Развитие системы социального партнерства в экономике рыночной ориентации

• Автор: Кулаков, Александр Львович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с.

Содержание
> Введение
Глава I. «Теоретико-методологические основы формирования и развития системы социального партнерства»

1.1. Сущность и содержание социального партнерства

1.2. Принципы, механизмы и эффективность системы социального партнерства

Глава И. Особенности становления и проблемы развития системы социального партнерства в условиях рыночной трансформации

2.1. Социально-экономические и

> институциональные предпосылки формирования системы социального партнерства в РФ

2.2. Состояние социально-трудовых отношений и оценка сложившейся системы социального

партнерства в РФ в условиях рыночной

трансформации экономики
2.3. Проблемы системы социального партнерства на этапе перехода к социально ориентированной рыночной экономике
Глава III. Концептуальные подходы к преодолению кризиса системы социального
партнерства в экономике рыночной ориентации
л 3.1. Основные направления политики государства
в сфере социального партнерства на этапе становления социально ориентированной рыночной экономики
3.2. Первоочередные задачи поэтапного
реформирования системы социального партнебрства в РФ и пути их решения
3.3. Концептуальная модель' и механизм реализации социальной политики в организации (предприятии)
Заключение
Список использованной литературы л Приложения

> ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. На этапе перехода к рыночной экономике главными целями преобразований провозглашались повышение эффективности общественного производства и его социальная направленность. Однако практика показала, что реализуемая рыночная модель не смогла обеспечить необходимых условий и предпосылок для дальнейшего эффективного экономического и социального развития.
Конец XX в. в РФ характеризовался резким спадом Л общественного производства, беспрецедентным разрушением
производительных сил и социальной деградацией. Нищенский уровень заработной платы в стране, ее регулярные задержки, отсутствие элементарных условий труда и быта наемных работников и их семей, нерешенность насущных социальных проблем привело к тому, что1 общество охватили забастовки, голодовки, захват руководства предприятий в заложники, блокирование транспортных магистралей и другие формы протеста. Все это явилось ярким проявлением игнорирования социальной
> направленности в политике проводимых государством рыночных преобразований и, в первую очередь, в сфере социально-трудовых отношений.
Сегодня очевидно, что в условиях рыночного беспредела без формирования эффективного механизма регулирования социальнотрудовых отношений на принципах социального партнерства, как одного из стратегических факторов стабильного экономического и социального развития рыночной экономики, невозможно * дальнейшее движение общества по пути социального прогресса.

Это обстоятельство и предопределило необходимость научно обоснованной разработки предложений по развитию и совершенствованию системы социального партнерства применительно к условиям экономики рыночной ориентации в РФ.
Состояние изученности проблемы. Проблемам социальной политики, социально-трудовых отношений, отношений социального партнерства посвящены многочисленные научные труды отечественных и зарубежных ученых. Эти труды внесли значительный вклад в теорию, методологию и практику социальнотрудовых отношений и социального партнерства.
Вместе с тем, малоизученными остаются многие вопросы теории и методологии социального партнерства. Так, не в полной мере раскрыт теоретико-методологический аппарат исследования социального партнерства применительно к специфике этапа переходной экономики рыночной ориентации в РФ.
Серьезного переосмысления заслуживает проблема места и роли регулирующего воздействия государства на процессы реформирования социально-трудовых отношений в рыночной экономике. Не отработан эффективный механизм подготовки и реализации коллективных договоров и соглашений, которые часто носят декларативный характер. В них отсутствует комплексность проработки и обоснования мер социального партнерства, отсутствуют механизмы учета реальных экономических, социальных, политических и иных интересов его участников.
Безусловно, требуют корректировок приоритетные стратегии и первоочередные задачи государственной политики в сфере социального партнерства. Практика нуждается в научно обоснованных рекомендациях и моделях эффективной реализации коллективных договоров и соглашений между работодателями и

• социальная направленность и содержание системы мер
социального партнерства определяется в результате разрешения противоречий экономических, политических и социальных интересов работодателей и наемных работников на основе достижения компромисса;
содержание и формы проявления системы отношений социального партнерства изменяются в зависимости от способов сочетания общественной, коллективной и частной собственности на конкретном историческом этапе развития общества;
4 отношения социального партнерства движутся и развиваются
от разрешения сиюминутных проблем и достижения краткосрочных целей к формированию долгосрочных целей в сфере социальнотрудовых отношений, позволяющих осуществить сбалансированную увязку стратегических и тактических интересов наемных работников и работодателей на перспективу;
развитие системы социального партнерства заключает в себе две диаметрально противоположные тенденции — прогресса и регресса и реализуется соответственно либо в конструктивных, либо л в деструктивных результатах, причем, прогресс выступает в
основном как преобладающая тенденция;
с обобществлением общественного производства, с повышением уровня его концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования повышается социальная активность работодателей в сфере сбалансированного разрешения противоречий в социально-трудовых отношениях с наемными работниками.