Регулирование рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства : На материалах Пензенской области

• Автор: Мыскина, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 181 с. : ил.

1 Теоретические аспекты регулирования рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства

1.1 Сущность и основные понятия рынка труда управленческих кадров

1.2 Формы и методы регулирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства
1.3 Инновационные подходы в подготовке и трудоустройстве специалистов сельскохозяйственного производства за рубежом
2 Анализ современного состояния рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства

2.1 Конъюнктура рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства

2.2 Оценка состояния подготовки специалистов для сельского 72 хозяйства в Пензенской области

2.3 Социально-экономические условия труда кадров управления

3 Совершенствование системы кадрового обеспечения и регулирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства
3.1 Концептуальные основы регулирования рынка труда кадров управления сельского хозяйства
3.2 Прогнозные модели управленческого кадрового состава отрасли 119 сельского хозяйства
3.3 Совершенствование системы подготовки управленческих кадров
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Системный кризис аграрной экономики оказывает дестабилизирующее влияние на формирование и функционирование рынка труда управленческих кадров. Неблагоприятная демографическая ситуация, сокращение занятости управленцев, безработица, недоиспользование трудового потенциала - вот основные негативные черты формирующегося рынка труда руководителей и специалистов. Реформы в АПК, приведшие к обвальному спаду производства, отрицательно сказались на всей системе воспроизводства управленцев, их качественных и количественных характеристиках. Непривлекательные параметры работы в сельском хозяйстве делают ее неконкурентоспособной и усиливают отток специалистов в другие сферы экономики. Низкая заработная плата, плохие жилищные и культурно-бытовые условия жизни в сельской местности заметно сужают предложение квалифицированной рабочей силы. Система подготовки молодых
управленческих кадров оказалась оторванной от реальных потребностей функционирующего рынка труда. Дисбаланс между рынками образовательных услуг и квалифицированной рабочей силы проявляется в перепроизводстве специалистов сельского хозяйства при крайне низкой закрепляемости их в агропромышленном комплексе.
Опыт реформирования отрасли показывает важное значение
управленческого кадрового потенциала как фактора вывода сельского хозяйства из кризиса и перехода его к устойчивому развитию, что определяет актуальность научных исследований в области решения проблем регулирования рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства и разработки практических рекомендаций по обеспечению сбалансированности спроса и предложения на этом рынке.
Состояние изученности проблемы. Основы исследования занятости
заложены в трудах Дж. Кейнса, К.Маркса, А.Пигу, Д. Рикардо,
П.Самуэльсона, Р.Смита и др. Теоретические и практические вопросы
формирования, функционирования и регулирования рынка труда нашли свое отражение в работах отечественных экономистов: Н.А.Волгина, Р.И. Капелюшникова, A.B. Кашепова, J1.A. Костина, А.Е Котляра, А.А.Никифоровой, В.А. Павленкова, А.И. Рофе. Значительный вклад в исследование особенностей становления и развития рынка труда, а также его регулирования, вопросов занятости, безработицы и мотивации труда в аграрном секторе экономики внесли В.А. Богдановский, Л.В. Бондаренко, Б.П. Панков, A.B. Петриков, Е.С. Строев, А.М. Югай. Исследование проблем обеспечения отрасли сельского хозяйства управленческими кадрами проводилось Н.К. Долгушкиным, В.Д. Коротневым, A.B. Пошатаевым, М.И. Чекалевым, Б.И. Шайтаном и др. Однако многие методические и организационные аспекты формирования, функционирования и регулирования рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства требуют более глубокого изучения. При всей многосторонности исследований недостает разработок, связанных с региональными особенностями функционирования и регулирования такого важного сегмента, как рынок труда управленческих кадров сельского хозяйства.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-обоснованных предложений по совершенствованию регулирования рынка труда управленческих кадров сельского хозяйства. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
■ исследовать теоретические основы функционирования и регулирования рынка труда управленческих кадров в аграрном секторе экономики;
■ провести анализ современного состояния рынка труда руководителей и специалистов сельского хозяйства;
■ выявить социально-экономические условия труда кадров управления сельского хозяйства;

университетов и колледжей с десятками тысяч промышленных фирм, банков, > госпиталей, юридических контор, страховых компаний. В результате в вузах
стали создаваться кафедры теории и практики «свободного предпринимательства», где преподаватели не только теоретики, но и практики. Организуются научные подразделения, работающие на правах филиала корпорации, в которых преподавателям выплачивается дополнительная заработная плата.
Деятельность бизнес - корпораций в сфере высшего образования привлекает внимание тем, что они создают собственные корпоративные учебные заведения - корпоративный университет. Готовят кадры, работающие в филиалах транснациональных компаний разных стран мира, что повышает конкурентоспособность выпускников на мировом, межнациональном рынке труда. Корпоративный университет может, в конечном счете, стать основой для непрерывного образования сотрудников компании. Эти структуры отличаются также большим количеством нововведений в образовательном процессе.
Основными источниками финансирования высшего образования в ФРГ являются федеральный бюджет и бюджеты земель. Доля высшего образования в общих государственных расходах в 1995 г. составила 4,01%. В связи с модернизацией системы высшего образования, вызванной объединением Германии, финансирование высших учебных заведений несколько изменилось. Были приняты ряд программ, требующих совместного финансирования. Их общая стоимость составила 7,7 млрд. немецких марок.
Университетские исследования в Германии, являющиеся в значительной мере фундаментальными, также финансируются из бюджетов земель, соответствующими министерствами федерального правительства. В 1995 г. около 260 млн. немецких марок было получено от частных фондов.
I Частные источники играют все возрастающую роль в финансировании
образования.