Продолжительность рабочего времени: тенденции и факторы изменения

• Автор: Кобзарь, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 203 с. : ил.

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ТЕНДЕНЦИИ ЕЕ ИЗМЕНЕНИЯ
1.1. Продолжительность рабочего времени: определения и способы измерения
1.1.1. Понятия «рабочее время» и «продолжительность рабочего времени»
1.1.2. Продолжительность рабочего времени: способы измерения
1.2. Международные тенденции изменения продолжительности рабочего времени
1.3. Тенденции изменения продолжительности рабочего времени в России
ГЛАВА 2. ФАКТОРЫ, СО СТОРОНЫ СПРОСА НА ТРУД И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
2.1. Теоретический анализ влияния на продолжительность рабочего времени факторов, обусловленных предложением труда
2.2. Детерминанты предложения труда и продолжительность рабочего времени в российской экономике
2.3. Теоретический анализ влияния характеристик предприятия на продолжительность рабочего времени
2.4. Определение параметров предприятия, влияющих на продолжительность рабочего времени на российском рынке труда
ГЛАВА 3. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Государственная политика регулирования продолжительности рабочего времени
3.2. Влияние профсоюзов, как института рынка труда на продолжительность рабочего времени
3.3 Политика регулирования продолжительности рабочего времени и трудовое законодательство России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Рабочее время - одна из важнейших дефиниций, характеризующих труд и социально-трудовые отношения. Изменение рабочего времени отражает изменения в условиях труда, его организации и содержании, технологической оснащенности и, одновременно, отражает степень гибкости рынка труда, характер его сегментации и другие признаки. При этом организация рабочего времени, в том числе его продолжительность, представляет собой инструмент, с помощью которого рынок труда может реагировать на процессы, происходящие в экономической, социальной и технологической сферах. Поэтому понимание того, какие факторы лежат в основе процессов организации и изменения рабочего времени, является необходимым условием успешного регулирования современного рынка труда, повышения эффективности его функционирования.
Современный этап экономического развития мирового сообщества - переход от индустриального к постиндустриальному типу развития характеризуется значительными изменениями в сфере организации рабочего времени. Среди работников растет доля занятых на работах, которые можно отнести к постиндустриальному типу. Для таких работников характерны размытые границы между свободным и рабочим временем, использование свободного времени для инвестиций в человеческий капитал и карьеру. Их деятельность ориентирована на результат, сопряжена со сверхнормативными трудовыми нагрузками и несовместима с жесткими ограничениями в продолжительности рабочего времени. Это формирует новый тип занятости.
Одновременно в экономике остается значительной доля работников, для которых характерны традиционные (присущие индустриальному типу развития) принципы организации рабочего времени. По мере увеличения разнообразия типов занятости становится очевидным, что защита прав человека в сфере труда не одинакова для «традиционных» (индустриальных) и «новых» (постиндустриальных) отношений
занятости. Тем не менее, при определении ориентиров и инструментов политики занятости, регулирования рынка труда, в частности, политики регулирования продолжительности рабочего времени, основными, нередко по инерции, оказываются представления о занятости, более присущие индустриальной стадии развития обществ.
Назрела необходимость преодоления расхождений между новыми реалиями и традиционными подходами к регулированию продолжительности рабочего времени. Для того, чтобы преодолеть эти расхождения, необходимо выявить и охарактеризовать общественные явления, которые обусловливают тенденции изменения рабочего времени, факторы, влияющие на эти изменения, определить, как различные виды деятельности и сегменты рынка труда различаются по организации и продолжительности рабочего времени.
Таким образом, актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска новых подходов и к определению рабочего времени, и к целям и инструментам регулирования его продолжительности.
Степень разработанности проблемы. В данной работе проблема продолжительности рабочего времени осмысливается как на уровне всей экономики в целом (макроаспект), так и в микроэкономическом контексте. Кроме этого, исследуется влияние институтов на процессы, происходящие в сфере организации рабочего времени. Изучению различных аспектов данной проблемы посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей.
Работы М. Кастельса, Г. Боша, Р. Фримена затрагивают концептуальные основы проблемы трансформации организационных форм рабочего времени в постиндустриальной экономике. В экономической теории труда разработаны модели, учитывающие влияние различных факторов на продолжительность рабочего времени как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд. Обобщение этих моделей рассматривается в работах Д. Хамермеша, Р. Харта, М. Кшишнгсворта, Дж.

Табл. 7 Среднее количество отработанных часов за последние 30 дней (на основной работе)
1994 год 1995 год 1996 год 1998 год 2000 год 2001 год
Всего 159,8 167,1 168,4 163,9 170,2 169,6
Мужчины 171,0 180,4 180,9 175,3 181,7 180,5
Женщины 147,9 153,4 156,1 153,2 159,3 159,7
Возрастные группы: Молодежь (до 24 лет) Средний возраст (25-49 лет) Лица старших возрастов (50 лет и старше) 156,4 160,8 157,7 165,7 169.5 159.6 162.7 170.8 163,2 160,1 166,9 156,2 165,9 173.3 162.4 165.1 172,9 161,0
Семейное положение: Холост (не замужем) Женат (замужем) 153,4 161,8 160,5 169,4 161,6 170,7 158,2 165,6 165.6 171.6 168,7 169
Образование: Ниже среднего Среднее высшее 157,4 161,1 157,6 169,8 167,5 164,0 172.3 168.4 165,9 164.9 164.9 160,3 177,7 170,3 162,6 173,7 169,9 165,1
Источник: рассчитано по данным РМЭЗ, волны У-Х (1994 - 2001 гг.).
Рис. 3 Распределение продолжительности рабочего времени (часов в неделю) по различных социально-демографическим группам в 2000 году)

до 20 20-29 30-39 40-49 40-59 60
возраст
Источник: рассчитано по «Труд и занятость в России», Статистический сборник, /Госкомстат России. М. 2001.
Профессиональные характеристики занятых также влияют на различия в
отработанном времени (табл. 8).
Работники более квалифицированные и занимающие руководящие должности
посвящают работе больше времени, чем другие. Меньшая продолжительность
рабочего времени профессионалов с высшим образованием может быть связано с
тем, что эти группы занятых сосредоточены в секторах (наука, культура,
28,0
■занято в экономике
мужчины
женщины