Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса России: методология и практика

• Автор: Николаев, Олег Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 324 с. : ил.

ГЛАВА 1. Методологический аспект управления качеством
рабочей силой в современных условиях
1.1. Кадровый потенциал экономики: сущность и ключевые факторы развития
1.2. Анализ структурных преобразований в трудовом потенциале 37 экономики страны
1.3. Управление качеством рабочей силы на основе
программного метода: региональный подход
ГЛАВА 2. Современное состояние кадрового потенциала
наукоемких производств
2.1. Российский оборонно-промышленный комплекс: основные проблемы его сохранения и развития
2.2. Анализ социально-трудовых последствий структурных
преобразований в оборонной промышленности и
науке
2.3. Общая характеристика кадрового потенциала научно-технической сферы России
2.4. Анализ состояния кадрового потенциала организаций, выполняющих тематику по приоритетным направлениям ^ развития науки и техники
2.5. Анализ ситуации с занятостью в наукоградах и закрытых административно-территориальных образованиях

ГЛАВА 3. Обоснование политики регулирования занятости
квалифицированной рабочей силы обороннопромышленного комплекса
3.1. Основные принципы политики занятости на уровне региона 149 и отрасли
3.2. Информационно-аналитическая система регулирования процесс отрасли
процессов профессиональной занятости на уровне региона и
3.3. Разработка комплекса мер федерального, регионального и отраслевого уровня по содействию занятости населения в городах с преобладанием высокотехнологичных объектов экономики
ГЛАВА 4. Проблемы взаимосвязи сферы образовательных услуг и сферы потребления кадров для наукоемких
производств
4.1. Проблемы подготовки и переподготовки кадров ОПК в условиях инновационной экономики
4.2. Методы регулирования рынков труда и рынков
образовательных услуг на региональном уровне
4.3. Порядок подготовки и переподготовки кадров ОПК в экстремальных условиях
ГЛАВА 5. Пути восстановления кадрового потенциала обороннопромышленного комплекса России
5.1. Система комплексных мер по кадровому обеспечению ОПК
с учетом экономических и территориальных особенностей 223 предприятий
5.2. Концепция национальной системы управления качеством 241 рабочей силы на основе рекомендаций МОТ
Заключение
Список литературы Приложения

Актуальность темы исследования. Переход к высокоэффективной и социально-ориентированной рыночной экономике должен осуществляться путем постепенного формирования оптимальных механизмов организации производства и труда и на этой основе - роста уровня жизни населения. На первый план выдвигаются задачи, связанные с устранением деформаций в структуре российской экономики, с обеспечением опережающего роста производства наукоемкой продукции и продукции высокой степени переработки, с поддержкой отраслей, составляющих основу расширенного воспроизводства, с обеспечением занятости населения.
Общеизвестно, что отставание России от передовых стран в этой сфере продолжает сохраняться, а по ряду направлений увеличивается, а принимаемые государством меры пока еще не дали сколько-нибудь ощутимых результатов. Экономика России по-прежнему носит преимущественно сырьевой характер, а уровень инноваций крайне низок. В настоящее время доля предприятий инновационного типа составляет не более 5-7 %. В то же время в передовых странах 80-85 % предприятий широко используют новые технологии, т.е. входят в группу наукоемких производств.
Рыночная экономика коренным образом изменила условия деятельности предприятий в сторону повышения их самостоятельности, одновременно существенно возросла степень трудности стоящих перед кадровым корпусом проблем. Предприятия действуют в условиях конкурентной борьбы, что предполагает необходимость оценки соответствия качественной структуры кадров задаче обеспечения конкурентоспособности экономики в целом. Как показывают научные исследования, кадровая

характеризуется следующим образом. Соотношение докторов, кандидатов и сотрудников без ученой степени в целом по стране до недавнего времени сохранялось стабильным. За последние годы удельный вес обладателей степеней в общей численности исследователей несколько повысился: докторов наук с 1,6 % в 1991 г. до 5,3 % в 2001 г., кандидатов наук - с 12,8 до
19,5 % соответственно.
Среди научных сотрудников имеет место скрытая безработица, находящая свое выражение в росте неоплачиваемых административных отпусков или в сокращении продолжительности рабочей недели.
Таким образом, можно уверенно говорить о том, что сложившаяся научная и образовательная структура кадров в экономике России не только не отвечает требованиям, предъявляемым к качеству рабочей силы в экономически развитых странах мира, но и является тормозом при внедрении новых технологий, освоении новой конкурентоспособной на мировом рынке продукции. Реальная картина состояния кадрового обеспечения в промышленности значительно отличается от требуемой. Отмечается существенное снижение уровня квалификации кадров, особенно молодых, потеря интереса людей к эффективной работе, ослабление социальной защищенности, утрата жизненных перспектив. Критическое положение сложилось с квалификацией руководителей и специалистов верхнего звена управления предприятиями, а также рабочих-станочников, наладчиков, макетчиков и т. д. Практические меры, принимаемые в этом направлении, носят зачастую бессистемный характер и не дают ожидаемых результатов.
В связи с этим проблема создания условий, способствующих повышению качества рабочей силы в отечественной науке и в российской экономике в целом, является весьма актуальной и должна решаться на всех уровнях управления - государственном, региональном, отраслевом и непосредственно на объектах экономики.