Совершенствование форм и методов повышения эффективности коллективного труда

• Автор: Жегулин, Андрей Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 146 с. : ил.

ГЛАВА I СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

1.1 Эволюция понимания содержания и роли мотивации труда в обеспечении его производительности и качества
1.2 Особенности формирования потребностей личности на современном этапе социально-экономического развития России
1.3 Условия реализации трудового потенциала личности как субъекта и объекта управления

ГЛАВА II СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЛОВОГО

ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ

2.1 Человековедческая компетентность - объективное требование к современному менеджеру как профессионалу сферы управления
2.2 Необходимые и достаточные условия эффективной реализации потенциала властного влияния руководителя трудового коллектива
ГЛАВА III ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ ДЕЛОВОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КАК МЕТОДОВ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
3.1 Методология формирования целенаправленных человековедческнх технологий управленческого воздействия
3.2 Логические схемы проектирования эффективных технологий взаимодействия субъектов и объектов управления
3.3 Содержание и формы технологии формирования трудового коллектива
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Конституционное провозглашение России социальным государством в 1993 году, как показывает реальная действительность, не привело, да и не могло привести автоматически, за прошедшие 13 лет, к существенным изменениям в лучшую сторону жизни абсолютного большинства граждан Российской Федерации.
Социальному государству, официальная политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека1, вопреки всем ожиданиям, недостаточно простого провозглашения благородных устремлений, нужны заметные достижения в этой области.
В основу реализации политики социального государства естественно, заложено необходимое социально-экономическое развитие общества с его правовыми и законодательными актами, отражающими не только базовые понятия такого общественного устройства, но и особенности деятельности соответствующих органов власти, а также юридических и физических лиц, организующих созидательную деятельность своих граждан в различных сферах народного хозяйства.
Нет необходимости обосновывать тот очевидный факт, что именно от. созидательной деятельности каждого трудоспособного члена общества зависит, в конечном итоге, уровень наших достижений в развитии экономики и создания условий для достойной жизни граждан.
Эффективность, а, следовательно, и результат труда в любой сфере деятельности, всегда определяется не только тем, насколько он организован и обеспечен необходимыми материальными и техническими средствами, но и тем, насколько он желателен для исполнителя в плане удовлетворения его материальных и духовных потребностей, а также насколько психологически исполнитель способен реализовать это желание в каждой конкретной социальной ситуации.
1 Ст. 7.1 Конституции Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993г.
Благоприятное сочетание указанных факторов и есть условия, обеспечивающие высокую результативность деятельности не только каждого индивида как личности, но и, в конечном итоге, общества в целом.
Уровень развития современного менеджмента как совокупности науки и практики управления целенаправленной профессиональной человеческой деятельностью, призванной обеспечивать высокую эффективность использования имеющихся материально-технических, финансовых и кадровых ресурсов для достижения определенных созидательных целей, в определенной степени позволяет решать поставленные выше задачи формирования экономической базы развития.
Основные положения менеджмента используются и в современной России.
Вместе с тем, производительность и эффективность человеческой деятельности в социально-экономических условиях, сложившихся в Российской Федерации в процессе деидеологизации постсоветского общества и проведенных экономических реформ, сопровождавшихся изменением формы собственности, находятся не на должной высоте.
Основной особенностью трудовой деятельности в современных условиях, как это показывает окружающая действительность, является низкий уровень профессионализма и слабая мотивационная основа в части необходимости удовлетворения духовных потребностей, относящихся к таким составляющим, как самореализация, причастность к общественным достижениям и приобретение социальной значимости личности.
Именно в этом кроется причина проявления у многих исполнителей безынициативности, бездушного отношения к процессу и результату труда, явного желания получить лишь приемлемую в определенной мере величину заработной платы.
В истории развития менеджмента вопросу мотивации труда и методам его стимулирования уделено немало внимания. Теория человеческих
процессом, или конечным результатом деятельности. Например, хорошо оплачиваемая работа может не в полной мере устраивать человека по своему содержанию, однако, конечный материальный эффект превалирует и какое-то время он выдерживает подобное несоответствие. И, наоборот, любящий свою профессию работник не оставляет ее из-за низкой заработной платы, довольствуясь малым, предпочитая удовлетворять потребность в процессе труда, т. е. духовную потребность.
По нашему мнению, удовлетворение духовных потребностей превалирует над материальными стимулами и тогда, когда мы усматриваем в деятельности человека стремление через труд реализовать себя посредством решения поставленной перед собой задачи, достичь определенной цели, но при этом обеспечить дополнительное приращение своей социальной значимости, обрести еще большее социальное признание.
Стремление к получению образования, к овладению сознательно выбранной профессией в своей основе также является следствием проявления духовной потребности быть социально значимой личностью.
Таким образом, как бы мы ни стремились объяснить мотивы любой целенаправленной деятельности человека, потребность самореализоваться в общении, в труде, в профессии, в конкретном результате деятельности, наряду со стремлением стать более социально значимым, т.е. заметно необходимым и полезным для общества, являются главными стимулами, определяющими его высокую активность. Конечно, нельзя отрицать, что в определенные жизненные моменты стремление человека улучшить свои материальные условия, обеспечить получение высокого экономического результата (например, в предпринимательской деятельности) проявляется настолько зримо и ощутимо, что можно было бы приписывать личности прямое индивидуальное обогащение и ничего более. Однако, при глубоком рассмотрении целей, существа и содержания деятельности того же предпринимателя и полученного им результата, нельзя не прийти к выводу, что в конечном счете в основе действий и мыслей личности лежит не что