Производительность труда и резервы ее повышения : На материалах машиностроительных предприятий

• Автор: Рыбаков, Сергей Борисович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 202 с. : ил

ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РОЛИ ТРУДА И РЕЗЕРВОВ РОСТА ЕГО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В РАЗВИТИИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Место и роль труда в эффективном развитии общественного производства
1.2. Социально-экономическая сущность факторов и резервов повышения производительности труда и система их классификации
1.3. Методика выявления и количественной оценки резервов эффективности живого труда
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ
РЕЗЕРВОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. Исследование резервов роста производительности труда в условиях технического прогресса на машиностроительных предприятиях
2.2. Исследование резервов роста производительности труда в условиях социального прогресса
2.3. Управление затратами живого труда
на промышленных предприятиях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Настоящий период развития экономики России характеризуется низкими темпами экономического роста, неустойчивостью экспортных цен на сырьевые ресурсы, значительным размером внешнего долга, высоким уровнем инфляции. В такие периоды развития экономики производительность труда приобретает новый смысл как критический фактор развития.
За годы перестроечного процесса интерес к производительности труда проявлялся по-разному на различных уровнях. Так, на макроуровне производительность труда выступала исходным средством при выработке политики борьбы с инфляционными процессами или при установлении заработной платы. На уровне предприятия измерение производительности труда помогало оценивать эффективность его деятельности. Эффективность деятельности машиностроительных предприятий предопределяется использованием резервов эффективности живого труда, то есть производительности труда.
Ученые-экономисты давно и активно занимаются изучением и решением проблем повышения эффективности живого труда, выявления и мобилизации резервов. Исследованию внутрипроизводственных резервов в науке уделено много внимания. Большой вклад в разработку этой темы в экономической науке внесли А.П.Вавилов, А.Н.Ефимов, К.И.Клименко, В.П.Красовский, О.Н.Малинин, В.В.Новожилов, Б.П.Плышевский, Н.П.Федоренко, Т.С.Хачатуров и др. Многие проблемы выявления и использования резервов производства и труда также нашли отражение в фундаментальных исследованиях ученых-экономистов: Б.Л.Бенцмана, В.И.Ганштака,
В.Н.Гончарова, В.Т.Денисова, С.В.Каменицера, В.И.Клименко,
Н.И.Курганской, В.М.Ларина, В.И.Майданчика, А.В.Проскурякова, Р.Л.Сатановского, С.И.Семина, Н.Г.Чумаченко и др.
Автором были широко использованы труды и исследования ученых и специалистов по проблемам экономики труда — И.И.Борщевского, Р.В. Гаврилов, Н.И.Гвоздевой, С.Г.Землянухиной, Р.К.Ивановой, Е.И.Капустина, В.В.Куликова, И.С.Масловой, Г.А.Пруденского, Г.А.Резника, О.Л.Романовой,
Е.И.Рузавиной, С.Г.Струмилина, А.С.Шершова и др.
В работах ученых представлено все многообразие взглядов на содержание понятия резервов производства и производительности труда, а также методические основы их исследования. Однако до настоящего времени еще нет единой точки зрения относительно решения проблемы выявления и количественной оценки резервов роста производительности труда. Примером этого может служить имеющийся ряд недостаточно точных или полных определений понятия резервов, а также множество их классификаций и методических принципов оценки. Существующие методики не всегда позволяют определить достоверную величину резервов и достичь желаемого результата.
Поэтому представляется настоятельно необходимым дальнейшее исследование методических вопросов выявления и реализации резервов производительности труда на предприятиях машиностроения, широко используя при этом концепцию системного подхода.
Особую значимость приобретают данные проблемы на предприятиях, занятых производством наукоемкой, трудоемкой и технически сложной продукцией, реализацией задач по повышению уровня и качества жизни общества.
В процессе работы над диссертацией автором широко использовались публикации в периодической печати и материалы конференций, семинаров, результаты исследований, выполненных научно-исследовательскими организациями и группами экспертов.
Недостаточность выполнения теоретических и практических исследований по указанным вопросам предопределила необходимость

окружающей культурной и производственной среды, с ее традициями и требованиями к работе в зависимости от труда.
Развитый экономический интерес имманентно содержит в себе стимулы к повышению эффективности производства. Мотивация, основанная на «заработке», акцентирует внимание на распределении и перераспределении уже созданного, и таких стимулов не содержит.
Мотивацию труда деформирует система управления трудом. Интерес к самой работе на уровне практического сознания перестал быть смыслообразующим мотивом трудовой деятельности, его заменил мотив «долга». Готовность людей работать сочетается с потребительской пассивностью, неразвитостью культурных потребностей.
Большинство работающих исповедует этику прагматизма. В идеале они хотели бы иметь высокооплачиваемую работу с низкой интенсивностью труда, выполнять рутинный по содержанию труд. В процессе экономических преобразований они проявляют интерес в первую очередь к перераспределительным отношениям, требующим повышения профессионального мастерства.
Произошедшие в начале 90-х годов коренные политические и экономические перемены во многом обострили кризисные явления в мотивации труда, проблемы воспроизводства рабочей силы и производственного потенциала. Оказавшись перед проблемой физического выживания, работники вынуждены пересматривать свои позиции относительно трудовой деятельности.
Новая система ценностей еще не сформировалась, поскольку ценностное сознание является инертным, устойчивым, а его изменение — процесс длительный и сложный. Выделился новый и единственный смыслообразующий мотив деятельности - «достаток».
Последствия мотивации работников проявляются в текучести кадров. Современными причинами текучести кадров являются неудовлетворенность