Совершенствование коллективной организации и оплаты труда по конечным результатам (на примере строительства объектов нефтяной и газовой промышленности0

• Автор: Шлендер, П.Э.
• Шифр специальности: 08.00.00
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 195 c. : ил

Глава I. КОЛЛЕКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА ПО
КОНЕЧНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ
§ I. Влияние технического прогресса на укрупнение коллективной формы организации труда в строительстве
§ 2. Организация коллективной оплаты труда по конечным результатам
§ 3. Теоретические основы учета трудового вклада
и распределения заработка при коллективной .•■<.••• оплате труда
Глава II. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СТРОИТЕЛЬСТВЕ ОБЪЕКТОВ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
§ I. Некоторые особенности организации труда и заработной платы при сооружении магистральных
трубопроводов
§ 2. Анализ действующих систем оплаты труда
Глава III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
0ПЛА1Ы ТРУДА В ТРУБОПРОВОДНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ
§ I. Совершенствование организации и оплаты труда по конечным количественным и качественным результатам
§ 2. Совершенствование распределения заработка с учетом.трудового вклада в достижение конечных результатов работы
§ 3. Социально-экономический эффект от совершенствования коллективной организации и оплата іРУДа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕР АТУ ЕЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Коммунистическая партия и Советское правительство придают большое значение принципу материальной заинтересованности трудящихся социалистического общества. В решениях съездов партии и ряда Пленумов Цк КПСС указывалось на необходимость повседневного внимания к вопросам материального стимулирования и совершенствования систем заработной платы в соответствии с конкретными условиями развития производства.
В Программе КПСС отмечено: "Необходимо постоянно улучшать техническое нормирование, системы оплаты труда и премирования, контроль рублем количества и качества работы, не допускать уравниловки, усиливать коллективные формы материального стимулирования, повышающие заинтересованность каждого работника в высоком уровне работы предприятия в целом" (П.20, с.387 )
Решения ХХП съезда партии, направленные на повышение эффективности общественного производства, требуют дальнейшего совершенствования организации труда и материального стимулирования.
Повышение эффективности производства возможно только в том случае, если в этом будет заинтересован каждый производственный коллектив, каждый труженик социалистического предприятия. В условиях социализма материальное стимулирование труда является средством повышения его производительности, а также составной частью экономической политики государства.
За последнее десятилетие в промышленности и строительстве в этом направлении сделано очень многое. Получили развитие комплексные бригады с оплатой по конечным результатам труда; более широко стали применяться коллективные системы премирования не только за количественные, но и за качественные показатели работы; наконец,зародившись в строительстве, на все отрасли народ-

ного хозяйства стал распространяться бригадный хозрасчет, известный под названием "бригадного подряда". Бее эти мероприятия давали и дают значительный экономический эффект.
Но однажды созданные системы оплаты труда, как бы они ни были совершенны для каждого данного периода, не могут оставаться неизменными. Современная научно-техническая революция и связанное с ней развитие производительных сил и производственных отношений неизбежно ведут к изменениям организации труда и материального стимулирования работников. На каждом этапе развития социалистического общества особенности материального стимулирования определяются как задачами и условиями развития народного хозяйства, так и спецификой хозяйственной деятельности отдельных отраслей и предприятий.
С повышением уровня обобществления производства создаются такие условия, когда количество и качество труда работника нельзя оценить исходя из одних только индивидуальных показателей его работы. С внедрением комплексной механизации произведенная конечная продукция все в большей мере становится результатом труда отдельных коллективов: бригад, участков, комплексных трубопроводостроительных потоков и т.д. Именно механизация трудовых процессов, новая технология производства работ, желание работников трудиться вместе, вызывают к жизни новые организационные формы труда.
В этих условиях рабочие выполняют тесно взаимосвязанные функции и операции, и результат труда каждого зависит не только от его индивидуальных усилий, но и от совместных усилий производственного коллектива в целом. Все это требует, наряду с учетом индивидуальных трудовых показателей каждого работника, еще и учета коллективных показателей работы бригады, участка, комплексного трубопроводостроительного потока и коллектива ор-

служат основой для распределения заработка.
Очень редко применяется уравнительное распределение заработка. В этом случае весь заработок, независимо от производительности и качества работы, делится поровну между членами бригады с учетом только отработанного времени. Такое распределение заработка может быть оправдано только при высоком уровне социальной зрелости бригады (коммунистические взаимоотношения, высокий уровень квалификации всех членов, полная взаимозаменяемость, психологическая совместимость и сработанность).
Любой из указанных способов распределения общего заработка устанавливается с учетом конкретных производственных и социальных условий деятельности бригады. Но ни в коей мере не монет полностыо удовлетворять требованиям поточной организации труда, при которой усложняются связи между бригадами, коллективные и личные интересы, морально-психологический климат.
Конкретизация этих требований предполагает разработку показателей и критериев оценки труда работников потока. Показатели и критерии оценки труда играют исключительно важную роль, так как в них получают свое выражение требования общества к трудовому вкладу работника, одновременно являются средством конкретизации принципа распределения по труду, базой определения меры труда и меры его оплаты.
С помощью показателей и критериев оценки труда достигается необходимое единство интересов работников, коллектива и всего общества. Основные критерии и показатели оценки труда могут быть выделены в три группы.
а) отдельные показатели, которые учитываются при оценке труда;
б) конечные результаты, на достижение которых должно быть нацелено улучшение каждого отдельного показателя;