Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих

• Автор: Никитина, Алена Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 192 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих: теоретико-методологические подходы
1.1. Основные теоретико-социологические подходы к интерпретации понятий «инновация» и «традиция»
1.2. Методология анализа инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы
1.3. Специфика деятельности социально-профессиональной группы государственных гражданских служащих: степень их вовлеченности в

инновационные процессы

Глава 2. Анализ инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих
2.1. Соотношение инновационных и традиционных аспектов в деятельности социально-профессиональной группы государственных служащих
2.2. Факторы, определяющие специфику инновационных процессов в деятельности государственных служащих
2.3. Тенденции развития инновационных аспектов в деятельности
государственных гражданских служащих
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Приложение
Приложение
Приложение

Введение
Актуальность темы исследования. Глобальная трансформация современного мира, виртуализация и информатизация общественной жизни привели к серьезным переменам в жизни общества. Сегодня мы являемся свидетелями перехода к постиндустриальному этапу цивилизационного развития и появления информационного «общества знаний». В этих условиях меняются и сами функции государства, возникает новая система государственного управления, где инновации выступают новой продуктивной силой развития общества и государства.
Инновационные технологии становятся реальностью повседневной профессиональной деятельности современных российских государственных служащих: бюджетирование по результатам, проектный менеджмент,
превентивное и стимулирующее управление, электронный документооборот, разработка профессионально-психологических моделей должности, критерии оценки и стимулирования деятельности государственного служащего в зависимости от результатов, введение эффективного контракта и т. п.
В связи с этим, возникает необходимость в создании обновленной кадровой политики, ориентированной на современную реальность. Активное проникновение инноваций в сферу государственного управления обуславливает необходимость конструирования нового вектора анализа деятельности социальнопрофессиональной группы государственных гражданских служащих.
Как правило, существующие традиции в деятельности социальнопрофессиональной группы государственных служащих ориентированы на исполнение: работники органов государственной власти поставлены в рамки

должностных регламентов, необходимости исполнения поручений руководства. Через призму этого взгляда на государственных служащих как социальнопрофессиональную группу четко просматриваются традиционные аспекты анализа их деятельности, и остаются скрыты источники, объясняющие возможность ее инновационных преобразований.
Вместе с тем, социологии отмечают, что круг представителей социальнопрофессиональной группы государственных служащих уже не идентифицирует себя с традиционными профессиональными функциями. Стремительное проникновение инновационных технологий в государственное управление разрушает сложившиеся традиционные представления о социально-профессиональной группе государственных служащих. Но новые представления еще недостаточно разработаны.
Необходимо выделить типы инноваций в деятельности социальнопрофессиональной группы государственных гражданских служащих. Наиболее распространенный тип - инновации, предложенные «сверху». Менее изучены инновации, инициатива которых принадлежит самим исполнителям.
В связи с этим сформировался исследовательский запрос к анализу соотношения инновационного и традиционного в деятельности социальнопрофессиональной группы государственных служащих. Этот анализ предполагает обращение к исследованию возможностей проявления инноваций в деятельности изучаемой группы, изучению потребностей, мотивации, ценностей и ценностных ориентаций на инновационную деятельность.
Таким образом, состояние социологической проработанности представлений о деятельности социально-профессиональной группы государственных служащих актуализирует необходимость изучения соотношения традиционных и инновационных аспектов изучаемой группы. Социальнопрофессиональные интересы, потребности, мотивы, ценности служащих определяют меру и границы их участия в инновационных процессах, обеспечивая, тем самым, необходимые условия и реальные возможности для

преодолеваемое создаваемых жизнью препятствий, ценности планирования, веры, высокая ценность образования и обучения, уважения достоинства»1.
В работах отечественных социологов также представлена модель инновационных ценностей. В частности, в концепции В. Лебедевой выделены три ключевые ценности инновационной личности: «креативность, риск ради успеха, ориентация на будущее»2.
При анализе ценностных ориентаций на новое в настоящее время наиболее популярным и активно используемым является подход Ш. Шварца. Он
сгруппировал ценности в десять блоков (типов мотивации): «ценности власти,
достижения, гедонизма, стимуляции (ценность разнообразия, новизны),
самостоятельности, универсализма (равное отношение к «своим» и «чужим»), благожелательности, традиции, конформности и безопасности»3.
Внедрение инноваций в профессиональную деятельность формирует новые ценности у членов группы. И. Шумпетер выделяет профессиональные
инновационные ценности «риска, командной работы, преодоление сопротивления новому, ценности убеждения и «широкого предвидения»4.
По словам О.С. Советовой, ценности на новое сопровождаются проявлением таких качеств и проявлений, как «склонность к непостоянству, бодрость, готовность к партнёрству, тяга к риску, недоверие авторитетам, независимость, невосприимчивость к угрозе, склонность к эксперименту, легкость в приспособлении к неудобствам и изменениям»5.
Существенной характеристикой инновации является распространение инновационных ценностей внутри группы. Она должна быть «разделяема» членами группы. Исследователи отмечают, что при внедрении новой идеи, практики или технологии в социально-профессиональную группу, целесообразно обеспечить максимально широкие обсуждения сущности инновации, ее
1 Штомпка П. Социология социальных изменений. М.: Аспект Пресс, 1996. С. 109-110.
' Лебедева Н.М., Татарко А.И. Ценности культуры и развитие общества. М.: ИД ГУ- ВШЭ, 2007. С. 57.
3 Sclnvartz, S. II. Les valeurs de base de la personne: Théorie, mesures et applications [Basic human values: Theory, measurement, and applications]. Revue française de sociologie,2006, V.42, P. 249-288.
4 Шумпетер Й.А. Капитализм, социализм и демократия. М.: Экономика, 1995. С. 183.
5 Советова О.С. Основы социальной психологии инноваций. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2000. С. 126-127.