Регулирование заработной платы на основе восстановительных потребительских бюджетов

• Автор: Логинова, Любовь Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с.

1. ЗАТРАТЫ НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1.1. Содержание экономической категории «затраты на рабочую силу»
1.2. Особенности формирования затрат на рабочую силу и заработной платы
1.3. Чистый доход - источник формирования затрат организации на рабочую силу и заработной платы
2. АНАЛИЗ ЗАТРАТ ОРГАНИЗАЦИИ НА РАБОЧУЮ СИЛУ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ДЛЯ ИХ ОЦЕНКИ ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ БЮДЖЕТОВ
2.1. Анализ затрат на рабочую силу и заработную плату на макро-и микроуровнях
2.2. Возможности применения восстановительных потребительских бюджетов для оценки затрат организации на рабочую силу и заработную плату
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРОФИЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И УСЛОВИЙ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ НОРМАТИВНОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере предприятия по производству швейных протезно-ортопедических изделий)
3.1. Определение размера заработной платы работников профильных профессий и ее нормативного фонда на предприятии
3.2. Определение экономических условий, необходимых для достижения нормативного фонда заработной платы на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы исследования обусловлена низким уровнем реальных денежных доходов. населения. Согласно официальным данным Росстата доля бедных в России оценивается на уровне 20%. Анализ структуры бедности указывает на высокое представительство среди бедных лиц трудоспособного возраста. Работающие граждане составляют около 50% от общей численности бедных в нашей стране. Высокое представительство трудоспособных граждан в числе бедных определяется, прежде всего, низким уровнем оплаты труда.
Низкий уровень заработной платы ограничивает рост внутреннего потребительского спроса, не стимулирует внедрение на предприятиях эффективных и современных технологий.
Для получения предприятием прибыли, а обществом - национального дохода, тем более роста их объемов, нужно в первую очередь заинтересовать каждого конкретного работника в высокопроизводительном труде, обеспечить взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения.
Ключевое значение имеет оптимизация разделения чистого дохода предприятия на затраты, связанные с воспроизводством рабочей силы, и затраты на развитие производства. Среди них важнейшее значение имеет определение научно обоснованного соотношения фонда оплаты труда и чистого дохода.
В настоящее время государственные социальные нормативы регулирования заработной платы включают в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС), а также районные коэффициенты по оплате труда и северные надбавки. Это не исчерпывает всего многообразия условий регулирования работодателями совместно с социальными партнерами затрат на рабочую силу и заработную плату.
Во многих отраслях реального сектора экономики работодателями устанавливаются повышенные гарантии по оплате труда: вводятся отраслевые и внутрифирменные тарифные сетки, бестарифные системы оплаты труда, позволяющие реализовать воспроизводственную, стимулирующую и другие функции заработной платы.
Однако отраслевые и внутрифирменные системы оплаты труда часто не имеют глубоких научных обоснований. В их основу положены разнообразные методические подходы, по-разному трактующие не только сами способы, формы и методы регулирования заработной платы, но и социально-экономическое содержание основного параметра любой из используемых систем - социально-приемлемого в конкретных условиях уровня затрат на рабочую силу.
Одним из обоснованных подходов к определению уровня затрат на рабочую силу и заработную плату работников является измерение стоимости их жизни. Данный подход предполагает совершенствование разработки потребительских бюджетов работников и членов их семей.
В связи с этим научное осмысление вопросов регулирования заработной платы в контексте потребительских бюджетов, общих затрат на рабочую силу, а также разработки нормативов их доли в чистом доходе предприятий представляет собой актуальную теоретическую и практическую задачу.
Степень разработанности темы исследования отражается в научных публикациях, направленных на анализ проблем занятости, рынка труда, затрат на рабочую силу и заработную плату, а также потребностей и потребления населения применительно к объекту предпринятого исследования.
Фундаментальный вклад в исследование этих проблем и их связи с другими вопросами развития рыночной экономики и процессами государственного регулирования внесли Д. Кейнс, К.Маркс, А. Маршалл, А. Оукен, А. Пи-гу, Т. Питерс, П. Самуэльсон, А. Смит, и другие.

В хозяйственной практике регулирование размеров фонда; заработной платы может осуществляться на- основе:
- нормативного соотношения темпов ирироста заработной платы и производительности труда;
- нормативного соотношения темпов прироста фонда заработной платы и чистого дохода;.
- нормативного: соотношения фонда заработной платы и чистого дохода.
В настоящее время. Росстатом определены структурные составляющие фонда заработной платы (постановление Федеральной службы государственной статистики; от18:10.2004 № 49 «Порядок заполнения и представления формы федерального1 государственного статистического; наблюдения № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»). В фонд заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и не денежной формах, за. отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также, оплата питания и проживания, имеющая, сис-тематическийхарактер.
Затраты организации, включаемые в фонд заработной платы, имеют своими экономическими, источниками себестоимость и прибыль. Согласнодействующему Налоговому кодексу11 из; прибыли финансируются следующие затраты на рабочую силу,.включаемые в фонд заработной платы:
суммы индексации (компенсации, пени), за несвоевременную выплату: заработной платы;
оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков, предоставленных работникам'в соответствии, с коллективным договором;
11 Российская газета, № 148-149, Об августа 1998г.