Научное обоснование оптимизации системы аттестации медицинских работников стоматологического профиля на региональном уровне

• Автор: Ястребова, Елена Александровна
• Шифр специальности: 14.01.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 226 с. : 34 ил.

ОГ ДАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ

МЕДИЦИ11СКИХ РАБОТНИКОВ (Обзор литературы)

Понятие аттестации

Глава 2. МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1. Работа аттестационной комиссии при Департаменте Смоленской области по здравоохранению
2.2. Методика проведения выборочного исследования данных, полученных с использованием программного обеспечения «Аттестация»

2.3. Проведение выборочного исследования аттестационных

материалов на примере врачей стоматологического профиля

2.4. Статистические показатели аттестации медработников

стоматологического профиля
2.5. Проведение опроса экспертов аттестационной комиссии
2.6. Проведение социологического исследования
2.6.1. Методологические основы проведения социологического исследования
2.6.2. Методико-процедурное обоснование выборки
2.6.3. Определение необходимого объёма выборки
2.7. Методы статистической обработки результатов исследования
Глава 3. РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ
3.1. Нормативно - правовая база проведения аттестации
3.1.1. Федеральное законодательство по аттестации
3.1.2. Ограслевое законодательство по аттестации
3.1.3. Локальные нормативные акты

3.2. Особенности аттестации специалистов системы здравоохранения
в России
3.3. Опыт оценки квалификации и аттестации медицинских работников в странах СНГ
3.4. Состояние аттестации на региональном уровне
3.5. Кадровые изменения, происходящие в региональном здравоохранении
3.6. Показатель (коэффициент) аттестованности
3.7. Изменение процедуры аттестации средних медработников
3.8. Результаты выборочного исследования аттестационных материалов на примере врачей стоматологического профиля
3.9. Результаты исследования статических показателей по аттестации медработников стоматологического профиля
3.10. Результаты опроса экспертов по вопросам организации аттестации медицинских работников стоматологического профиля
3.11. Результаты анкетирования медработников стоматологических
учреждений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Концепция долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года выдвигает требования к рациональному использованию имеющихся ресурсов, в том числе и человеческих. Возрастание роли человеческого капитала рассматривается в качестве основного фактора экономического развития страны. Формирующаяся система государственного управления, основанная на методах стратегического планирования и управления по результатам, направлена на повышение конкурентоспособности кадрового потенциала. Одной из приоритетных задач государственной политики в области здравоохранения на долгосрочную перспективу является формирование системы, обеспечивающей повышение качества медицинской помощи на основе повышения мотивации медработников к качественному труду, развития непрерывного медицинского образования и внедрения передовых медицинских технологий.
Как следствие - растет интерес к методам управления персоналом и способам оценки эффективности его использования в условиях конкурентной борьбы за трудовые ресурсы (Бондаренко H.H., 2005; Бутова В.Г., 2006; Володин H.H., 2005; Пугачев В.П., 2009; Fisher С.М., 1994; Newton Т., Findlay P., 1996; Redman T., Snape E., 1992; Sewell G., Wilkinson B., 1992; Sims R.R., 1988).
Главным механизмом профессионального развития медицинского персонала стоматологической организации, обеспечивающим повышение эффективности ее деятельности, является аттестация (Вагнер В.Д., Полуев В.И. и соавт. 2000; Григорьев И., 2003; Пономарева Г.А., 1998). Аттестация -важнейший правовой инструмент системы управления кадровыми ресурсами, основанный на взаимодействии обучения специалистов с ростом их

Продолжение таблицы
Этапы исследования Задачи Источник Методы Объём исследования
исследования информации исследования Предложения
II этап
Апробация новой Программное Аналитический, Информация о 4185
модели работы обеспечение социологический, средних
аттестационной «Аттестация» статистический, медработников,
комиссии по метод аттестованных за
аттестации средних сравнительного период 2004-2006 годы
медработников на анализа
региональном уровне
III этап
Оформление Разработка Результаты Анализ, синтез Таблица «Планы
результатов предложений по собственных аттестации врачей и
исследования, повышению исследований средних
подготовка эффективности медработников»
методических деятельности Программное
рекомендаций по стоматологических обеспечение
аттестации на примере ЛПУ, на основании «Аттестация»
врачей оптимизации Показатель
стоматологического работы (коэффициент)
профиля аттестационной аттестованности
комиссии на Методика организации
региональном работы
уровне аттестационной
комиссии по
«матричному»