Развитие корпоративной социальной политики в современном российском обществе

• Автор: Яковлева, Виктория Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 167 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЙ

§1. Методологические аспекты анализа социальной политики предприятий

§2. Формирование социальной политики на российских предприятиях в переходный период
ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

§3 Методы оценки социальной политики в предпринимательских организациях

§4. Оценка развития социальной политики на предприятиях г.Саратова

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА:
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования. Финансово-
экономический кризис, начавшийся в 2008 году, актуализировал академическую и публичную дискуссию о социальной сфере компаний. Начавшиеся массовые сокращения и снижение зарплат поставили вопрос о границах ответственности бизнеса перед работниками и обществом. Во многих компаниях были пересмотрены филантропические программы и уменьшены расходы на поддержку своих работников. В обществе оживились дискуссии о ресурсных возможностях организации и эффективном социальном менеджменте, о дальнейшем развитии его стратегий и инструментов.
Кризис обострил проблему низкой эффективности программ, направленных на качество жизни сотрудников на отечественных предприятиях, что было обусловлено отсутствием методологии и технологий их формирования и реализации. Кроме того, кризис ясно показал, что за период стабильности, который пришелся на начало двухтысячных, так и не было создано устойчивых и развитых институтов, регулирующих взаимоотношения бизнеса, государства и общества, фактически не работали механизмы согласования интересов этих групп.
Эти проблемы являются результатом советской модели социальной политики, который был усугублен кризисными явлениями девяностых. Сформировавшийся за годы советской власти институт патернализма, в основе которого лежал механизм равного распределения, более не соответствовал новым рыночным условиям. Так как государственная социальная политика в СССР всегда связывалась с занятостью и трудовыми достижениями, проводимые реформы, прежде всего, повлияли на различные формы поддержки работников со стороны организаций. Предприятия столкнулись с трудностями адаптации к новым рыночным условиям, многие из них сменили форму собственности, всем пришлось пережить несколько экономических кризисов. В результате реформ появились организации с различными моделями
корпоративной социальной политики. На предприятиях среднего и- малого бизнеса совсем отказались от какой-бы то ни было поддержки своих работников, ограничившись выплатой заработной платы.
В начале двухтысячных произошла стабилизация экономики. Многие руководители начали понимать, что персонал является ресурсом для развития предприятия, а эффективные стратегии по отношению к работникам помогают организации быть конкурентной не только на рынке труда. Однако отсутствие сформированного и устойчивого института социально ответственного бизнеса препятствует качественным изменениям в политике конкретных предприятий по отношению к человеческим ресурсам. Налицо нехватка теоретикометодологических наработок: и механизмов реализации программ
ориентированных, на работников, членов их семей и местное сообщество. Сказывается и недостаточное внимание к социальной поддержке работников со стороны государства. В результате наемные работники не могут ощутить себя в достаточной мере защищенными.
Многообразие форм социальной политики в российских компаниях, необходимость вносить изменения в соответствующие стратегии на уровне государства, включать такую деятельность в стратегическое планирование бизнеса и оценивать ее эффективность определили актуальность нашего исследования.
Степень разработанности проблемы. В основу теоретикометодологического исследования проблемы легли фундаментальные труды ряда зарубежных и отечественных социологов. М. Вебер, анализируя истоки возникновения современного капитализма, указал на связь между протестантской этикой и характеристиками капиталистической экономики. Он показал, как протестантизм стимулировал возникновение в хозяйственной жизни новых форм поведения, основанных на рационализме и предпринимательстве, которые впоследствии стали основой для развития социально-ответственного бизнеса. В. Зомбарт отметил необходимость

филантропического43. Экономическая ответственность является базовой и. предусматривает получение предприятием прибыли. Правовая ответственность заставляет предприятие соблюдать законы. Первые два уровня являются обязательными для выполнения предприятием. Этическая ответственность не предусмотрена законодательством, но предполагает, что предприятие реагирует на ожидания общества. Филантропическая ответственность — это добровольное участие предприятия в жизни общества. Ценность данного подхода заключается в конкретизации абстрактного понятия ответственности, представления ее в качестве системы, состоящей из взаимосвязанных элементов. Вместе с тем А. Кэрролл не дает конкретных рекомендаций, каким образом предприятия должны реагировать на требования и ожидания общества.
Э. Юхолинь выделила четыре стадии развития корпоративной социальной ответственности44. КСО — корпоративная социальная ответственность как просветительская и нормативная деятельность, КСО 2 - корпоративная способность к реагированию или менеджмент решения проблемы, КСО 3 -корпоративная социальная нравственность, КСО 4 - социальный разум. Таким образом, она подчеркнула важность участия всех социальных институтов в развитии корпоративной социальной ответственности.
В настоящее время Европейская комиссия определяет социальную ответственность бизнеса как «понятие, руководствуясь которым компании на добровольной основе интегрируют социальные вопросы и вопросы охраны окружающей среды в свою деятельность и взаимодействие со всеми заинтересованными группами»45. Внутриорганизационная социальная ответственность бизнеса обычно связывается с ответственностью фирмы на рынке труда, особенно её практики найма, поддержания, развития и замещения рабочей силы. «В данном случае корпоративная социальная ответственность
43Carroll A. A thiee-dimensional conceptual model of corporate social performance. - Academy of Management Review, 4, 1979.
44 Юхолинь Э. Ради бизнеса или ради благ а всех? Финский подход к корпоративной социальной ответственности //Журнал исследований социальной политики т 3 №3 2005 с. 379-396 ISBN 1727-0
45 Абрамов Р. Корпоративная социальная ответственность как пример организационного изоморфизма в условиях глобализации//Журнал исследований социальной политики T 3 №3 2005 с.327-346 ISBN 1727-0