Социальная ответственность бизнеса и развитие человеческих ресурсов промышленного предприятия

• Автор: Вязовой, Виталий Борисович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 165 с.

Глава I. Теоретико-методические основы исследования социальной ответственности бизнеса
1.1. Социальная ответственность бизнеса: методические подходы к исследованию сущности и содержания

1.2. Развитие концепций и моделей социальной ответственности бизнеса

Глава II. Социальная активность предприятий как форма

реализации социальной ответственности бизнеса

2.1. Социальные инвестиции и условия информационной

открытости российских компаний

2.2. Методика количественной и качественной оценки социальной ответственности бизнеса

2.3. Структурный анализ социальной активности

российских предприятий

Глава III. Влияние социальной ответственности бизнеса на развитие человеческих ресурсов
3.1. Социальные проблемы развития человеческих ресурсов 9
3.2. Методы и практика реализации социальных программ, ориентированных на развитие человеческих ресурсов промышленного предприятия
3.3. Основные направления совершенствования формирования
и развития социальной ответственности российского бизнеса
Заключение Список литературы

Актуальность исследования. В современном мире формирование и развитие социальной ответственности бизнеса становится все более актуальной и остро востребованной проблемой. Это обусловлено тем, что сегодня практически для всех стран мирового сообщества, испытывающих в той или иной степени влияние процессов глобализации экономики, уменьшение государственного ее регулирования, а также изменение общественных настроений, ожиданий и системы ценностей, - возрастает роль и значение бизнеса в решении насущных задач социальной поддержки многочисленных слоев населения, уровень и качество жизни которых являются низкими и не могут быть названы достойными в соответствии с современными социальными стандартами.
Для Российской Федерации, экономика которой признана ведущими капиталистическими державами рыночной, также актуальной является проблема борьбы с бедностью, социальной защиты подавляющей массы наемных работников, составляющих главную ценность ресурсного потенциала общества. Решение этой проблемы невозможно без социально ответственного поведения российского бизнеса. Важность этой задачи особо подчеркивалась Президентом России В.В.Путиным в его ежегодном послании 2005 г.Федеральному собранию.
В основных направлениях социально-экономического развития страны на долгосрочную перспективу перед российским государством и обществом в числе приоритетных поставлена задача - установить новый социальный контракт, предполагающий взаимную ответственность власти, бизнеса и общественных институтов.
В целях освобождения общества от приверженности патернализму и инфантильности, а государства — от использования неэффективных и пассивных распределительных методов в системе социального управления

отменяется большинство льгот, проводятся страховая, жилищная и пенсионная реформы. В этой связи вопрос взаимной социальной ответственности представляется исключительно важным еще и потому, что в России в отличие от экономически развитых западных стран, недостаточно развит институт корпоративной и персональной ответственности.
С помощью нового социального контракта, который определяет, что обеспечивает в стране рост экономики: жесткая налоговая политика и государственные инвестиции или рост предпринимательской свободы, частных инвестиций и корпоративной ответственности, предполагается инициировать процесс эффективного распределения социальной ответственности путем достижения оптимального баланса между государственным регулированием и свободным предпринимательством. В этих условиях именно социальный договор должен обеспечить необходимый уровень готовности и профессиональной способности бизнеса взять на себя решение социальных проблем.
Актуальность проблемы социальной ответственности для российского бизнеса определяется еще и тем, что в России в условиях переходного периода отечественной экономики основополагающие принципы, методы и практика социального развития предприятий, существовавшие в советский период, были отторгнуты в силу экономических и политических причин. Формирование новых подходов и новой, соответствующей рыночным требованиям практики в этой области находится на первоначальной стадии.
Комплексных научных исследований по этой важной социально-экономической проблеме крайне мало. И хотя в последние годы выполнены ряд кандидатских диссертаций и публикаций преимущественно по отдельным направлениям темы, практически отсутствуют отечественные работы, специально посвященные влиянию социальной ответственности

обеспечении прибыльности бизнеса и в ответственности компании перед ее акционерами (типично американский подход). Однако, в данную группу отношений европейская модель включает также ответственность перед работниками предприятия и местными сообществами1;
2. Юридическая ответственность является базой для любой формы социальной ответственности в Европе. Европейский бизнес рассматривает государство как институт, контролирующий и приводящий в исполнение принятые в стране правила поведения, законодательные и нормативные акты. Между тем, в США подобное государственное регулирование воспринимается, скорее, как вмешательство в сферу личной свободы;
3. Большинство социальных проблем в силу недостаточного доверия частному сектору2 относятся европейскими компаниями к сфере этической ответственности. Именно этим объясняется более высокий уровень внимания к бизнесу со стороны общественности в Европе, чем в каких-либо других странах. Например, вопросы атомной энергетики, испытания медицинских препаратов на животных, генная инженерия не сходят с повестки дня европейцев;
4. Благотворительность не так популярна в Европе, как в США. Эта особенность европейской модели КСО объясняется уровнем налогового бремени, значительно превышающим американские аналоги. Именно поэтому европейские компании принимают участие в филантропических акциях преимущественно через юридически закрепленные механизмы.
В последнее время даже появился новый термин для обозначения европейского варианта КСО - корпоративная способность к социальному реаги1 Hunt, B. 'The New Battleground for capitalism". Financial Times (Mastering Management). October 9,2000. P.l
2 Wootliff, J., and Deri, C TJGOs: The New Super Brands'. Corporate Reputation Review. 4/2. 2001, pp. 157-165.