Развитие мотивации творческого труда специалистов в банковской сфере

• Автор: Бублик, Наталья Георгиевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 171 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
1. Теоретико-методические аспекты исследования ключевых концепций творческого труда
1.1. Феномен творческого труда в системе качественных характеристик процесса труда
1.2. Труд исполнительский и труд творческий: единство и различия
1.3. Ключевые методолого-методические подходы к рассмотрению специфики творческого труда
2. Исследование творческого труда специалистов как функции трудовой мотивации в банковской сфере РФ
2.1. Исследование особенностей трудовой мотивации специалистов коммерческих банков в посткризисных условиях развития экономики РФ
2.2. Сравнительный анализ внутренней и внешней мотивации труда специалистов коммерческих банков в РФ
2.3. Оценка влияния наукоемких и высокотехнологичных ресурсов банка на его нематериальные интеллектуальные активы
3. Моделирование и выбор сценариев мотивационных программ и технологий как ключевое условие творческого труда специалистов банковской сферы РФ и её регионов
3.1. Моделирование организационно-экономического механизм активизации работников творческого труда в банковской сфере Краснодарского края
3.2. Моделирование институционального механизма активизации работников творческого труда в банковской сфере Краснодарского края
3.3. Выбор сценария гармонизации самомотивации и стимуляции работников творческого труда коммерческих банков Кубани

Заключение
Список использованной литературы
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена возрастающей ролью трудовых ресурсов, которые на этапе становления инновационной экономики выступают приоритетным фактором развития банковской системы РФ и её регионов. Конкурентоспособность банковской среды во многом предопределяется уровнем творческой активности банковских работников. Именно специалисты, ориентированные на интеллектуальный, творческий труд, генерирующие новые идеи, персонифицируют инновационные процессы в социально-трудовой сфере.
Сложности посткризисного восстановления рыночного взаимодействия требуют поиска и внедрения новых и эффективных мотивационных технологий управления высококвалифицированным трудом. Высокие стандарты экономики знаний обусловливают особые запросы работодателей к компетенциям работников, что повышает значимость творческого отношения к труду, знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств банковских специалистов.
Рыночные структуры, аккумулирующие постоянно обновляемые высокотехнологичные и наукоемкие ресурсы, на инновационном этапе развития экономики все еще недостаточно эффективно используют мотивационный инструментарий активизации творческой компоненты труда, что позиционирует проблему развития мотивации творческого труда в России и её регионах как перманентно актуальную. Поскольку банковский сектор Краснодарского края выступает бюджетообразующей сферой деятельности, постольку актуализируется роль мотивационных моделей, программ и технологий творческого труда специалистов банковской системы региона как встроенных стабилизаторов её высокой конкурентоспособности.

приматов и т.п. Такая активность не требует особых напряжений ума, больших знаний, мастерства, природного дара и всего того, с чем обычно ассоциируется человеческое творчество, в его высшем понимании [10]. Следовательно, творческий труд можно характеризовать новизной продукта, его объективной ценностью, неалгоритмизированностью процесса. Следует отметить также, что творческий труд универсален, и «не привязан» к определенному виду деятельности.
В современной экономике, наряду с подходами к определению творческого труда, существует два методологических подхода к рассмотрению специфики творческого труда. Сторонники первого подхода исходят из необходимости максимального использования стоимостных методов оценки затрат и результатов творческого труда, становящихся в условиях рыночных отношений объектами интеллектуальной собственности. Она является нематериальным (неосязаемым) активом, составляющим все большую долю стоимости предприятий в современной рыночной экономике. Причем, чем высокотехнологичнее фирма, чем больший удельный вес в ее производственной деятельности занимает творческий труд, тем выше удельный вес нематериальных активов в структуре этой фирмы. Именно нематериальным интеллектуальным активам принадлежит ведущая роль в повышении конкурентоспособности предприятия [105].
Второй методологический подход к оценке творческого труда в современной экономике диаметрально противоположен первому. Свое наиболее полное выражение он получил в работах представителей неоинституционализма. Сторонники этого подхода считают, что использование стоимостных методов для оценки затрат и результатов творческого труда невозможно и не нужно. В постиндустриальном, информационном обществе рассматриваемый западным «Экономиксом» «экономический человек» перестает быть основным действующим субъектом. На первый план выходит принципиально новый тип личности. Это творческий, обладающий развитым интеллектом индивид, способный осмыслить огромный поток информации и использовать ее