Социальное партнерство как фактор повышения конкурентоспособности предприятий горно-металлургического комплекса

• Автор: Медведев, Александр Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 147 с. : ил.

ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА
1.1 Основные этапы эволюции стратегического управления конкурентными преимуществами промышленных компаний
1.2 Управление трудовыми ресурсами как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
1.3 Особенности формирования конкурентных преимуществ горно-металлургических предприятий
Выводы
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ
2.1 Мировой опыт и особенности формирования социального партнерства в Российской Федерации
2.2 Основные направления развития социального партнерства в целях формирования конкурентоспособного персонала

2.3 Обеспечение баланса интересов работодателей и профсоюзов

Выводы

ГЛАВА 3. МЕТОДИКА СРАВНИТЕЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТАЮЩИХ

И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
3.1 Методика формирования экономической категории трудового потенциала
3.2 Оптимизация методической базы для оценки уровня социального партнерства
3.2 Этапы аудита социальной ответственности бизнеса
Выводы
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Сведения по достижению уровня отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ) предприятиями
Челябинской области в 2005 году
Приложение Б. Состояние условий труда на ОАО «Челябинский электродный завод», льготы и компенсации за работу в неблагоприятных
условиях труда за 2000 - 2005 годы
Приложение В. Численность, заработная плата и движение работников на
ОАО «Челябинский электродный завод» за 2000 - 2005 годы
Приложение Г. Результаты экспресс-анализа финансового состояния ОАО «Челябинский электродный завод за 2000 - 2005 годы
Одно из важнейших направлений современного стратегического менеджмента связано с созданием конкурентных преимуществ компаний, обусловленных не только снижением себестоимости производимой продукции, а также повышением ее технических параметров и качества; внедрением инноваций, обеспечивающих рост производительности труда; совершенствованием управленческого мастерства менеджеров, но и формированием производственного, технического и коммерческого персонала, имеющего высокий уровень квалификации, что позволяет хозяйствующим субъектам обеспечивать себе преимущественное положение на рынке.
В настоящее время ключевой составляющей бизнеса является процесс управления персоналом, который в развитых странах прошел в своем развитии несколько этапов, начиная от отсутствия каких-либо прав наемных работников и заканчивая формированием принципов социального партнерства. В результате получила свое окончательное подтверждение точка зрения, согласно которой экономический рост в значительной степени является производным от «инвестиции в человека», что соответствует концепции человеческого капитала.
Необходимость анализа социально ответственного поведения организации, прежде всего, в отношении наемных работников, позволяющего реализовывать стратегию, как обеспечения конкурентоспособности продукции, так и решения задачи инвестиционной привлекательности хозяйствующего субъекта, обусловили актуальность исследований в части разработки методики оценки уровня качества персонала, а также рекомендаций по проведению социального аудита.
Целью диссертационного исследования является научное обоснование и разработка методических положений по повышению
Кроме того, в России в настоящее время ситуация с соотношением «производительность труда — заработная плата» стала достаточно тревожной. Рост производительности труда за 2004 год по данным Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (далее ЦМАКП), оценивается в 4,6% (против 7,3% за предшествующий период), рост ВВП - 7,2%, а рост заработной платы - 10,8 %
Данный темп роста заработной платы нельзя считать избыточными, поскольку указанный процент ее увеличения ниже, чем официальный уровень инфляции. Кроме того, доля заработной платы в ВВП в 2004 году снизилась и составила 36,0% (против 36,8% в 2003 году), хотя доля валовой прибыли возросла с 29,3% до 31,5% за соответствующие периоды в соотношении к ВВП.
Следует подчеркнуть снижение темпов роста ВВП и производительности труда при одновременно росте численности занятых в народном хозяйстве. В этой связи очевидна целесообразность совместных действий всех сторон социального партнерства (государства, в том числе и местных властей, работодателей и профсоюзов) для минимизации негативных социальных последствий указанных явлений, а также необходимой реструктуризации активов металлургических предприятий, включая значительную модернизацию производства.
Необходимость реформ в отрасли назрела объективно. Центральный совет ГМПР в результате длительной и непростой дискуссии поддержал правительственные меры по развитию металлургии. Среднемировой показатель производительности труда (1 млн. т стали / 1 тыс. чел) превышает соответствующий показатель по России в 2 - 3 раза.
В этой связи, без повышения производительности труда, внедрения ресурсосберегающих технологий, оптимизации инвестиционной, амортизационной и налоговой политики, а также определения границ
5 Трушин А. Детская болезнь экономики // Прямые инвестиции - 2005. - № 3.