Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Тарасевич, Елена Александровна
08.00.05
Кандидатская
2009
Санкт-Петербург
182 с.
Стоимость:
499 руб.
ГЛАВА 1. Теоретические основы интеллектуализации инвестиционностроительной организации как условие ее конкурентоспособности
1.1. Интеллектуализация как современная тенденция развития инвестиционно-строительного комплекса
1.2. Сущность, виды и отличительные особенности интеллектуальных ресурсов как фактора производства
1.3. Интеллектуальный капитал строительной организации как фактор обеспечения ее конкурентоспособности
1.4. Проблемы выявления и измерения интеллектуального капитала строительной организации как основы его внутреннего потенциала
Выводы
ГЛАВА 2. Методологические основы диагностирования интеллектуальности строительной организации
2.1. Концепция диагностирования интеллектуального капитала строитель ной организации как критерия ее конкурентоспособности
2.2. Механизм мониторинга интеллектуального капитала строительной фирмы
2.3. Принципы и методы измерения интеллектуального капитала строительной организации с учетом его отличительных особенностей
ГЛАВА 3. Механизм покомпонентного измерения интеллектуального капитала строительной организации
3.1 Методика измерения интеллектуального капитала строительной организации
3.2. Система критериев для измерения интеллектуального капитала строительной организации
3.3. Элементы механизма поддержки системы диагностирования капитала строительной организации
ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ И НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Функции экономики заключаются в создании богатства, способного удовлетворять материальные потребности людей. Чтобы создать такое богатство, люди используют имеющиеся у них для этого возможности («ресурсы»)». Разные сочетания способов увеличения производительных сил экономической системы определяют её структуру и динамику развития. По определению К. Маркса, «...экономические эпохи различаются не тем, что производится, а тем, как производится, какими средствами труда»1. В этой связи значимость отдельных видов ресурсов изменяется по мере перехода от доин-дустриальной к индустриальной, и от неё — к постиндустриальной технологии. Во второй половине XX века мировая экономическая система вступила в новую стадию своего развития, и в настоящее время тенденция этого развития сохраняется. Новый этап эволюции мировой цивилизации, насыщенный процессами трансформации, регионализации, интеграции и глобализации хозяйственных систем, выдвигает новые требования для эффективного и гармоничного использования ресурсов. Акценты смещаются на существенные компоненты, которые в наибольшей мере идентифицируют новую экономику. На определенном, уже наступившем этапе технологического развития эти компоненты проявляются с такой интенсивностью, которая позволяет говорить о коренном отличии новой, современной экономики от экономики промышленной индустрии, опирающейся на природносырьевые ресурсы и труд промышленно-производственного персонала. Специфической чертой современной экономики стало изме}1вние состава производственных факторов (факторов, участвующих в процессе общественного производства) и перераспределение их роли. Это обусловлено основными отношениями в системе «природа-человек-общество», включающими человеческий, технический, природный, институциональный, организационный, информационный факторы, в условиях рыночной экономики, приобретающие адекватные формы капиталов [46]. В эпоху глобализации изменяется
1 Маркс К. Капитал. Вторая книга. Процесс обращения капитала. //Соч. т. 49, с. 190).
так как неотчуждаемы от персонала и организации не принадлежат. Более того, по мнению некоторых авторов [41], интеллектуальный потенциал не относится к собственным средствам фирмы, а может считаться лишь временно привлеченными средствами, принадлежащими к пассивам, и вследствие своей неосязаемости, не может быть подвержен традиционным стоимостным оценкам. То же самое относится и к феномену «goodwill» («деловая репутация»), который является основным фактором возникновения превышения рыночной цены фирмы над ее собственными активами. По существующим правилам российского бухгалтерского учета [3] (согласно п. 4 ПБУ 14/2000), «goodwill» относится к объектам нематериальных активов и должна отражаться в финансовой отчетности7. Тем не менее, «деловая репутация» есть совокупность субъективных оценок факта наличия интеллектуальных ресурсов у организации и степени эффективности их использования ею, сделанных покупателями товаров, производимых фирмой, и агентами фондовых рынков. Эти оценки всецело зависит от индивидуальных предпочтений, и отражают не только (и не сколько) реальное повышение конкурентоспособности компании, но и субъективные представления о нем, навеянные (а часто и навязанные) рекламными акциями. В связи с «субъективностью» сущности «goodwill», возможность проведения ее корректной оценки путем калькуляции объективных стоимостных показателей весьма сомнительна.
С этой точки зрения для исследования ресурсов, входящих в состав ИК, целесообразно применить более широкое понятие — «авуары», выделяя в их составе объекты, удовлетворяющие всем требованиям МСФО - собственно «активы». На наш взгляд, термин «авуары», точный перевод которого с французского языка (фр. avoir) звучит как «достояние», наиболее корректно выражает сущность ресурсов, включаемых в состав ИК. «Авуары» — совокупность осязаемых и неосязаемых ресурсов производства, в которую, с одной стороны, мы включаем ресурсы не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности (совокупный интеллектуаль7 Следует учитывать, что это относится к деловой репутации приобретаемой организации. Собственная де-ловая репутация в балансе не отражается.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Инновационно-промышленная политика в стратегическом управлении развитием городов России | Гизбрехт, Александр Петрович | 2004 |
Маркетинговые аспекты повышения конкурентоспособности рекреационных услуг | Митропольская-Родионова, Надежда Владимировна | 2012 |
Совершенствование стимулирования труда профессорско-преподавательского персонала вуза в системе менеджмента качества | Римская, Ольга Николаевна | 2007 |