой, а также «сырьевые» регионы. Доля Москвы составляет более 57% иностранных капиталовложений. Доля остальных входящих в первую десятку регионов колеблется в пределах 1,5-5%. Доля же прямых инвестиций, накопленных за прошлые годы, приходится в основном на четыре субъекта РФ: Москва (32,5%), Санкт-Петербург (10%), Московская область (9,5%), Тюменская область (5,9%). Подобное распределение финансовых потоков вызвано тем, что сами регионы способствуют этому процессу - они вводят собственные льготы для инвесторов, создают благоприятный инвестиционный климат. Так, если к маю 1997 г. только пять областей имели специальное законодательство для иностранных инвесторов, то к 2003 году их число достигло 45. Помимо этого региональные власти содействуют привлечению иностранных инвестиций через распространение информации об инвестиционном климате того или иного региона. Наиболее активны в этом Самарская, Нижегородская, Новгородская области, а также Москва и Санкт-Петербург
Распределение организаций с участием иностранного капитала по округам РФ представлено в таблице б. Почти 51% организаций с участием иностранного капитала функционирует в Центральном округе (в том числе 77% таких организаций сосредоточено в Москве), в Северо-Западном округе - 23% (в том числе в Санкт-Петербурге - 66% всех организаций округа).
‘Мельникова Н. Иностранные инвестиции в экономике России // Экономист. - 2003. - №4. - С. 39 - 44.