Совершенствование корпоративного управления в российских компаниях

• Автор: Данилишина, Лидия Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 162 с. : ил.

ф ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУР
1.1. Теоретические основы формирования механизмов управления организацией
1.2. Интегрированная компания в условиях глобализации инновационных процессов
1.3 Корпоратизация как фактор рыночной активности интегрированных структур
ГЛАВА 2. СТРУКТУРНЫЕ ТРАНСФОРМАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ И ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО СЕКТОРА

2.1. Современные условия развития экономики России и формирования корпоративных структур
2.2. Образование крупных интегрированных структур как тенденция развития корпоративного сектора
2.3. Основные факторы, влияющие на эффективность корпоративного управления
ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ф 3.1. Общие принципы формирования и функционирования
интегрированных структур российских компаний
3.2. Предпосылки повышения эффективности функционирования и выбор механизмов коррекции системы корпоративного управления
3.3. Модернизация процессов интеграции и системы корпоративного управления (на примере ОАО «Внешторгбанк»)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Развитие мировой экономики показывает все возрастающую роль интегрированных структур - в современных условиях именно они выступают главным действующим лицом, обеспечивающим и непрерывность процесса генерации и внедрения новшеств, и институциональной основой инновационной модели лидерства.
Интегрированные структуры всегда были значимым явлением хозяйственной жизни, однако сегодня их влияние особенно заметно. В условиях все большей открытости хозяйственных связей, развития информационных технологий, межотраслевого перемещения капиталов, взаимодействие национальных товаропроизводителей сопровождается ужесточением конкурентной борьбы. А в этом противостоянии достижение конкурентных преимуществ обусловлено стратегией лидерства, основанного на развитии инновационного потенциала и гибкости системы управления. В этом смысле идеальной моделью является современная корпорация, которая объединяет всех участников организации при разнородности их интересов, обеспечивая эффективность хозяйственных процессов и непрерывность новаторской деятельности.
Преимущества и потенциал корпоративных структур, основанных на консолидации ресурсов, эффективных кооперационных связях, интегрированном взаимодействии участников разного рода деятельности, позволяют им хозяйствовать более эффективно, чем отдельным предприятиям.
Можно утверждать, что мировое лидерство основывается на эффективном развитии крупных интегрированных структур, юридическим проявлением которых является корпорация.
За многолетнюю историю развития корпораций в странах с рыночной экономикой были разработаны различные принципы решения многих проблем корпоративного управления, которые обеспечивают эффективность их деятельности. Большинство вопросов, связанных с корпоративной деятельностью, отражены в юридической базе корпоративного управления и закреплены в морально-этических нормах ведения бизнеса.
Учитывая недолгую историю развития корпоративных форм управления в новейшей истории России и нерешенность многих проблем интеграционного плана, повышение эффективности .деятельности отечественных корпораций требует как выявления объективных предпосылок интеграции, так и анализа практики применения механизмов, позволяющих повысить эффективность деятельности интегрированной структуры. Это возможно только на основе анализа проблем, связанных с объединением усилий разрозненных рыночных структур, рассмотрения практических сторон функционирования объединений, являющихся сложными целеориентированными системами.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью разработки методических решений по совершенствованию корпоративного управления в условиях современной экономики. При этом проблема корпоративного управления, не являющаяся сугубо национальной, приобретает особое значение в рамках глобальных тенденций, так как отечественные интегрированные структуры, независимо от их воли, оказываются втянутыми в глобальную конкуренцию, обладая, как правило, меньшим, чем у соперников, конкурентным потенциалом. Это особенно актуально для банковского сектора России, который стоит на пороге вступления страны в ВТО и кардинального изменения конкурентных условий в связи с усилением присутствия зарубежных банков в российской экономике. По мнению аналитиков, в ближайшее время ярко проявится тенденция укрупнения отечественных кредитных институтов, консолидация финансовых активов и человеческих ресурсов. И эффективность деятельности крупных игроков на финансовом рынке во многом зависит от того, насколько система управления обеспечивает адаптацию к изменяющимся условиям хозяйствования и оперативность взаимодействия подразделений, насколько увязаны интересы структурных элементов интегрированного объединения с решением общих задач.
масштабирование проблемы «отступника». Естественно, что объединение усилий индивидов, преследующих свой собственный интерес, сопровождается многочисленными конфликтами, связанными как раз с разноречивостью этих интересов. Поэтому корпоративное развитие невозможно без конфликтов, которые различаются в зависимости от степени развития хозяйственной среды с одной стороны, и моделей корпоративного контроля, используемого в корпорациях. При этом специфика этих моделей контроля накладывает свой отпечаток на взаимоотношения собственников как при процессах добросовестных слияний и поглощений, так и на интеграционные процессы, сопровождаемые корпоративными конфликтами.
Существующие теоретические и эмпирические подходы пока не позволили решить методологические проблемы прав собственности, без осознания которых трудно ожидать эффективного совершенствования существующих институциональных условий реализации прав собственности участниками хозяйственной жизни в условиях трансформации основ хозяйствования.
Частная собственность представляет собой продукт длительного исторического развития. В рамках настоящей работе не ставилась задача обсуждения вопроса о природе собственности1, а основное внимание уделено формированию системы прав собственности в современной корпоративной экономике. Но необходимо отметить, что на разных этапах процесса формирования и становления системы прав собственности изменялись масштабы и формы ответственности по имущественным (контрактным) обязательствам.
В современных теоретических моделях, описывающих функционирование собственности, исходным пунктом анализа чаще всего служит собственность на факторы производства, прежде всего на материальные и финансовые активы, а также на человеческий капитал. При этом предполагается, что: во-первых, существует разветвленная структура конкурентных рынков -товарных рынков, рынков труда и капитала и, во-вторых, результаты всех
1 Подробный обзор правовых концепций см., например: Кулагин М.И. Избранные труды. 1997. М.: Статут. С. 242-257. Что касается исторических аспектов, то они в настоящей работе затрагиваются в той мере, в какой это необходимо для понимания генезиса предмета рассмотрения.