Региональные особенности формирования направлений социального развития в условиях переходного периода

• Автор: Шогенов, Рауль Замирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Нальчик
• Количество страниц: 140 с. : ил

Содержание
Введение
Глава 1. Особенности становления социально-трудовых отношений в современном обществе.
1.1 Сущность социально-трудовых отношений и эволюция их моделей.
1.2 Социальное партнерство в трудовых отношениях
Глава 2. Специфика формирования социально-трудовых отношений на региональном уровне.
2.1. Региональные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов.
2.2 Влияние регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений.
Глава 3 Совершенствование социально-трудовых отношений в условиях переходного периода.
3.1 Совершенствование государственного регулирования социально-трудовых отношений.
3.2. Пути укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне.
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
В современных условиях государство посредством социальной политики регулирует многообразные отношения между обществом и личностью. В жизнедеятельности человека особое место занимают трудовые отношения, так как от них зависит социальный статус, уровень благосостояния личности, морально-психологический климат вокруг нее.
Переход российского общества к рыночным отношениям потребовал существенного реформирования социально-трудовой сферы. Возникла необходимость учитывать мировую эволюцию взаимоотношений наемного персонала и работодателей, а также действующие в разных странах модели социального партнерства.
Социальное поведение в новых экономических условиях приобретает качественно иные черты, формирующиеся под воздействием меняющихся интересов, потребностей и возможностей их реализации. Российский опыт развития социально-трудовой сферы связен со значительными трудностями ее реформирования.
В современной отечественной и зарубежной теории и практике рассматривались вопросы урегулирования на макроуровне заработной платы, содействия занятости населения. В условиях переходного периода особое внимание стало уделяться теоретическим аспектам социального партнерства как основе социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях при разработке целевых комплексных программ, на отраслевом и микроуровне - при решении вопросов оплаты труда, высвобождения рабочей силы и т.п.
Недостаточная разработанность проблем корпоративизма, социального партнерства в условиях переходного периода позволяет исследовать их

с позиций новых для Российской Федерации подходов. Это предопределило выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель исследования - изучить особенности формирования социальнотрудовых отношений в условиях переходного периода и обосновать рекомендации по их совершенствованию.
Реализация цели исследования потребовала постановки и решения следующих задач:
- теоретически рассмотреть сущность социально-трудовых отношений и основных моделей;
- охарактеризовать специфику социального партнерства в трудовых отношениях;
- показать влияние регионального рынка труда на формирование социально-трудовых отношений в условиях переходного периода;
- обосновать направления совершенствования государственного регулирования социально-трудовых отношений;
- проанализировать состояние и динамику социально-трудовых отношений, складывающихся на уровне региона на материалах Кабардино-Балкарской Республики;
- выявить возможности укрепления социально-трудовых отношений на региональном уровне.
Предметом исследования является система социально-трудовых отношений в условиях функционирования рынка труда.
Объект исследования - взаимодействие наемных работников, работодателей и государства в сфере труда на региональном уровне..
Теоретическая основа исследования - фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, специалистов, исследователей в областях социальной политики, социально-трудовых отношений, рынка труда, государственного регулирования.

ряды российских предпринимателей, не осознавших в полной мере значимость корпоративной поддержки в современных условиях.
Сфера социально-трудовых отношений многогранна и многообразна. Представляется необходимым выделить в этом многообразии три важнейшие группы проблем.
Первая - занятость населения и угроза безработицы, высвобождение работников и безработица не приняли в России массового характера и не затронули основную часть населения, но в перспективе такие процессы, как конверсия оборонной промышленности, структурные изменения в экономике, спад в экспортно-ориентированных отраслях неизбежно приведут к обострению проблемы занятости и безработицы, необходимости изменения структуры занятости.
Многие предприятия избегают открытой безработицы с помощью перевода работника на укороченную рабочую неделю, отправки работников в принудительные отпуска по инициативе администрации. Повышение цен на продукцию и аккумуляция в этих условиях дополнительных средств, позволяет содержать на предприятиях численность работников, не соответствующую объемам производства.
Вторая - оплата труда. Такие аспекты как общий размер заработной платы, ее соответствие величине прожиточного минимума, низкий уровень индивидуальных заработков относительно стоимости воспроизводства рабочей силы, задержки выплаты заработной платы оказывают весьма существенное влияние на возникновение трудовых конфликтов. Отсюда содержание трудовых соглашений в области оплаты труда составляют гарантии систематического повышения абсолютных размеров заработков, особенно в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, принципиальное изменение их удельного веса в составе вновь создаваемой стоимости.
Другими актуальными вопросами оплаты труда, составляющими предмет трудовых соглашений, являются компенсация лицам наемного труда