Развитие системы мотивации труда в экономике рыночной ориентации

• Автор: Авдеев, Михаил Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с. : ил.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В ЭКОНОМИКЕ РЫНОЧНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
1.1. Сущность и содержание системы мотивации труда
1.2. Принципы и методы системы мотивации труда в рыночной 28 экономике

ГЛАВА II. РЫНОЧНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА И ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
2.1. Материальные и моральные механизмы системы мотивации труда 42 в экономике рыночной ориентации
2.2. Рыночные принципы и мотивационные факторы организации 61 заработной платы
2.3. Рыночная трансформация мотивирующей и воспроизводственной 82 функции заработной платы и ее. социально-экономические последствия

ГЛАВА III. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.1. Основные направления и этапы усиления регулирующей роли 94 государства в сфере социально-трудовых отношений
3.2. Методические подходы к формированию корпоративной модели 100 комплексной мотивационной системы управления персоналом на предприятии
3.3. Особенности организации оплаты труда на предприятии

Заключение

Список использованной литературы
Актуальность темы исследования. Мотивационная составляющая процесса труда является важнейшим элементом эффективного использования всех факторов общественного производства. Она во многом предопределяет его характер, направленность и результативность. Именно люди, их трудовая активность, стремление к достижению поставленных целей, их система моральных и материальных ценностей позволяют обеспечить цивилизованное развитие общества по пути социального и экономического прогресса. Только мотивированные наемные работники, нацеленные и ориентированные на высокопроизводительный, эффективный и качественный труд, способны осуществить переход к социально ориентированной рыночной экономике.
На этапе рыночных преобразований в Российской Федерации значение изучения данной проблемы существенно возрастает, что связано с происходящими рыночными трансформациями системы мотивации труда. Исследование мотивационных механизмов трудовой деятельности на современном этапе свидетельствует о том, что мотивационная составляющая труда подверглась весьма серьезным рыночным деформациям антисоциальной и социально-криминальной направленности.
Все это, безусловно, требует поиска и разработки принципиально новых подходов к формированию результативных систем мотивации труда, адекватных условиям социально ориентированной рыночной экономики.
Это обстоятельство и предопределило необходимость научно обоснованной разработки предложений по развитию системы мотивации труда применительно к условиям экономики рыночной ориентации в РФ.
Состояние изученности проблемы. Проблема совершенствования системы мотивации труда исследовались в многочисленных научных трудах отечественных и зарубежных ученых. В них исследованы многие теоретические и методологические аспекты государственной политики в сфере мотивации труда в условиях рынка, выявлены и раскрыты принципы и
классификации мотивации труда, вопросы реформирования и совершенствования, организации форм и методов материального и морального стимулирования в нашей стране и за рубежом, некоторые методологические и методические подходы к разработке моделей стимулирования труда, в том числе на предприятиях, в организациях и компаниях, а также многие другие вопросы.
Вместе с тем, в условиях экономики рыночной ориентации применительно к особенностям ее развития в РФ, ряд актуальных вопросов, связанных с формированием и развитием эффективных систем мотивации труда, остается до конца не решенным.
Недостаточно разработан теоретико-методологический аппарат исследования систем мотивации труда, как в переходной, так и социально ориентированной рыночной экономике.
До настоящего времени не раскрыты многие теоретические и методологические аспекты социально-экономического обоснования эффективных систем мотивации труда в социально ориентированной рыночной экономике применительно к особенностям развития рыночных отношений в Российской Федерации.
Серьезного переосмысления заслуживает проблема развития и совершенствования корпоративных систем мотивации труда к особенностям различных отраслей и регионов страны.
Требуют разработки параметры перспективных моделей корпоративных систем мотивации труда, атакже многие другие вопросы.
Актуальность, большая научная и практическая значимость решения проблемы формирования эффективных систем мотивации труда применительно к условиям и особенностям рыночной экономики в Российской Федерации и предопределили выбор темы диссертационной работы.
Цель диссертационной работы - развитие теоретикометодологических основ формирования эффективных систем мотивации труда;
предложения на рынке труда, когда в договорах и соглашениях ставки оплаты труда установлены, как минимум на год?
Эта проблема может быть решена путём гибкого регулирования заработной платы с учётом результатов работы частного предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Объяснением этого положения служит то, что получение более высокой прибыли за счёт обновления ассортимента продукции, повышения её качества, снижения издержек и т.п. повышает спрос на выпускаемую продукцию, а следовательно, и на работников, которые производят данную продукцию. Поэтому можно считать экономически целесообразным формирование фонда оплаты труда предприятия с учётом коллективных результатов труда. При этом, увязывая заработную плату работника с результатами работы предприятия, обеспечивается оперативное реагирование на изменяющиеся спрос и предложение на рынке труда.
Таким образом, в социально-ориентированной рыночной экономике работнику гарантируется независимое от результатов работы предприятия основная заработная плата, основанная на рыночной цене труда и установленная в коллективном или (и) трудовом договоре. А то, что работник получит сверх основной заработной платы, будет зависеть от результатов работы предприятия и личного трудового вклада каждого работника. Это означает, что на конкретном предприятии та доля заработной платы, которая установлена сверх основной, может отклоняться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения в зависимости от результатов работы предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (ЗП„) — это количество рублей, которые человек получит за свой труд.
Так, например, в апреле 1999 г. номинальная среднемесячная заработная плата одного работника составляла 1370 руб. Если бы цены на товары и услуги оставались постоянными, то динамика номинальной